pitääkö työnantajien maksaa ylityökorvauksia? Kehystetään kysymys hieman eri tavalla: ovatko kaikki työntekijät oikeutettuja ylityökorvauksiin?
vastaus on ei, ei välttämättä. Ylityöt eivät ole yleinen oikeus Yhdysvalloissa. On joitakin työntekijöitä, jotka eivät ole laillisesti oikeutettuja ylityökorvauksiin (se riippuu siitä, millaista työtä teet työssäsi, sekä siitä, kuinka paljon tienaat), ja joitakin hyvin pieniä yrityksiä, jotka eivät tarvitse maksaa ylityöpalkkaa työntekijöilleen.
valtaosa yrityksistä kuuluu Fair Labor Standards Actin piiriin, joka on erittäin tärkeä liittovaltion työlaki. Mukaan Fair Labor Standards Act, tai FLSA, useimmat työntekijät Yhdysvalloissa pitäisi tehdä korkeampia palkkoja, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Se tarkoittaa, että valtaosalle työntekijöistä vaaditaan puolitoistakertainen työaika eli ylityökorvaus.
Milloin Ylityön Maksamatta Jättäminen On Laitonta?
vastaus tähän kysymykseen riippuu lähinnä siitä, millaista työtä teet ja sitten vähemmässä määrin siitä, kuinka paljon jo tienaat. Ennen kuin selität liittovaltion lain määrittelemät ylityövapaudet, palataan hieman taaksepäin.
liittovaltion lakia, joka koskee ylitöiden vaatimuksia, kutsutaan Fair Labor Standards Act (FLSA). Se asettaa myös minimipalkka-ja lapsityölait, mutta kaikki työsuojelusäännökset, jotka se määrittelee, ”kattavat” valtaosan amerikkalaisista työntekijöistä. Jotkut yritykset, kuitenkin, eivät ole ”katettu” ja työntekijät näissä yrityksissä, mitä he tekevät, luultavasti eivät ole oikeutettuja ylitöihin.
Työskentelenkö Katetussa Yrityksessä?
useimmissa tapauksissa FLSA kattaa yritykset, jotka:
- harjoittaa valtioiden välistä kauppaa (se on valtioiden välistä liiketoimintaa, koska se on liittovaltion, ei osavaltion, lakia), tai
- tee myynti vähintään $500,000 vuosittain (joten hyvin pienet yritykset eivät rasita palkkavaatimuksia heillä ei ole varaa)
olet varmaan töissä peitetyssä yrityksessä. Tuomioistuimet tulkitsevat yleensä hyvin laajasti ”valtioiden välistä kaupankäyntiä.”Koska internet lähes aina käyttää palvelimia eri valtioissa, lähettämällä sähköposteja riittää usein saada yrityksen toimintaa merkitty” interstate commerce.”US postilaitoksen säännöllinen käyttö katsotaan myös valtioiden väliseksi kaupaksi.
Etkö tiedä, kuuluuko työnantajasi FLSA: n piiriin? Kysy palkattomilta ylityölakimiehiltämme ilmaiseksi. Soita 877-629-9275 tai täytä yhteydenottolomake sivuillamme. Opastamme sinua oikeudellisessa tilanteessasi veloituksetta.
Olenko Vapautettu Työntekijä?
nyt päästään varsinaisiin työntekijöihin. Jokainen vakuutetun yrityksen työntekijä on joko vapautettu verosta tai vapautettu verosta. Vapaamuotoisilla työntekijöillä on oikeus ylityökorvauksiin, kun taas vapaamuotoisilla työntekijöillä ei. Vapautetut työntekijät kuuluvat yhteen FLSA: n” vapautuksista”, joista osa on hyvin laajoja määritelmiä ja osa kapeita ja ammattikohtaisia.
Valkokauluspoikkeukset
laajoja vapautuksia kutsutaan joskus ”valkokauluspoikkeuksiksi”, ja se, sopiiko johonkin näistä luokista vai ei, liittyy lähes täysin työtehtävien luonteeseen. Mutta arvioi ensin, kuinka paljon tienaat ja miten tienaat. Sopiaksesi mihin tahansa valkokauluspoikkeuksiin, sinun on tehtävä:
- palkka (tietty ennalta määritelty rahasumma, joka ei muutu riippuen siitä, kuinka paljon teet töitä)
- vähintään 455 dollaria viikossa (jos saat palkkaa joka toinen viikko, vähintään 910 dollaria tai 23 660 dollaria vuodessa)
Älä tee palkkaa, tai tehdä palkka pienempi kuin $455 viikossa? On hyvin todennäköistä, että olet oikeutettu ylityökorvauksiin. Tässä vaiheessa ei ole väliä, millaisia tehtäviä töissä tekee. Jos ylityön ”palkkakynnys” ei täyty (vähintään 23 660 dollaria vuodessa maksetaan riippumatta siitä, kuinka monta tuntia olet töissä), olet oikeutettu ylityöpalkkaan. Tässä yhteydessä olisi laitonta, että työnantaja ei maksaisi sinulle ylityökorvausta.
toisaalta, jos työpaikkasi täyttää edellä mainitut kaksi kriteeriä ja ansaitset vähintään 23 660 dollaria vuodessa, ylityökelpoisuutesi riippuu siitä, mitä teet töissä.
Mikä On Toimeenpaneva Elin?
nyt voimme harkita työtehtäviäsi. Aloitamme luokan vapautettujen työntekijöiden että Fair Labor Standards Act katsoo ”johtajat”:
- johdatko yhtiötä tai jotain sen osastoista?
- ”ohjaatko” vähintään kahden muun, kokoaikaisen työntekijän työtä? Tehtävien delegointia, aikataulujen keksimistä ja sen sellaista?
- onko sinulla todellista valtaa henkilöstöpäätöksiin, kuten palkkaamiseen ja potkuihin? Se ei välttämättä pysty palkkaamaan tai erottamaan ihmisiä, mutta ehdotuksillanne henkilöstöstä pitäisi olla todellista painoarvoa.
jos näin on, sinut voidaan liittovaltion lain mukaan luokitella ”toimeenpanevaksi”. Palkkarajan täyttävät johtajat eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksiin.
Mikä On Ylläpitäjä?
Tarkastellaanpa toista Verovapaiden työntekijöiden luokkaa, hallinnollisia työntekijöitä.
- suoritatko toimistotyötä (tai muuta ei-manuaalista) yrityksen johtamiseen tai liiketoimintaan liittyvää työtä?
- käytätkö säännöllisesti riippumatonta harkintaa tärkeiden päätösten tekemisessä? Onko sinulla pelivaraa ajatella kriittisesti useita vaihtoehtoja sen sijaan, että luottaisit käsikirjaan, ja sitten painaa liipaisinta yhdellä?
jos näin on, saatat olla ” ylläpitäjä.”Hallintovirkamiehillä, kuten johtajilla, ei ole oikeutta ylityökorvauksiin.
Mikä On Ammattilainen?
lopuksi tutustutaan ”ammattilaisiin”, viimeisen tyyppisiin valkokaulustyöntekijöihimme.
- teetkö työtä, joka vaatii ”edistynyttä tietämystä” esimerkiksi lääketieteen, lain tai arkkitehtuurin alalla?
- pidetäänkö tätä työtä perinteisesti ”älyllisenä” eikä rutiininomaisena tai ruumiillisena työnä?
- suorititko jatkotutkinnon alalta, jolla työskentelet?
sopiiko lasku sinulle? Sinulla ei ehkä ole oikeutta ylitöihin. Monet työskentelevät taiteilijat ovat myös FLSA: n” ammattilaisia”.
Erityisammatit
määriteltyään vapautettujen työntekijöiden pääluokat FLSA kaivaa tiettyjä toimialoja, joilla ei sovelleta liittovaltion ylityövaatimuksia:
- kalastus
- maatilat
- elokuvateatterit
- kausiluonteiset huvitoimistot
- pienet sanomalehdet
- pienet televisio-ja radioasemat
huomaa, että näistä erityisistä poikkeuksista voidaan keskustella. Sen päättäminen, onko tietty työntekijä vapautettu verosta, on huolellinen prosessi, joka tehdään tapauskohtaisesti. Saatat vaikuttaa vapautetulta, mutta et ole.
lähes joka toinen työntekijä Yhdysvalloissa on lain mukaan oikeutettu ylitöihin, ja heidän pitäisi tienata lisätunneistaan enemmän.
en ole vapautettu. Mutta en tee ylitöitä.
et ole yksin. Joidenkin tutkimusten mukaan suurin osa meistä työntekijöistä joutuu palkkavarkauden uhriksi jossain vaiheessa työelämäänsä. Miljoonat matalapalkkaiset työntekijät menettävät myös vähimmäispalkan rikkomisen vuoksi, mikä on toinen osa työlainsäädäntöä, jota valvoo Federal Fair Labor Standards Act.
eikö ylitöistä makseta? Tienaatko alle minimipalkan? Voimme auttaa. Kokeneet palkattomat ylityölakimiehemme ovat vastustaneet työnantajia. olemme valmiita puolustamaan oikeuksianne aggressiivisesti.
