luonut FindLaw ’ s team of legal writers and editors| viimeksi päivitetty Kesäkuu 20, 2016
koulujen opettajien sopimukset
sopimuslakia sovelletaan opettajien ja koulupiirien välisiin sopimuksiin. Tämä laki sisältää käsitteet tarjouksen, hyväksymisen, molemminpuolisen suostumuksen,ja huomioon. Jotta opettaja voi päättää, onko sopimus olemassa, hänen on neuvoteltava viranomaisen kanssa yleisestä sopimuslaista. Tässä osassa keskitytään opetukseen ja opetukseen liittyviin sopimuslakeihin.
koulupiirien tekemien sopimusten ratifiointi
vaikka kouluvirkailija tarjoaisi opettajalle työtä ja opettaja hyväksyisi tämän tarjouksen, monissa osavaltion laeissa vaaditaan koululautakuntaa ratifioimaan sopimus ennen kuin siitä tulee sitova. Näin ollen vaikka koulupiirin rehtori ilmoittaisi mahdolliselle opettajalle, että opettaja on palkattu, sopimus ei ole lainvoimainen ennen kuin koulupiiri hyväksyy tai ratifioi sopimuksen. Sama pätee, jos koulupiiri ei noudata asianmukaisia menettelytapoja päättäessään sopimuksen ratifioinnista.
opettajan käsikirja sopimuksena
jotkut opettajat ovat väittäneet menestyksekkäästi, että opettajan käsikirjan määräykset suovat opettajalle tiettyjä sopimusoikeuksia. Tämä ei kuitenkaan ole yleistä, sillä monissa työntekijöiden käsikirjoissa on lausekkeita, joiden mukaan käsikirja ei ole sopimus. Jotta käsikirjan säännös olisi oikeudellisesti sitova, opettajan on osoitettava, että opettajan ja koulupiirin toiminta on ollut sellaista, että sopimuksen tekemisen edellytykset täyttyvät.
Opettajasopimuksen rikkominen
joko opettaja tai koulupiiri voi rikkoa sopimusta. Se, onko rikkomus tapahtunut, riippuu tapauksen tosiseikoista ja sopimusehdoista. Opettajien ja koulupiirien väliset sopimusrikkomusjutut syntyvät siitä, että koulupiiri on irtisanonut opettajan työsuhteen, vaikka opettaja ei ole rikkonut mitään työsopimuksen ehtoja. Useissa näistä tapauksista opettaja on ollut virkavapaalla, mikä ei ole rikkonut työsopimusta, ja koulupiiri irtisanoi opettajan virkavapaan vuoksi. Vastaavasti opettaja voi rikkoa sopimusta eroamalla piiristä ennen sopimuskauden päättymistä (yleensä lukuvuoden lopussa).
sopimusrikkomuksen oikaisu
koulupiirin ja opettajan välisen sopimusrikkomuksen tavanomainen oikeussuojakeino on rahallinen vahingonkorvaus. Jos koulupiiri on rikkonut sopimusta, opettaja saa yleensä sen summan, jonka opettaja olisi sopimuksen mukaan saanut, vähennettynä määrällä, jonka opettaja saa (tai voisi saada) hankkimalla vaihtoehtoisen työpaikan. Myös muita vahingonkorvauksia, kuten opettajalle muun työnhaussa koituvia kustannuksia, voi olla tarjolla. Joissakin tilanteissa on käytettävissä muita kuin rahallisia oikeussuojakeinoja, kuten tuomioistuin, joka vaatii koulupiiriä palkkaamaan opettajan uudelleen tai noudattamaan sopimusehtoja, vaikka tuomioistuimet yleensä epäröivät määrätä tällaisia oikeussuojakeinoja. Jos opettaja rikkoo sopimusta, vahingonkorvaukset voivat koitua koulupiirille korvaajan löytymisestä. Monissa sopimuksissa on määräyksiä siitä, kuinka paljon opettajan on maksettava vahingonkorvausta, jos hän irtisanoo työsuhteen ennen työsopimuksen päättymistä.
