viimeksi päivitetty lauantai 21. marraskuuta 2020
onko yrityksesi jakamassa lomabonuksia vuonna 2020? Saat vinkkejä siitä, mitä lomabonukset ja lahjat ovat yleisiä, mitä muut yritykset tekevät, ja miten välttää aiheuttamasta pahaa mieltä työntekijöiden keskuudessa.
Kuvan lähde: Photospin.com
lomarahat ovat jo pitkään olleet työnantajille keino osoittaa arvostusta työntekijöitään kohtaan. Vastaanottopäässä työntekijät pitävät siitä, että heitä arvostetaan, mutta he pitävät käteisestä vielä enemmän. Jos yritys on maksanut aiemmin rahaetuja, työntekijät saattavat odottaa ja laskea sen joulubonuksen auttavan lomamenojen hoitamisessa tai muiden laskujen maksamisessa.
mutta millaisen lomabonuksen yritykset antavat vuonna 2020, kun pandemia on vaikeuttanut niin monen yrityksen päivittäistä toimintaa ja myyntiä?
tämänvuotisella vastauksella on todennäköisesti vähemmän tekemistä työnantajien anteliaisuuden ja henkilöstön arvostuksen kanssa kuin yrityksen tuloksen ja operatiivisten realiteettien kanssa. Yrityksen koko ja se, miten myynti on vähentynyt tai joissain tapauksissa kasvanut pandemian aikana, vaikuttaa paljon siihen, miten pienyritykset laskevat tämän vuoden bonukset.
sukua: Small Business Owner ’ s Guide to Holiday Tipping
Lomabonukset tänä vuonna
saadakseen tietoa siitä, mitä pienyritykset tekivät tänä vuonna, Business Know-How sisälsi kaksi kysymystä bonuksista syyskuun 2020 pandemiavaikutustutkimuksessamme. Bonuskysymyksiin vastanneista vain 41,6 prosenttia ilmoitti antavansa lomabonuksen tänä vuonna. Muutama vastaaja liitti mukaan kommentteja, kuten ” Jos minulla on varaa siihen.”vastauksiinsa.
tämä prosentti oli hieman pienempi kuin vuoden 2019 kyselytulokset, joiden mukaan 42.8 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä antoi käteisbonuksia.
mikä on keskimääräinen Lomabonus?
kysymys 25 eri pienyrityksestä ja niiden bonuskäytännöistä ja löydät todennäköisesti 25 erilaista yrityksen käytäntöä lomabonusten antamisesta. Mutta kun kysyimme kyselymme vastaajilta, jotka kertoivat tänä vuonna antamiensa bonusten luonteesta, esiin nousi joitakin kuvioita.
kysymykseen vastanneista 79 prosenttia kertoi antavansa työntekijöille kiinteän rahasumman. Nämä summat vaihtelivat alhaisesta $20 yhdessä tapauksessa korkea $10,000, mutta lähes puolet näistä vastauksista osoitti summa olisi välillä $100 ja $500. Toiset aikoivat antaa jonkin prosenttiosuuden palkasta, jossa 1 viikon palkka on yleisin viikkosumma. Jotkut olivat vielä epävarmoja bonuksen muodosta ja määrästä, ja jotkut antoivat summia, jotka vaihtelivat työntekijästä toiseen yrityksen aseman tai tuloksen perusteella.
Mitä Isommat Yritykset Tekevät Tänä Vuonna?
yhdysvaltalaisen Willis Towers Watson Data Servicesin syyskuussa tekemän, suuria ja keskisuuria työnantajia koskeneen kyselyn mukaan 66 prosenttia työnantajista sanoo antavansa bonuksia tänä vuonna, ja johtajat ja johtotason työntekijät ovat todennäköisimpiä saamaan niitä. 26 prosenttia vastaajista oli ollut epävarma, antaisivatko bonukset, ja 8 prosenttia sanoi, ettei antaisi bonuksia.
jotkut isot laatikkomyymälät ovat vuoden aikana antaneet työntekijöille ”sankaripalkkioita”, koska myymälöitä on jouduttu pitämään auki, hyllyt täynnä ja kassojen jonot liikkuvat. Sekä Target että Lowes ilmoittivat lokakuussa 2020 suunnitelmistaan antaa työntekijöille bonuksia tänä syksynä. Vaikka nämä eivät välttämättä teknisesti ole lomabonuksia, ne tulevat lähelle loma-aikaa. Tällaiset bonukset voisivat vaikeuttaa pienten paikallisten kauppiaiden tilannetta, jotka ovat edelleen avoimia palkkaamaan ja pitämään työntekijänsä, jos heillä ei ole varaa bonuksiin tai palkankorotuksiin.
millaista bonusta yrityksesi tulisi antaa?
havaintojemme ja tutkimustemme perusteella useimmat yritykset valitsevat yhden tai joskus useamman näistä vaihtoehdoista:
Käteisbonukset
Lisätienestit lomien aikana ovat tervetulleita lähes kaikille työntekijöille. Ja hyvästä syystä. Useimmilla on ylimääräisiä menoja lomien aikana. Joissakin pienyrityksissä käteisbonus on kiinteä summa, joka maksetaan kaikille työntekijöille. Toisissa se on yhtä suuri kuin prosenttiosuus palkasta, tai sen perusteella, kuinka kannattavaa liiketoiminta oli vuonna.
tulospalkkiot
jotkut yritykset antavat tulospalkkioita lomapalkkioiden sijaan tai niiden lisäksi. Näissä tulospalkkio-ohjelmissa työnantajat sitovat bonukset siihen, miten työntekijät täyttävät tai ylittävät myynti-tai muut tavoitteet vuoden aikana, ja siten siihen, miten he ovat auttaneet yrityksen tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamisessa. Tulospalkkiot jaetaan usein vasta uuden vuoden alussa.
Muut kuin Käteislahjat
monet pienyritykset antavat työntekijöilleen ei-käteislahjan joko käteisbonuksen sijasta tai käteisbonuksen lisäksi. Muut tarjoavat erityisiä etuja, kuten joustavat tunnit lomien aikana tai ylimääräistä aikaa.
sukua: 5 yksinkertaista asiaa, jotka tekevät työntekijäsi onnellisemmiksi
vinkit Lomabonusten antamiseen
ensin, onko sinulla varaa antaa bonusta? 25 vuoden aikana yksi työnantaja muutti vuosittaista bonustarjontaansa kunkin vuoden ansioiden ja voittojen mukaan. Tuottoisina vuosina työntekijät nauttivat ylenpalttisista lomajuhlista kalliiden arpajaispalkintojen ja runsaiden käteisbonusten kera. Laihoina aikoina ei ollut käteisbonuksia, ei juhlia eikä palkintoja.
jos yrityksenne on antanut lomabonuksia useana vuonna, mutta ei pysty seuraavaan, yrittäkää ilmoittaa asiasta työntekijöille mahdollisimman aikaisin. Monet työntekijät luottavat tähän bonussekkiin ja ottavat sen huomioon talousmenoissaan osana vuosiansioitaan.
liittyvät: pidä työntekijät keskittyneinä lomakaudella
valitse bonussummat huolellisesti ja oikeudenmukaisesti. Bonussummia määritettäessä on ajateltava ” oikeudenmukaista ja tasapuolista jakautumista.”Toisin sanoen bonusten pitäisi olla johdonmukaisia, ja niitä pitäisi antaa tasaisesti ja puolueettomasti. On huolehdittava siitä, ettei yksikään työntekijä koe joutuneensa epäoikeudenmukaisesti liian vähälle huomiolle.
sisältää kaikki työntekijät. Jos suinkin mahdollista, varmista, että jokainen työpaikallasi työskentelevä tunnistetaan jollain tavalla lomakauden aikana. Yksi neljän kuukauden pätkätyöläinen oli crestfallen, kun viereisessä kopissa ollut viikon työntekijä sai bonuksen, mutta hän ei.
antoi ajan lahjan. Jos yritykselläsi ei ole varaa antaa rahaa tai lahjabonuksia tänä vuonna, harkitse aikalahjan antamista — palkallista vapaata, siis. Aika pois perheen ja ystävien kanssa on jotain, että lähes jokainen voisi käyttää enemmän. Työntekijät arvostavat ylimääräistä vapaapäivää tai kahta rentoutuakseen vuodenvaihteen lomien aikana kaiken työvuoden aikana tekemänsä kovan työn jälkeen.
pidä lopuksi mielessäsi erään kyselyymme vastanneen työnantajan kommentti:
” jos huolehdit ihmisistä, jotka huolehtivat sinusta läpi vuoden, voit hyötyä siitä kuin ihmiset tekevät paljon enemmän, kun heitä arvostetaan ja heillä on taipumus pysyä uskollisina.”
