kaksi työssä ja työmarkkinoilla olevaa kirjallisuutta kiinnittää huomiota ei-rahallisten työnvälityspalvelujen merkitykseen. Sosiaalipsykologiset näkökulmat työhön viittaavat siihen, että työntekijöillä on mieltymyksiä erilaisiin työtehtäviin (esim.Halaby, 2003). The compensating differentials hypothesis ennustaa, että työntekijät navigoida tradeoffs keskuudessa eri työpaikkojen niin, että palkka epätasa-arvo overdrates eriarvoisuutta hyödyllisyys (Smith, 1979). Tämä paperi liittyy näihin näkökulmiin rakentamalla uuden työmarkkinoiden menestyksen mittarin, joka arvioi, missä määrin työntekijöiden työhyvinvointimieltymykset ja tulokset vastaavat toisiaan. Tätä subjektiivisen menestyksen mittaria käytetään ennustamaan työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja testaamaan hypoteesia, jonka mukaan jonkinasteinen työvoiman epätasa-arvo palkoissa johtuu suosituimmuusperusteisista tradeoffeista kaikkien työpaikan mukavuuksien joukossa. Tulokset osoittavat, että uusi toimenpide ennustaa työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja antaa näyttöä kompensoivista eroista primaari-ja keskitason työmarkkinoilla, mutta ei toissijaisilla työmarkkinoilla.
