the company that owners TJ Maxx, Marshalls, and HomeGoods has agreed to pay $8.5 million to settle claims that it has faith to pay $ 83,000 California employees for time considered inputing security seekings before leaving for meal breaks and at the end of their work days.
asianomistajien mukaan heidän työnantajansa vaati heitä jonottamaan ennen liikkeestä lähtöä ”henkilökohtaisiin paketti-ja laukkutarkastuksiin”, joiden tarkoituksena oli estää työntekijöiden varastojen varastaminen. Työnantaja ei maksanut työntekijöille korvauksia tästä ajasta, kuten Kalifornian lain mukaan vaaditaan.
kantajat sanoivat myös, että heidän työnantajansa ei antanut heille ylimääräistä ateriataukoa – tai korvausta tällaisen tauon sijasta – jota myös Kalifornian lain mukaan vaaditaan, kun työntekijä työskentelee yli 10 tuntia päivässä. Valituksessa todetaan, että työntekijät työskentelivät usein yli 10 tuntia päivässä turvaetsintöjen ja muiden yrityksen linjausten vuoksi.
ryhmäkanteen sovintoehdotuksen mukaan kolme nimettyä asianomistajaa saisi yhteensä 40 000 dollaria. Luokan jäsenet saisivat keskimäärin 60 dollaria kukin, vaikka jotkut pitkän ajan työntekijät voisivat saada jopa kolme kertaa enemmän.
valtakunnallisesti voimassa oleva Federal Fair Labor Standards Act ei vaadi ateria-ja lepotaukoja. Korkeimman oikeuden vuonna 2014 antaman päätöksen mukaan se ei velvoita työnantajia maksamaan työntekijöille turvatarkastuksissa käytetystä ajasta. Mutta monissa osavaltioissa, kuten Kaliforniassa, on lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä näissä tilanteissa.
jos sinusta tuntuu, että sinulle ei makseta työstä reilusti, ota yhteyttä Sommers Schwartzin Työoikeudellisiin asianajotoimistoihin ja keskustele tilanteestasi.
