Have you recently lost your job? Jos näin on, saatat miettiä, onko sinulla perusteita oikeudettomaan irtisanomiseen oikeusjuttu. Utahissa, kuten muissakin osavaltioissa, työntekijät työskentelevät mielensä mukaan. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voidaan yleensä irtisanoa milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä.
, mutta at-will-säännöstä on joitakin poikkeuksia. Esimerkiksi, jos Utah työnantajasi erottaa sinut syrjivistä syistä, työsopimuksen vastaisesti tai kostoksi oikeuksiesi käyttämisestä, sinulla voi olla laillinen vaatimus työnantajaasi vastaan laittomasta irtisanomisesta.
järkyttävä määrä yhdysvaltalaisia on menettänyt työpaikkansa COVID-19-pandemian aiheuttaman taloudellisen taantuman seurauksena. Entä jos saisit potkut pandemian aikana? Riippuen siitä, miksi sinut irtisanottiin, sinulla saattaa olla pätevä vaatimus perusteettomasta irtisanomisesta. Esimerkiksi työnantajan olisi yleensä lainvastaista erottaa sinut:
- kostoksi sen jälkeen, kun olet valittanut tai ilmoittanut vaarallisista työoloista, kuten puutteellisista henkilönsuojaimista, sosiaalisesta etääntymisestä tai siivouksesta
- siitä, että olet kieltäytynyt työnteosta, koska sinulla oli perusteltu käsitys, että kohtasit välittömän kuoleman tai vakavan fyysisen haitan vaaran vaarallisista työoloista
- , koska kieltäydyit rikkomasta oikeudellista suojaa koskevaa määräystä
- perheen ottamisesta tai osavaltion tai liittovaltion lain mukainen sairausloma, mukaan lukien families first coronavirus response Act (ffcra) ja liittovaltion perhe-ja sairausloma Act (FMLA) (käsitelty alla)
- , koska sinulla on ennestään koronavirukselle alttiimpi sairaus (mukaan lukien ikäsi); tai
- , koska olet hakenut COVID-19: n vuoksi työntekijöiden KORVAUSETUUKSIA.
(Lue lisää COVID-19: n yhteydessä tapahtuvasta luvattomasta lopettamisesta.
jokaisen osavaltion lait luvattomasta irtisanomisesta ovat erilaiset. Tämä artikkeli kattaa joitakin yhteisiä oikeudellisia perusteita saatat olla haastaa Utah työnantajasi perusteettomasta irtisanomisesta. Mutta se ei ole kattava lista Utahin työoikeuksista, jotka voivat muuttua, kun tuomioistuimet antavat uusia päätöksiä ja lainsäätäjät säätävät tai muokkaavat lakeja. Jos haluat selvittää oikeusvaateidesi koko laajuuden, puhu kokeneen utahilaisen työasianajajan kanssa.
syrjivä potkut
liittovaltion lain mukaan työnantajan on laitonta irtisanoa työntekijä suojatun ominaisuuden perusteella. Liittovaltion laki kieltää työnantajia erottamasta työntekijöitä rodun, värin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, raskauden, uskonnon, iän (jos työntekijä on vähintään 40), vammaisuuden, kansalaisuuden tai geneettisen tiedon perusteella. Kuitenkin vain työnantajien, joilla on vähimmäismäärä työntekijöitä, on noudatettava näitä lakeja. Useimmat syrjinnän muodot kielletään, kun työnantajalla on vähintään 15 työntekijää. Ikäsyrjinnän vähimmäismäärä on kuitenkin 20 työntekijää ja kansalaisuussyrjinnän neljä työntekijää.
Utahin laki kieltää työsyrjinnän, joka perustuu rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, raskauteen, uskontoon, vammaisuuteen, ikään (40 vuotta), sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin, HIV-tai AIDS-statukseen sekä geneettiseen tietoon. Utahin työnantajien on noudatettava näitä lakeja, jos heillä on vähintään 15 työntekijää.
näiden lakien mukaan työnantajan on myös laitonta kostaa sinulle oikeuksiesi puolustamisesta. Jos esimerkiksi valitat yrityksesi henkilöstöosastolle, että uskot, että sinut ylennettiin ikäsi vuoksi, työnantajasi ei saa kurittaa tai erottaa sinua valituksen vuoksi. Työnantajasi ei myöskään voi erottaa sinua syrjintäkantelun tutkintaan osallistumisesta (riippumatta siitä, kuka valituksen on tehnyt), todistamisesta oikeudessa tai muista toimista syrjivien käytäntöjen lopettamiseksi.
ennen syrjintä-tai kostokanteen nostamista sinun on tehtävä valitus asianomaiselle viranomaiselle. Syrjinnänvastainen & Utahin Työvoimakomission työnjako valvoo syrjinnän kieltäviä osavaltion lakeja; virastolla on toimistoja Salt Lake Cityssä. Monissa tapauksissa valtion reilun työn käytäntöjen virastot kirjaavat valituksesi Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), joka valvoo liittovaltion syrjinnänvastaisia lakeja. Kuitenkin, kannattaa tarkistaa varmistaa. Jos näin ei ole, voit joutua tekemään valituksen myös EEOC: lle.
työsopimuksen rikkominen
jos sinulla on kirjallinen työsopimus, jossa sinulle luvataan työsuhdeturva, et ole at-will-työntekijä. Utah tunnustaa myös hiljaiset työsopimukset, jotka perustuvat suullisiin lupauksiin, työntekijän käsikirjan lausuntoihin tai menettelyyn, joka osoittaa työnantajan aikovan rajoittaa oikeuttaan irtisanoa mielensä mukaan. Jos työnantajasi esimerkiksi lupasi sinulle, että sinulla on työpaikka niin kauan kuin suoriudut hyvin, sinulla voi olla työsopimus. Jos sinulla on työsopimus, ja työnantajasi irtisanoo sinut ilman hyvää syytä, sinulla on laillinen vaatimus sopimusrikkomuksesta.
Utahin palkka-ja Tuntilait ja-asiat
Utahin minimipalkka on 7,25 dollaria tunnilta. Vaikka Utahissa ei ole ylityölakia, liittovaltion laki vaatii työnantajia maksamaan ylityökorvauksia työntekijöille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia työviikon aikana. Sen enempää Utahin kuin liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan ateria-tai lepotaukoja. Liittovaltion lain mukaan työnantajien, jotka haluavat tarjota enintään 20 minuutin taukoja, on kuitenkin yleensä maksettava työntekijöille siitä ajasta. Työnantajien on myös maksettava työntekijöilleen työstä, jonka aikana heidän on työskenneltävä, vaikka työnantaja luonnehtisikin sitä aikaa ”tauoksi”.”Työnantajat eivät saa erottaa työntekijöitä palkkavalitusten tekemisestä, todistamisesta palkkakäsittelyssä tai suunnitelmista tehdä kumpaakaan.
Time Off Work in Utah
osavaltion ja liittovaltion lait antavat työntekijöille oikeuden ottaa vapaata työstä tiettyjen kansalaisvelvoitteiden ja henkilökohtaisten velvollisuuksien vuoksi. Työnantajat eivät saa kurittaa tai erottaa työntekijöitä näiden oikeuksien käyttämisestä. Utahissa näitä oikeuksia ovat:
- Armeijaloma. Liittovaltion lain mukaan työntekijöillä on oikeus ottaa enintään viisi vuotta lomaa palvellakseen armeijassa ja oikeus saada takaisin, kun he palaavat töihin. (Katso lisätietoja nolon artikkelista armeijalomasta.) Utahin laki sallii Yhdysvaltain asevoimien reservin jäsenet, jotka kutsutaan aktiiviseen palvelukseen, aktiiviseen palvelukseen koulutukseen, inaktiiviseen palvelukseen koulutukseen tai valtion aktiiviseen palvelukseen, ottamaan virkavapaata työstä enintään viiden vuoden ajan, jolloin heidät palautetaan takaisin, kun heidän asevelvollisuutensa on suoritettu.
- valamiehistö. Utahissa työntekijöillä on oikeus palkattomaan virkavapaaseen valamiespalvelusta. Työnantajat eivät saa uhkailla tai pakottaa työntekijöitä, jotka kutsutaan valamiehistöön, eivätkä he saa vaatia työntekijöitä käyttämään vuosi -, sairausloma-tai loma-aikaa palveluksen aikana. Työnantajat, jotka irtisanovat tai rankaisevat työntekijöitä valamiehistön palveluksesta, ovat rikosoikeudellisten seuraamusten ja erityisten vahingonkorvausten alaisia perusteettomassa irtisanomisoikeudenkäynnissä.
- Äänestysvapaa. Utahin työnantajien on sallittava työntekijöiden ottaa kaksi tuntia palkallista vapaata äänestääkseen työvuorojensa alussa tai lopussa. Työntekijöillä ei ole oikeutta vapaaseen, jos heillä on vähintään kolme tuntia vapaata töistä äänestyspaikkojen ollessa auki.
- Perhe-ja sairausloma. Utahin työntekijöitä suojelee Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA edellyttää, että työnantajat, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää, tarjoavat tukikelpoisille työntekijöille enintään 12 viikkoa vapaata, palkatonta, joka vuosi vakavan terveydentilan vuoksi, hoitamaan perheenjäsentä, jolla on vakava terveydentila, huolehtimaan uudesta lapsesta tai hoitamaan tiettyjä perheenjäsenen asepalveluksesta johtuvia käytännön asioita. Työntekijät voivat ottaa jopa 26 viikkoa lomaa yhden vuoden aikana hoitaakseen perheenjäsenen, joka on vakavasti loukkaantunut palvellessaan armeijassa. FMLA-lomaa pitävät työntekijät on palautettava samaan virkaan, kun heidän lomansa on päättynyt.
- oikeudenkäyntiin. Työnantajan on annettava palkaton vapaa-aika jokaiselle vanhemmalle, huoltajalle tai lailliselle huoltajalle, jonka alaikäisen lapsen on esiinnyttävä oikeudessa.
muut valtion työhakemukset
- työntekijöiden korvaukset. Työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä työntekijöiden korvausvaatimusten jättämisen vuoksi.
- laittoman toiminnan ilmoittaminen. Työnantajat eivät saa antaa työntekijöille potkuja siitä, että he ilmoittavat työnantajan laittomasta toiminnasta viranomaiselle tai kieltäytyvät osallistumasta laittomaan toimintaan.
- henkilökohtaiset uskomukset. Työnantajat eivät saa antaa potkuja tai muutoin kostaa työntekijöille, jos he ovat ilmaisseet uskonnollisen, poliittisen, moraalisen tai henkilökohtaisen vakaumuksensa työpaikan ulkopuolella.
Mitä tehdä seuraavaksi
jos luulet saaneesi potkut laittomasti, puhu Utahilaiselle työjuristille. Haluatko saada työsi takaisin, neuvotella sovinnon tai nostaa oikeusjutun, asianajaja voi auttaa sinua puolustamaan laillisia oikeuksiasi. Asianajaja voi myös ilmoittaa sinulle kaikista muista vaatimuksista, joita sinulla voi olla osavaltion tai paikallisen lain nojalla.
