- Vammaiset veteraanit: ne, jotka ovat ”oikeus korvaukseen…lakien hallinnoima Secretary of Veterans Affairs” tai ”ne, jotka vapautettiin aktiivipalveluksesta, koska palvelu-kytketty vamma.
- hiljattain eronneet sotaveteraanit;
- aktiivipalveluksen sotainvalidit tai sotainvalidit;
- sotainvalidit; tai
- sotainvalidit.
mitä työnantajia vaaditaan tekemään?
Aseta vertailukohta. Työnantajien on asetettava palkkauksen vertailuarvo käyttäen jompaakumpaa näistä menetelmistä: 1. Hyväksytään vertailukohta, joka perustuu tällä hetkellä työvoimassa olevien veteraanien kansalliseen prosenttiosuuteen; 2. Luo yksilöllinen vertailukohta, joka perustuu heidän omaan tulkintaansa parhaasta saatavilla olevasta datasta kansallisesti ja oman osavaltionsa / alueensa sisällä..
kutsu vapaaehtoiseen itsensä tunnistamiseen. Työnantajien on kehotettava yksityishenkilöitä vapaaehtoisesti tunnustautumaan suojelluksi veteraaniksi. Ennakkotarjouskutsussa omaehtoiseen tunnistautumiseen kysytään, uskooko hakija olevansa VEVRAAN suojeltu veteraani kysymättä tietystä suojeluluokasta. Post-offer self-identification pyytää tietoja tietyn luokan suojatun veteraani status. Näytteen omatunnistelomakkeet sekä ennen tarjousta että sen jälkeen ovat lopullisen säännön lisäyksessä B. Siirry sähköisen koodin Federal Regulations ja selaa Appendix B osa 60-300.
täyttävät OFCCP: n tarkistukset. Tarjota paikan päällä ja sen ulkopuolella mahdollisuus tutustua vaatimustenmukaisuuden edellyttämiin asiakirjoihin ja kohdennettuihin tarkastuksiin. Lisäksi OFCCP: llä on lupa pidentää tarkastuksen määräaikaa aikataulukirjeessä esitettyä pitemmäksi, jos se katsotaan tarpeelliseksi tutkimuksen suorittamiseksi.
seuraa veteraanien rekrytointi-ja palkkaustoimien tehokkuutta. Työnantajat voivat itsekehotuskutsusta saatujen tietojen avulla seurata ja raportoida vevraaan noudattamiseen tähtäävien ponnistelujensa onnistumista ja ottaa päteviä suojeltuja veteraaneja täysimääräisesti mukaan työelämään. Kerää työnhakuvaiheessa kolmenlaisia tietoja: 1. Työtä hakeneiden suojeluskuntalaisten määrä; 2. Avoimien ja täytettyjen työpaikkojen kokonaismäärä; ja 3. Kaikkiin työpaikkoihin hakeneiden kokonaismäärä. Työvaiheessa (työtarjouksen jatkamisen jälkeen) kerätään kahdentyyppisiä tietoja: 1. Palkattujen veteraanihakijoiden määrä; ja 2. Palkattujen hakijoiden kokonaismäärä. Säilytä nämä tiedot vähintään kolme vuotta.
tarjoavat pääsyn työpaikkaluetteloihin. Antaa työpaikkaluettelot muodossa, jota veteraanien työvoimapalvelujen jakelujärjestelmät (ESDS) voivat käyttää (aiemmassa asetuksessa Valtion Työvoimajärjestelmä). ESDS: ään lähetettävien työpaikkaluetteloiden on tunnistettava yritys liittovaltion urakoitsijaksi.
ilmoita alihankkijoille. Käytä liittovaltion sopimuksissa (mukaan lukien alihankintasopimukset) määrättyä kieltä välittääksesi urakoitsijan velvoitteet palkata ja edistää suojeltuja veteraaneja.
