ei ole harvinaista nähdä uutisissa juttuja työntekijöistä, jotka saivat potkut nettipostaustensa takia. Vaikka sosiaalinen media voi auttaa sinua lisäämään uraasi, olemaan yhteydessä rekrytoijiin ja käynnistämään työnhaun, se voi myös vahingoittaa mainettasi.
yrityksen yritystoiminnan (hyvä tai huono) tai sen, että vihaat työnantajaasi, on myös huono idea kertoa sosiaalisessa mediassa, että sinulla on työtarjous, ennen kuin kerrot pomollesi ja työtovereillesi nykyisessä työpaikassasi. Ja, lähettämistä joitakin henkilökohtaisia mielipiteitä voi myös saada sinut vaikeuksiin, tai jopa maksaa sinulle työsi, riippuen code of conduct yrityksesi.
Lue lisää tilanteista, joissa julkaisemasi tiedot voivat johtaa potkuihin, sekä joitakin yksinkertaisia, yksinkertaisia ohjeita siitä, miten käyttäydyt verkossa.
rikkoo yrityksen käytäntöä
monilla yrityksillä on voimassa linjaus siitä, millaiset virat eivät ole sallittuja. Vaikka yritykselläsi ei sellaista olisikaan, hyvä nyrkkisääntö on välttää jakamasta sosiaalisessa mediassa mitään sellaista, mikä saisi sinut vihastumaan, jos sanoisit sen ääneen yrityksesi toimitusjohtajalle tai esimiehellesi.
Tässä muutamia esimerkkejä postauksista, jotka voivat olla ongelma:
- varoitusten tai henkilökohtaisten yritystietojen jakaminen-olemme kaikki kuulleet tarinoita, kuten sen yhden henkilön, joka sai potkut etuajassa, kun hän jakoi uutisen, että hän oli saanut varoituksen kaikille kontakteilleen LinkedInissä. Uutinen välitettiin hänen pomolleen, ja hän sai heti potkut. Postaaminen henkilöstöpäätöksistä, uusista tuotteista tai yksityisistä tai omistusoikeudellisista tiedoista ei yleensä ole hyvä idea. Hyvä nyrkkisääntö: Jos yrityksesi ei ole jakanut tietoja verkossa, Pidä kiinni omasta postauksestasi.
- viittausten/merkintöjen tarjoaminen LinkedInissä: Onko yritykselläsi käytäntö, joka kieltää viittaukset? Saatat päätyä saamaan varoituksen Henkilöstöosastoltasi, jos kirjoitat yrityksen entisen kollegan henkilökohtaisen pistokeen LinkedIn-sivulleen.
- negatiivisia kommentteja työpaikastasi tai asiakkaistasi: Useimmilla sosiaalisen median alustoilla on yksityisyysasetukset. Silti maailma voi olla hyvin pieni, vaikka ne olisivat paikoillaan. Jos olet työkaverin ystävä ja julkaiset jotain, tiedot Facebook -, Instagram-tai Twitter-postauksestasi voivat levitä koko toimistoosi, myös esimiehellesi tai henkilöstöosastolle. Se on erittäin helppo kuka tahansa ottaa kuvakaappaus post, liian. Joten mieti kahdesti ennen lähettämistä, kuinka tylsää työsi on, tai kuinka paljon vihaat sitä.
- petolliset viestit: otitko sairausloman, lähditkö sitten rannalle? Luultavasti jokainen lintsaa ainakin kerran elämässään, mutta tee itsellesi palvelus äläkä julkaise todisteita verkossa.
- värittömät, rasistiset, seksistiset tai asiattomat Kommentit: tämä on erityisen ongelmallista, jos kommentit koskevat työkavereitasi tai asiakkaitasi. Mutta, kaikki hyvin loukkaava kommentti voi mahdollisesti olla ongelma, jos se menee virus, ja liittyy yrityksesi. Mikään yritys ei halua huonoa PR: ää, joka tulee työntekijän huonosti Muotoillun tai loukkaavan twiitin tai Facebook-postauksen mukana.
kannattaa kysyä henkilöstöosastolta, onko heillä mitään some-käytäntöä. Ja vaikka ne eivät, vältä jakamasta omistuksellisia tietoja yrityksestä.
työnhaku (tai Työnhaku) työstä
työnhaku työstä on myös ongelma. Työnantajan piikkiin tehtävän työnhaun eettisen kysymyksen lisäksi toimiston tietokoneen käyttö on ongelmallista, jos yritykselläsi on ohjeet tietokoneen käytöstä työssä.
tilanne on sama, jos on sivuhässäkkä, johon päätyy käyttämään työaikaa. Monet yritykset kieltävät työtietokoneiden käytön henkilökohtaiseen liiketoimintaan.
dan Prywes, työ-ja työlainsäädännön asiantuntija, sanoo: ”työnantajilla on oikeus rajoittaa sosiaalisen verkostoitumisen käyttöä ja jatkaa lähettämistä, ja sinun on varauduttava seuraamuksiin, kun kirjoitat verkossa.”
työnantajilla on oikeus tarkistaa, mitä tietokoneellasi on, koska se ei ole oikeasti sinun — Se kuuluu yritykselle. Muista ymmärtää, milloin voit saada potkut työnhaun takia.
potkujen saaminen
lisäksi useimmat osavaltiot ovat ”työsuhteessa tahdon mukaan” eli yritys ei tarvitse syytä työsuhteen päättämiseen. Vapaa työsuhde tarkoittaa sitä, että työntekijä voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman mitään syytä (ellei kyseessä ole kielletty syrjinnän muoto).
työnantajilta ei vaadita syytä tai selitystä, kun he irtisanovat at-will-työntekijän. Jos sinulla on työsopimus työnantajasi kanssa tai kuulut työehtosopimuksen piiriin, sinulla on enemmän oikeuksia, mutta yhtiöllä on edelleen oikeus erottaa sinut syystä, ja yrityksen toimintaperiaatteiden rikkominen on syy. Muussa tapauksessa sinut voidaan irtisanoa syystä tai ilman syytä.
ansioluettelon Julkinen julkaiseminen tai ”väärän” tiedon julkaiseminen netissä voi maksaa työpaikkasi, ja potkujen saaminen voi vaikeuttaa toisen työpaikan saamista.
miten olla fiksu somessa
sen sijaan, että asettautuisi mahdollisesti menettämään työpaikkansa, kannattaa olla tarkkana siitä, mitä ja miten julkistaa tietoa verkossa. Tässä on mitä ajatella ennen kuin klikkaat lähettää.
- Post smart. Ajattele ennen kuin postaat äläkä ota riskiä vaarantamalla työsi. Jos sinulla on epäilyksiä, älä lähetä sitä.
- pidä se luottamuksellisena. Älä paljasta työnantajaasi koskevia tietoja verkossa-hyviä tai huonoja uutisia. Jos se on hyvä uutinen, voit kysyä lupaa nähdä, jos voit lähettää sen.
- olla älykäs. Älä lähetä tai lähetä ansioluettelosi noin töistä. Käytä henkilökohtaista sähköpostitiliäsi, omia laitteitasi ja työnhakua huolellisesti, jos olet tällä hetkellä töissä.
- ole valmis. Varaudu seurauksiin, jos postaat jotain sopimatonta. On todennäköistä, että joku näkee sen ja saatat olla vaikeuksissa. On helpompaa olla julkaisematta ylipäätään, joten sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että se huomataan.
Think Before you Post
Thinking before you post on todella hyvä neuvo. Se johtuu siitä, että kun postaat sen on vaikea, ellei mahdotonta, ottaa se takaisin. (Jopa esimerkiksi poistettu Twitter-tai Facebook-postaus voi säilyä kuvakaappausten avulla.)
Jos mielessäsi on epäilyksiä siitä, mitä voit tai et voi sanoa, pidä se omana tietonasi. Kysy myös itseltäsi, onko sinun todella sanottava noin ja mitä hyödyt siitä. Vastaus ei luultavasti riitä ottamaan riskiä työpaikan menettämisestä.
