Maternidade leave is the time that a mother takes off from work for the birth or adoption of a child. Os EUA são um dos únicos países desenvolvidos que não têm este benefício por lei, e devido ao fato de que os empregadores não são legalmente obrigados a fornecer isso, poucos optam por dar aos seus empregados licença de gravidez remunerada.
há quatro estados-Califórnia, Nova Jersey, Rhode Island e Nova Iorque—onde a lei estadual exige licença familiar paga para os empregados. Como podem ver, a Florida não está nessa lista.No entanto, algumas empresas da Flórida oferecem uma folga remunerada para as mães esperadas e seus parceiros, mas a maioria das mulheres trabalhadoras na Flórida deve usar deficiência de curto prazo, baixa por doença, férias, dias pessoais, juntamente com a lei federal para obter uma folga com um novo filho.
se o seu empregador na Flórida oferecer uma licença de maternidade paga, essa ausência será executada ao mesmo tempo que a sua licença de família e médica (FMLA). E se o seu empregador oferece licença (remunerada ou não) para outras condições Médicas, Doenças e deficiências, deve oferecer licença para questões relacionadas com a gravidez.Como funciona a Lei Federal da família e da licença médica (FMLA)?
aqueles que estão esperando ou que acabaram de receber um bebê recém-nascido ou adotado na Flórida podem ter o direito de sair ao abrigo da Lei federal da família e licença médica (FMLA). Além disso, as trabalhadoras grávidas estão protegidas da discriminação ao abrigo da Lei federal Sobre a discriminação da gravidez (PDA).
a FMLA concede aos empregados elegíveis o direito de tirar até 12 semanas de férias por ano por razões médicas, incluindo gravidez, e de se ligarem a um novo filho. Esta licença não é paga; no entanto, um empregado pode usar qualquer uma das suas férias pagas acumuladas (PTO, baixa por doença ou férias) para continuar a receber um salário durante a licença FMLA.
o FMLA é aplicável a todas as entidades patronais com 50 ou mais trabalhadores durante pelo menos 20 semanas no ano em curso ou no ano anterior. A FMLA está disponível para crianças biológicas, crianças adotadas e crianças adotivas.
os trabalhadores podem gozar um total de 12 semanas de férias por ano, por qualquer razão válida. Por exemplo, uma empregada grávida tem o direito de tirar cinco dias de licença durante a gravidez para consultas médicas, mas se ela não puder trabalhar nas duas últimas semanas de sua gravidez, ela terá apenas nove semanas restantes de licença FMLA para usar.As trabalhadoras grávidas podem aplicar a sua licença FMLA para cuidados pré-natais e para períodos em que não possam trabalhar devido ao seu estado, tais como os efeitos de uma doença matinal difícil ou no caso de o seu obstetra as Ordenar no repouso da cama. Eles também podem usar FLMA para complicações relacionadas ao parto ou gravidez.Pode também ser tomada de forma intermitente para a gravidez, se esta for aprovada pelo empregador.Durante o período de licença, o trabalhador tem direito à manutenção do seguro de saúde do grupo e, no termo da licença, o empregador deve reintegrá-la no mesmo posto.
a Flórida não tem nenhum regulamento que prolongue o tempo ou amplie a elegibilidade das leis federais, e a lei estadual não exige qualquer substituição salarial. Como resultado, o tempo de folga não pago na Flórida pode ser de 12 semanas ou não de todo.Sou elegível para a FMLA?
para ser elegível para a licença FMLA, um empregado deve cumprir quatro requisitos. O empregado deve:
- Trabalho abrangidos empregador;
- Ter trabalhado para o empregador, durante pelo menos 12 meses a partir da data de FMLA deixar é começar;
- Ter pelo menos 1.250 horas de serviço para o empregador, durante o período de 12 meses imediatamente anterior à data em que o FMLA sair é para começar; e
- Trabalho em um local onde a empresa emprega menos de 50 empregados dentro de 75 quilômetros do local de trabalho como a data em que o empregado dá o aviso da necessidade de deixar.Apesar de apenas as mulheres terem direito a uma licença de gravidez, os seus cônjuges podem tomar licença de parto para cuidar da mulher grávida, caso sofra de complicações ou esteja incapacitada por gravidez e necessite de cuidados.Quanto é que devo avisar o meu empregador sobre a minha licença FMLA?
a FMLA exige que os empregados peçam uma licença não inferior a 30 dias antes de a tomarem. Além disso, o FMLA diz que os funcionários elegíveis podem ser obrigados a dar informações suficientes sobre a razão pela qual a licença é necessária.
quando a necessidade não é previsível, como quando uma complicação se desenvolve antes do nascimento, deve-se avisar “logo que possível.”Isso normalmente significa um ou dois dias úteis.Quando um empregador não foi notificado de que a licença foi Gozada por razões de FMLA, mas o empregado quer que ela seja contada dessa forma, a notificação deve ser dada pelo empregado no prazo de dois dias a contar do regresso ao trabalho.Como funciona a Lei relativa à discriminação da gravidez?
a Lei de discriminação da gravidez (PDA) é uma lei federal que proíbe a discriminação baseada na gravidez quando se trata de qualquer parte do emprego, tais como contratação, demissão, pagamento, tarefas, promoções, demissão, treinamento, benefícios marginais, juntamente com a licença e seguro de saúde.
a Lei Sobre a discriminação da gravidez não exige que os empregadores concedam licença de gravidez ou parental, mas se um empregador já disponibilizar licença para outras deficiências temporárias, deve colocar a mesma licença à disposição dos empregados que não podem trabalhar devido à gravidez. A lei dos Direitos Humanos da Florida concede licença de Gravidez?Apesar de não haver licença ao abrigo da Lei dos Direitos Humanos da Flórida, esta lei proíbe práticas de emprego que discriminam com base no estado civil e no sexo. Esta lei foi alterada para proibir especificamente a discriminação com base na gravidez em 2015.Uma entidade patronal não pode despedir nem recusar contratar uma pessoa, nem discriminar em matéria de remuneração, condições de trabalho ou privilégios com base na gravidez. É ilegal restringir, segregar ou classificar empregados ou candidatos a emprego de uma forma que prive uma pessoa de oportunidades de emprego ou afete negativamente o seu estatuto de empregado com base na sua gravidez.
a FHRA abrange empregadores com 15 ou mais empregados.O que aconteceu à proposta “Lei da Licença Familiar da Flórida”?
no final de 2019, a legislação foi introduzida chamada de “lei da Licença Familiar da Flórida”, que exigiria que as empresas autorizassem os empregados que trabalharam no negócio por pelo menos 18 meses a tirar licença familiar paga por até três meses após o nascimento ou adoção de um filho.
no entanto, a versão do Senado morreu na Subcomissão Comércio e Turismo em março deste ano; da mesma forma, a versão da Câmara morreu na Subcomissão negócios e Profissões. Posso Ter Uma Incapacidade De Curta Duração Para A Licença De Maternidade?
Florida law does not require that employers provide their employees with short-term disability pay in a temporary absence from work. Além disso, a Flórida não tem cobertura de invalidez a curto prazo patrocinada pelo Estado.
existem algumas empresas na Flórida que têm apólices de seguro de invalidez de curto prazo que pagam aos trabalhadores alguns de seus salários se eles são obrigados a tomar invalidez de curto prazo por causa de uma lesão ou doença. Se um empregador não oferecer isso como um benefício para cobrir o tempo de folga durante a gravidez, os funcionários terão que comprar uma apólice através de uma seguradora privada. No entanto, a maior parte destes casos abrange apenas condições médicas graves e incapacidade relacionada com a gravidez.
se você está considerando comprar seu próprio seguro de invalidez de curto prazo, é importante notar que os empregados tipicamente devem obter cobertura pelo menos nove meses antes de dar à luz, uma vez que a gravidez é classificada como uma condição pré-existente. Como tal, a maioria das companhias de seguros não vai pagar reclamações durante o período de exclusão.
as apólices típicas de seguro de invalidez a curto prazo cobrem entre seis e oito semanas, com base no tipo de entrega. Eles geralmente pagam entre 50% – 100% do salário de um empregado.Se o seu empregador lhe tiver recusado uma licença de forma inadequada ou discriminada devido à sua gravidez, nos termos da lei estadual ou federal, deverá falar com um advogado de direito do trabalho experiente. Um advogado pode dizer – lhe se o seu pedido tem mérito e que medidas tomar para proteger os seus direitos. Um advogado experiente da FMLA poderá ajudá-lo a obter uma compensação pelo seu tratamento e lesões. Contate um experiente advogado de discriminação de gravidez de Tampa em Florin Gray Bouzas Owens, LLC.
em Florin Gray Bouzas Owens, a nossa equipa jurídica dedica-se à procura de Justiça para as pessoas que representamos. Nosso escritório de advocacia tem mais de 100 anos de experiência combinada representando com sucesso clientes em direito de Danos Pessoais. Operamos de forma diferente de muitas firmas de advocacia e sempre colocar os melhores interesses de nossos clientes em primeiro lugar. Contacte-nos hoje.
