Le CIPD a récemment publié une belle étude sur la manière dont la City of London Corporation tente d’encourager les employés à attraper le « bug de l’apprentissage ».
L’objectif principal de cette politique est d’améliorer la cohésion et la collaboration entre les différentes fonctions et spécialités, et d’accroître la mobilité interne. Pour le personnel à tous les niveaux, l’apprentissage est important et l’accent mis sur la collaboration signifie qu’en plus de la formation externe, des employés experts partagent leur expertise avec des cours d’escrime, d’espagnol et de tricot, entre autres.
Au cas où vous vous poseriez la question, le chercheur de 10Eighty dit que ce n’est pas exagéré d’imaginer le tricot comme une pratique de pleine conscience, ou peut-être une forme de méditation. Des études montrent que le tricot présente des avantages psychologiques et sociaux importants, qui peuvent contribuer au bien-être et à la qualité de vie.
Apprendre de nouvelles choses, qu’il s’agisse de compétences pratiques ou de connaissances théoriques, vaut toujours la peine. De nouvelles compétences peuvent améliorer votre CV, votre style de vie, votre budget et vous pouvez découvrir des talents cachés.
État d’esprit de croissance:
Le cerveau se nourrit de l’apprentissage, et il est avantageux de perfectionner vos compétences d’apprentissage et d’adopter un état d’esprit de « croissance ». L’apprentissage est bon pour votre bien-être mental et stimulera votre confiance en vous et votre estime de soi. Des études montrent que l’apprentissage tout au long de la vie est associé à une plus grande employabilité, satisfaction et optimisme, et une meilleure capacité à tirer le meilleur parti de la vie. Travailler et vivre sur une courbe d’apprentissage continue vous donne un avantage dans un environnement volatil.
10le puissant défend également le « bug de l’apprentissage » et suggère que l’apprentissage organisationnel continu est un impératif commercial clé – comme le souligne l’Université de Guelph:
L’apprentissage continu est de plus en plus important pour le succès de l’organisation en raison de l’évolution des conditions économiques. Compte tenu de l’environnement commercial actuel, les organisations doivent pouvoir apprendre en permanence afin de faire face à ces changements et, au final, de survivre.
Il est à courte vue de supposer que le soutien aux employés dans l’apprentissage ne fera qu’amener les travailleurs à se perfectionner et à quitter l’entreprise – le fait de ne pas soutenir ces activités est plus susceptible d’avoir cet effet.
Renforcer la force du banc:
L’apprentissage consiste à élargir la capacité d’apprendre en mettant régulièrement à jour les compétences et en augmentant les connaissances. De bonnes compétences d’apprentissage sont nécessaires pour s’adapter avec succès aux exigences changeantes du travail et de la vie. L’apprentissage en milieu de travail implique de considérer toute expérience comme un apprentissage potentiel et de vérifier les hypothèses, les valeurs, les méthodes, les politiques et les pratiques.
Les organisations qui visent à prospérer, à croître, à innover et à maintenir leur avantage concurrentiel ont tout intérêt à aider leur main-d’œuvre à apprendre et à se développer. Il est important de permettre à vos managers de reconnaître et d’apprécier les talents et de maximiser le potentiel des membres de l’équipe. Les chefs d’équipe sont les mieux placés pour évaluer les forces et le potentiel des membres de leurs équipes.
Dans le milieu de travail moderne, nous devons tous nous adapter et développer nos compétences, il est important que les organisations fournissent un environnement qui met l’accent sur l’apprentissage continu. La formation n’est pas un événement ponctuel qui se produit lorsque vous passez à un nouveau rôle ou à un nouveau projet, elle doit être considérée comme un processus continu qui ne se termine jamais tant que vous restez employé.
