último sábado actualizado, 21 de novembro de 2020
a sua empresa está a conceder bónus de férias em 2020? Obtenha dicas sobre o que bônus de férias e presentes são comuns, o que outras empresas estão fazendo, e como evitar causar sentimentos ruins entre os seus funcionários.
Imagem Fonte: Photospin.com os prémios de férias têm sido, desde há muito, uma forma de os empregadores mostrarem apreço pelos seus empregados. No final da recepção, enquanto os funcionários gostam de ser apreciados, eles gostam de dinheiro ainda melhor. Se a empresa pagou benefícios em dinheiro no passado, os funcionários podem estar esperando e contando com esse bônus de Natal para ajudar a pagar as despesas de férias ou pagar outras contas.
mas que tipo de bónus de férias as empresas vão dar em 2020 quando a pandemia tiver ultrapassado as operações quotidianas e as vendas de tantas empresas?
a resposta deste ano terá provavelmente menos a ver com a generosidade dos empregadores e o seu apreço pelo seu pessoal do que com a linha de fundo e as realidades operacionais da empresa. A dimensão do negócio e a forma como as vendas diminuíram ou, em alguns casos, cresceram durante a pandemia terão muito a ver com a forma como as pequenas empresas calculam os bónus deste ano.
: Guia do proprietário de pequenas empresas para a gorjeta de férias
Bónus de férias este ano
para obter informações sobre o que as pequenas empresas estavam a fazer este ano, o know-How empresarial incluiu duas perguntas sobre os bónus no nosso inquérito de impacto pandémico de setembro de 2020. Dos que responderam às perguntas de bônus, apenas 41,6% indicaram que estavam dando um Bônus de férias este ano. Alguns desses entrevistados adicionaram comentários como ” se eu puder pagar.”às suas respostas.
esta percentagem foi ligeiramente inferior aos resultados de 2019, o que indicou 42.8% das empresas que fizeram a nossa pesquisa estavam a dar bónus em dinheiro.
Qual é o valor médio do bónus de férias?
questione 25 pequenas empresas diferentes e sobre as suas práticas de bónus e, muito provavelmente, encontrará 25 políticas diferentes da empresa em matéria de concessão de bónus de férias. Mas quando perguntamos aos nossos entrevistados que indicaram a natureza dos bônus que estavam dando este ano, alguns padrões surgiram. Das pessoas que responderam a essa pergunta, 79% disseram que estavam dando uma quantia fixa em dinheiro aos empregados. Essas quantias variavam de um baixo de $ 20 em um caso para um alto de $10,000, mas quase metade dessas respostas indicavam que o valor seria entre $ 100 e $500. Outros estavam planejando dar alguma porcentagem de salário, com o salário de uma semana sendo o valor semanal mais comum. Alguns ainda estavam indecisos sobre a forma e o valor do bônus, e alguns deram valores que variavam de um funcionário para outro com base na posição na empresa ou no desempenho. O Que Fazem As Empresas Maiores Este Ano?De acordo com um inquérito realizado em setembro por Willis Towers Watson Data Services, 66% dos empregadores afirmam que este ano darão bónus, sendo os executivos e os empregados de nível de gestão os mais susceptíveis de os receber. Vinte e seis por cento dos entrevistados não tinham certeza se iriam dar bônus, e 8% disseram que não estariam dando bônus.Algumas grandes lojas de caixas, devido à necessidade de manter as lojas abertas, prateleiras abastecidas e as linhas nas caixas registadoras em movimento, deram bônus de “herói paga” durante o ano. Tanto o Target quanto o lows anunciaram planos em outubro de 2020 para dar bônus aos funcionários nesta queda. Embora estes possam não ser tecnicamente bónus de férias, eles chegam perto do tempo de férias. Tais Bônus poderiam torná-lo mais difícil para pequenos varejistas locais que ainda estão abertos para contratar e manter seus empregados se eles não podem pagar bônus ou aumentos salariais.Que tipo de bónus deve a sua empresa dar?Com base nas nossas descobertas e na nossa investigação, a maioria das empresas escolhe uma ou, por vezes, mais do que uma destas opções.:O dinheiro Extra durante as férias é bem recebido por quase todos os empregados. E por uma boa razão. A maioria tem despesas extras durante as férias. Em algumas pequenas empresas, o bónus em dinheiro é um montante fixo pago a todos os empregados. Em outros, é igual a uma porcentagem de salário, ou baseado em como o negócio era rentável no ano.
bónus baseados no desempenho
algumas empresas dão bónus baseados no desempenho em vez de, ou além de bónus de férias. Nestes programas de pay-for-performance, os empregadores amarram Bônus à forma como os funcionários cumprem ou excedem vendas ou outras metas durante o ano, e, portanto, como eles ajudaram a cumprir os objetivos e metas da empresa. Bônus de desempenho muitas vezes não são distribuídos até o início do Ano Novo.Muitas pequenas empresas dão aos seus empregados um presente que não é em dinheiro, quer em vez de um bónus em dinheiro, quer para além de um bónus em dinheiro. Outros oferecem vantagens especiais, tais como horários flexíveis durante as férias ou tempo extra de folga.
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dicas para dar Bónus de férias
em primeiro lugar, pode dar-se ao luxo de dar um bónus? Durante um período de 25 anos, um empregador mudou suas ofertas anuais de bônus dependendo dos ganhos e lucros de cada ano. Durante anos lucrativos, os funcionários desfrutavam de festas luxuosas com rifas de alto preço e generosos bônus em dinheiro. Em tempos difíceis, não havia bónus em dinheiro, nem festa nem prémios.
se a sua empresa tiver dado sem falta bónus de férias por um bom número de anos, mas será incapaz para o próximo, tente informar os empregados O MAIS CEDO POSSÍVEL no ano. Muitos empregados contam com esse cheque de bônus e o fator em seu orçamento familiar como parte de seus ganhos anuais.
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escolher os montantes de bónus de forma cuidadosa e justa. Ao determinar os montantes de bônus, pense ” distribuição justa e equitativa.”Por outras palavras, os bónus devem ser consistentes, distribuídos uniformemente e numa base imparcial. Deve ter-se o cuidado de que nenhum trabalhador se sinta injustamente prejudicado.
incluem todos os trabalhadores. Se possível, certifique-se de que todos os que trabalham no seu local de trabalho são reconhecidos de alguma forma durante a época de férias. Um trabalhador temporário de quatro meses de duração foi crestfallen quando o empregado de uma semana no cubículo ao lado dela recebeu um bônus e ela não.
dar o dom do tempo. Se a sua empresa não pode dar-se ao luxo de dar bónus em dinheiro ou presentes este ano, considere dar o presente do tempo — desconto de tempo pago, isto é. O tempo livre com a família e amigos é algo que virtualmente todos poderiam usar mais. Os funcionários vão apreciar um dia extra de folga ou dois para relaxar durante as férias de fim de ano, depois de todo o seu trabalho duro durante o ano de trabalho.Por fim, tenha em mente este comentário de um dos empregadores que respondeu à nossa pesquisa:”Se você cuida das pessoas que cuidam de você ao longo do ano, você só beneficia porque as pessoas fazem muito mais quando elas são apreciadas e tendem a permanecer leais.”
