H1B 60-Day Grace Period Explained-Why Should It Be Extended to 180 Days?

milhões de trabalhadores nos EUA estão a perder os seus empregos no meio de uma recessão iminente causada pela pandemia de coronavírus. A perda de postos de trabalho tornou-se simbólica desta expansão. E os trabalhadores estrangeiros com vistos de não-imigrante como H1-B e L1 não estão isentos de serem despedidos dos seus empregos.

já estão em andamento despedimentos maciços e os titulares de vistos H1-B também estão sendo demitidos nestes tempos. Caso isso aconteça, a USCIS concede uma janela de 60 dias em que o tempo para encontrar outro empregador ou solicitar uma mudança de status. Se nenhum deles funcionar, o beneficiário tem de deixar o país.Há uma petição que circula para ser submetida à Casa Branca, solicitando que este período de carência de 60 dias seja alargado para 180 dias. Explicamos o que isso significa aqui.Perdeu o emprego com um visto H1-B?

Aqui estão os próximos passos

o que significa o período de tolerância de 60 dias?

em janeiro de 2017, A USCIS autorizou 60 dias para qualquer titular de visto H1-B válido que perca o seu emprego, seja por despedimento ou por demissão, para fazer o seguinte::

• portabilidade da tarefa: Procure um novo empregador que esteja disposto a patrociná-lo/seu visto H1-B
• mudança de status: para outro status de visto norte-americano válido como um F1, visto de estudante ou um visto de negócios B1
• Vacate: terminar seus assuntos nos EUA e deixar o país

como a extensão do período de tolerância H1-B para 180 dias vai fazer a diferença?

Com o desemprego NOS eua, subindo para 12 milhões em apenas um par de meses, e economias do mundo, a encerrar devido ao Coronavírus, muitos empregados trabalhadores estrangeiros NOS eua não estão apenas enfrentando dificuldades financeiras, mas visto relacionados com dificuldades. Os peticionários estão a solicitar uma prorrogação deste período de tolerância para 180 dias, a fim de permitir as seguintes considerações nas actuais Covid-19 vezes.:

• a perda de emprego causa graves dificuldades económicas. Ter um período de carência adicional de 180 dias permite ao trabalhador H1-B procurar outro empregador patrocinador e pedir uma transferência H1-B. Os titulares de vistos H1-B vêm para os EUA com suas famílias. Seus cônjuges que podem ser empregados também, estão em vistos H4 e dependem da validade do visto H1-B primário. Uma perda de emprego para o titular de visto H1-B significa perda do estatuto de trabalho para o titular de EAD H4 dependente também. O tempo adicional permite que ambos procurem um empregador alternativo.
• seus filhos que podem estar indo para a escola nos EUA estão no meio de seus termos escolares. Não ser capaz de completar seu currículo acadêmico coloca uma enorme pressão sobre seu futuro acadêmico.
• restrições de viagem impossibilitam o regresso aos seus países de origem. Várias fronteiras internacionais foram fechadas. grandes companhias aéreas não voam internacionalmente durante a pandemia.
• se o beneficiário H1-B não puder sair do país dentro do curto período de 60 dias, terá excedido a validade do visto e gozará de uma estadia ilegal nos EUA.
• o período de carência de 180 dias permite-lhes “permanecer em estado” durante um período mais longo e permite-lhes resolver a questão, transferindo o seu H1-B para outro empregador ou alterando o seu estatuto.Todos os trabalhadores H1-B e respectivas famílias estão dependentes dos empregadores para o seguro de doença. Eles podem não ter isso coberto em seus países de origem. Dar-lhes mais 180 dias para encontrar um empregador significa garantir que eles e as suas famílias têm melhores hipóteses de estarem seguros durante esta pandemia.

• por último, oferecer alguma consideração. A USCIS tem oferecido muita flexibilidade nestes tempos cruciais. Estando aberto a aceitar assinaturas reproduzidas eletronicamente em vez das Assinaturas molhadas obrigatórias em todos os documentos, bem como oferecendo extensões para visitar não-imigrantes que foram incapazes de sair em tempo hábil devido ao coronavírus, a USCIS está entendendo as circunstâncias atuais.Os detentores de vistos H1-B são residentes altamente qualificados e educados que pagam impostos dos EUA e que apoiam a economia dos EUA. A concessão de algum tempo extra para resolver um despedimento permite-lhes continuar a fornecer as suas competências à mão-de-obra dos EUA

coisas para recordar

• I-94 validade: se o período de validade da I-94 terminar mais cedo do que o período de carência, então substitui o período de carência.
• USCIS Discretion: Whethe the grace period extendes from 60 to 180 days or not, it is completely up to the discretion of USCIS to grant it to the H1-B worker. Não é um Estado garantido de validade do visto. Período de carência revogado: se o trabalhador H1-B tiver exercido uma actividade não autorizada, actividades fraudulentas ou um registo criminal, este período de carência pode ser rescindido com efeitos imediatos.
• validade: o período de carência só é aplicável uma vez e quando o emprego foi rescindido antes do termo do período de validade do visto.

o mortífero coronavírus infectou mais de 2 milhões de pessoas e tomou mais de 130 mil vidas em todo o mundo. Se isso lhe custou o seu emprego quando em um visto H1-B ou L1, você tem 60 dias de graça para fazer arranjos alternativos.