How impair Ratings Work

How impair Ratings work in a Texas workers’ compensation case.

uma vez que um trabalhador atinge a melhoria médica máxima (MMI – Read about MMI here) no caso comp dos seus trabalhadores, eles recebem uma classificação de imparidade.

a qualificação de incapacidade é uma qualificação de deficiência dada a um trabalhador lesado, indicando em que medida as suas lesões irão afectar o desempenho futuro do emprego.

ou, para ser mais simples, imagine que está a vender um carro online e descreve o exterior como um 8 em 10 e o interior como um 7 em 10.

uma classificação de deficiência é exatamente como essa, mas para os trabalhadores feridos.

In a Texas workers ‘ compensation claim, the Impairment Rating is issued to an employee after they’ve “recovered,” and it dictates future benefits they may receive.Como tal, a classificação por imparidade emitida por um empregado é uma parte fortemente contestada de um processo comp dos trabalhadores.

In this article, Texas workers’ compensation attorney Michael Grossman explains how impair Ratings work and what injured workers need to know to protect their legal interests.Perguntas respondidas nesta página:

• o que é uma avaliação de imparidade?
• quem atribui uma taxa de incapacidade dos trabalhadores?
• como é que a taxa de redução da remuneração dos trabalhadores do Texas afecta os benefícios futuros?
• como pode um advogado de acidentes de trabalho experiente ajudá-lo a obter o máximo de compensação para os seus ferimentos?
• que Lei do Texas dita como os médicos emitem avaliações de deficiência?

a sua taxa de incapacidade é determinada depois…

uma taxa de incapacidade dos trabalhadores é emitida após terem atingido a melhoria médica máxima, que é o ponto em que o médico de comp dos seus trabalhadores basicamente diz: “isto é tão bom quanto você vai conseguir.”

uma vez que o médico do comp determine que o trabalhador atingiu MMI, o médico irá então emitir uma classificação de incapacidade para ilustrar até que ponto a recuperação correu bem.Isto é ditado pela Secção 408.123 do Código do trabalho do Texas. Tem a seguinte redacção::

depois de um empregado ter sido certificado por um médico como tendo atingido a melhoria médica máxima, o médico certificador deve avaliar a condição do empregado e atribuir uma classificação de imparidade utilizando as orientações de avaliação de imparidade descritas na secção 408.124. Se a certificação e a avaliação forem realizadas por um médico que não seja o médico assistente do empregado, a certificação e a avaliação devem ser submetidas ao médico assistente, e o médico assistente deve indicar acordo ou desacordo com a certificação e a avaliação.Após ter atingido a MMI e ter recebido esta qualificação, um trabalhador lesado deixou de poder beneficiar das prestações de rendimento temporário que deveria ter recebido.No entanto, uma vez atribuído a um trabalhador um grau de incapacidade para o trabalho, este beneficia de um tipo diferente de subsídio de rendimento dos trabalhadores. Estes são, não surpreendentemente, chamados benefícios de rendimento de imparidade

Guide to Rating Your Impairment in Texas

Section 408.124 do Texas Código de Trabalho requer que um funcionário de Imparidade a Classificação é de ser determinada por (em nossa opinião, muito desatualizado) livro médico:

(b) Para determinar a existência e o grau de um funcionário de imparidade, a divisão deverá utilizar Guias para a Avaliação da incapacidade Permanente, terceira edição, segunda edição, datada de fevereiro de 1989, publicado pela Associação Médica Americana (AMA).

se isso parecer um pouco desatualizado, para referência os guias mais atualizados para a avaliação da deficiência permanente é a 6ª edição, que foi lançada em 2008.Recentemente, parece que o Comissário para a remuneração dos trabalhadores instruiu os médicos do trabalho a utilizar a 4.A edição. Embora isso possa parecer um salto em frente, não fique muito otimista; a 4ª edição ainda está 15 anos atrás da edição mais recente.

a sua taxa de compensação por incapacidade dos trabalhadores do Texas é determinada depois…

os guias para a avaliação das taxas de Incapacidade permanente, como interpretado por um médico, dando a cada trabalhador uma percentagem de deficiência.

quanto menor a classificação, maior o nível de trabalho que o empregado deve ser capaz de realizar. Vamos usar um exemplo para esclarecer:

• Imagine que um trabalhador (Bob) sofreu uma lesão no joelho em um acidente de trabalho. Isto continuará a ser um problema para o resto de sua vida, ele anda coxo e não se move tão rápido como costumava. Digamos que ele emitiu uma classificação de 10, o que significa que tem 10% de deficiência. Isso faz um grande impacto em seus benefícios de renda de deficiência. Quanto mais baixo for o nível de incapacidade, mais saudável é. Uma taxa de incapacidade de 1 significaria que ele tem 1% de deficiência. Ao passo que uma taxa de incapacidade de 15 significaria que ele tem 15% de deficiência. Resumindo: quanto maior o número, pior a condição do trabalhador.

também vale a pena notar que quanto maior a classificação, mais Compensação um trabalhador ferido é capaz de obter na forma de benefícios de rendimento por incapacidade.Obviamente, cabe a um trabalhador ferido que quer obter a compensação máxima para ser emitida uma classificação Texas Imparidade que é um grande número possível.Mas como isso está aberto à interpretação, naturalmente, um advogado do comp dos trabalhadores pode argumentar este ponto, a fim de obter o trabalhador dinheiro adicional.

o que ninguém gosta de falar é que o médico que um trabalhador lesado vê é pago pelo transportador de seguro de indemnização dos trabalhadores, e embora eles são supostamente para ser imparcial em questões de recuperação de um trabalhador, é, em última análise, a companhia de seguros que está pagando-os.Enquanto a lista de médicos que os trabalhadores lesionados podem ver é determinada pelo Conselho de compensação dos trabalhadores, eles trabalham muito em estreita colaboração com os prestadores de seguro de indemnização dos trabalhadores para manter os custos de compensação dos trabalhadores para baixo.

Isto significa que a sua é uma tremenda pressão sobre o Workers’ compensation Board para substituir os médicos que retornar consistentemente alta imparidade pontuações, com aqueles que têm uma pontuação de trabalhadores lesões de uma forma que é mais favorável para as empresas de seguros e, assim, reduz o custo total de trabalhadores o sistema de compensação.

é trágico que estas medidas de controlo de custos venham à custa dos trabalhadores mais gravemente feridos no nosso estado.

em última análise, as pressões das companhias de seguros podem fazer com que os casos de trabalhadores lesados recebam uma pontuação inferior à que de outra forma receberiam.

por que o guia pode não ser uma forma válida de avaliar a sua lesão

os guias para a avaliação da deficiência permanente têm sido criticados nos últimos anos, porque é visto como arcaico e tendencioso contra os funcionários lesados.

foi criado há mais de duas décadas e não inclui complicações diferentes para certas lesões. Ele também envolve pessoas com as mesmas lesões juntas quando, na realidade, cada pessoa pode ser limitada pelas mesmas lesões de maneiras diferentes.

todo mundo tem diferentes habilidades e nós sentimos que é injusto afirmar que todo mundo sem, digamos, o uso de seu braço esquerdo funcionará exatamente na mesma eficiência.Embora a falta de lobbying na legislatura para atualizar o estatuto, não há realmente nada que possa ser feito sobre isso, ainda é importante para um trabalhador ferido estar ciente desta deficiência no sistema de comp dos trabalhadores, para que eles possam salvaguardar seus próprios interesses ao longo do processo.

por que você precisa de um advogado para ajudá-lo a lutar contra a sua avaliação injusta de prejuízo no Texas

a melhor maneira de ajudar a compensar o preconceito criado por este guia é contratar um advogado experiente de lesões no trabalho que pode lutar por seus direitos.Um advogado experiente de acidentes de trabalho poderá ajudá-lo a determinar o verdadeiro impacto dos seus ferimentos e obter a compensação necessária que merece.Os nossos advogados nos escritórios de advocacia de Grossman ajudaram milhares de clientes a obter a compensação que merecem. Peça hoje uma consulta gratuita em (855) 326-0000.

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