Posted in személyi sérülés,munkavállalói kártérítés január 15-én, 2019
a munkavállalók kompenzációs törvényei léteznek a munkavállalók védelme érdekében, amikor sérülést szenvednek munkaköri feladataik ellátása során. Egyesek tévesen feltételezik, hogy az ilyen ellátások csak olyan erősen fizikai munkákra vonatkoznak, mint az építőipar vagy a kézi munka. Valójában a munkavállalók mindenféle sérülés esetén részesülhetnek juttatásokban, beleértve azokat is, amelyek irodai környezetben történő munkavégzésből származnak. Az irodai dolgozók Ergonómiai sérüléseket szenvedhetnek hosszú ideig tartó ülés vagy akár számítógépes munkájuk jellege miatt. Az irodai dolgozók egyik leggyakoribb sérülése a carpalis alagút szindróma, amely évente több száz munkavállalói kártérítési igényt eredményez.
Mi A Carpalis Alagút Szindróma?
a carpalis alagút szindróma akkor fordul elő, amikor a kar és a kéz egyik fő idege csapdába esik vagy összenyomódik, amikor a csuklón mozog. A tünetek bizsergés, zsibbadás vagy az ujjak, a csukló vagy a felső alkar fájdalma.
a carpalis alagút szindróma leggyakrabban ismétlődő mozgással fordul elő. Az orvosok úgy vélik, hogy a carpalis alagút szindróma egyik leggyakoribb oka a hosszú ideig tartó gépelés. Ha az érintett idegre gyakorolt nyomás folytatódik, tartós károsodáshoz vezethet. A műtét gyakran az egyetlen hosszú távú megoldás azok számára, akiknek nehézségeik vannak a carpalis alagút szindróma tüneteinek kezelésében.
carpalis alagút szindróma iránti kérelem benyújtása
a kaliforniai törvény előírja, hogy a legtöbb munkáltató a munkavállalók kártérítési biztosítását végzi. A munkavállalók kompenzációs politikájának célja, hogy a munkavállalók számára olyan előnyöket biztosítson, mint például az orvosi költségek és a fizetés egy része, abban az esetben, ha a munkahelyi sérülés zavarja a képességét.
ismétlődő stresszsérülésként az irodai dolgozók egyik leggyakoribb állítása a carpalis alagút szindróma. A munkavállalók azonban problémákba ütközhetnek, amikor a carpalis alagút miatt munkahelyi sérülési igényt próbálnak benyújtani.
bizonyítási teher
például a carpalis alagút tekintetében gyakran vitatott kérdés az, hogy valóban munkával kapcsolatos-e, vagy más okból származott-e. A munkavállalónak bizonyítási terhe van annak megállapításában, hogy a carpalis alagút sérülése a munkaköri feladatok közvetlen eredménye.
ha például egy alkalmazott hobbiként élvezi a golfot vagy a teniszt, akkor a biztosító megpróbálhatja azt állítani, hogy a sport volt a sérülés kiváltó oka, nem pedig a munkavállaló munkájának jellege. Alternatív megoldásként, ha a munkavállalónak olyan állapota van, amely súlyosbítja a gyulladást, például az ízületi gyulladást, a biztosító azzal érvelhet, hogy egy már meglévő állapot okozta a sérülést.
az ellátásokra vonatkozó követelmények
annak érdekében, hogy a carpalis alagút sérüléséért járó ellátásokat összegyűjtsék, a munkavállalónak orvosi feljegyzésre van szüksége, amely kijelenti, hogy a feltétel létezik, és közvetlenül a munkavállaló munkaköréből származik. Ezenkívül a munkavállalónak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek ahhoz, hogy jogosult legyen a munkavállalók kompenzációs juttatásaira Kaliforniában.
- legalább 6 hónapos foglalkoztatási időszak
- fizikai sérülés vagy állapot, amely munkahelyi feladatokból származik
- a szindróma nem valamilyen nem munkával kapcsolatos tényezőből következett be
a munkavállalók kompenzációs rendszere nem hibás, ami azt jelenti, hogy a sérült munkavállalónak nem kell bizonyítania, hogy a sérülés gondatlanság miatt történt. Ehelyett meg kell mutatnia, hogy ez közvetlenül kapcsolódik a munkaköri feladatok végrehajtásához.
a biztosítótársaságok gyakran próbálnak olyan taktikákat alkalmazni, amelyek mentesítik őket a követelés kifizetésének felelősségétől. Miután egy képzett Long Beach munkavállalók kártérítési ügyvéd az egész folyamat arra ösztönzi őket, hogy a követelés komolyabban, és növeli az esélyét, hogy részesül ellátásban a carpalis alagút szindróma diagnózis.
ha carpalis alagút szindróma diagnózisa van, és úgy gondolja, hogy munkája jellege közvetlenül felelős, akkor jogosult lehet a munkavállalók kártérítési igényére. A Long Beach személyi sérüléssel foglalkozó ügyvéd segíthet a bejelentési folyamatban, és képviselheti jogait. Kapcsolat Harting Simkins & Ryan, LLP ma egy ingyenes konzultál.
