Wood Badge (Amerikai cserkészek)

a Wood Badge program eredetileg kizárólag a Scoutcraft készségek, a Patrol módszer és az első osztályú felderítési követelmények tanítására összpontosított.

White Stag program felhívja a nemzeti figyelmet

az 1950-es évektől kezdve B. A. H. B. A. A. (Monterey Bay Area Council) vezetői képzési Bizottságának elnöke megfogalmazta egy kísérleti vezetői képzési program ötletét. A Fehér Szarvas Leadership Development nevet a magyar mitológia fehér szarvasáról, a negyedik cserkész Dzsembori emblémájáról kapta, amelyen Béla 14 éves korában vett részt. A Monterey Bay Area Council vezető testületének és Igazgatóságának aktív érdeklődésével és támogatásával Béla folyamatosan javította kísérleti programját. 1963-ban Maury Tripp és Fran Peterson szorosan együttműködtek Bélával. Az amerikai cserkészek Nemzeti tanácsában is szolgáltak, és felhívták a figyelmüket a Fehér Szarvas programra. 1963 Novemberében Dr. John W. Larson, a Nemzeti Tanács személyzeti kutatója megfigyelte a program éves Indaba-ját a Monterey Presidio-ban. Lenyűgözve annak, aminek tanúja volt, azt javasolta, hogy a nemzeti hivatal végezzen részletes elemzést a Fehér Szarvas programról.

egy alapos tanulmány során a nemzeti BSA munkatársai megkérdezték a résztvevőket, a szülőket és a vezetőket. Kérdőíveket osztottak ki a program résztvevőinek, áttekintették a Fehér Szarvas irodalmat, és megfigyelték a programot működés közben. Statisztikai elemzést is végeztek a fehér szarvasban részt vevő csapatokról, és összehasonlították őket a nem részt vevő egységekkel. 1965 decemberében a Cserkészfőnök Joseph Brunton megkapta a Fehér Szarvas jelentés. Kijelentette, hogy a vezetői fejlődés felajánlása a fiatalok számára egyedülálló lehetőség a cserkészet számára, hogy gyakorlati hasznot nyújtson a fiatalok számára, és jelentős támogatást nyújt a cserkészet karakterfejlesztési céljaihoz. Azt javasolta, hogy Wood Badge kell használni, hogy kísérletezzenek a vezetés fejlesztési elvei White Stag. A program addig tanította a felnőtteknek ugyanazokat a Cserkészkészségeket, amelyeket egy fiúnak meg kellett tanulnia első osztályú Cserkészré válni, valamint a járőr módszer koncepcióit.

a hangsúly a vezetői képességekre helyeződik átszerkesztés

1962 Wood Badge személyzeti találkozó a Monterey-félszigeten. Első sor, L-R Joe McConnell, Alex Szaszy, Tiz Urbani, Banathy Béla; hátsó sor, L-R Joe St. Clair, William “Bill” Sutcliffe, Bob Bowman, Tom Moore. Flipchart azt mondja: “Miért vagyunk itt? Hozzon létre, gondoljon, segítsen, Tanuljon, váljon”

1966 februárjában Brunton hét embert nevezett ki egy nemzeti munkacsoportba az erőfeszítés vezetésére: Robert L. Calvert, a BSA oktatási osztályának vezetője volt az A. Warren Holm, John Larson, William E. Lawrence, Ben H. Love, Kenneth Wellsés Joseph W. Wyckoff. Tervük szerint a Wood Badge és a senior patrol leader képzés a legjobb lehetőség a vezetői oktatás biztosítására a BSA-n belül. Jelentésük azt javasolta, hogy a Nemzeti Tanács a lehető leghamarabb dolgozzon ki egy kísérleti Wood Badge programot, amelyet a Mortimer L. Schiff cserkész rezervátumban kell tesztelni, amelyet további tesztek követnek a kiválasztott helyi tanácsokban.

1967 januárjában John Larson, Bob Perinnel, az önkéntes képzés Országos Igazgatóhelyettesével együtt azt a feladatot kapta, hogy dolgozzon Dr. B-vel.

ellenállás a változásokkal szemben

paradigmaváltás volt az elsősorban kempingezési készségek oktatásáról a vezetői kompetenciákra való áttérés. Szükség volt az alapul szolgáló feltételezések, fogalmak, gyakorlatok és értékek újragondolására, amelyek a felnőttek Cserkészvezetői képzését irányították. A nemzeti személyzet néhány tagja és számos önkéntes az egész országban ellenállt annak a gondolatnak, hogy a Wood Badge fókuszát a cserkész kézműves vezetők képzéséről a vezetői készségekre változtassák. Köztük volt Bill Hillcourt, aki 1948-ban volt az Egyesült Államok Wood Badge tanfolyamának első igazgatója. Hű maradt ahhoz az elképzeléshez, hogy a Wood Badge-nek meg kell tanítania a cserkész készségeket. Bár hivatalosan visszavonult augusztus 1-jén, 1965-ben, véleményét még mindig keresett és tiszteletben tartották.

Larson később beszámolt róla: “végig harcolt velünk… Érdekelt abban, ami volt, és ellenállt minden változásnak. Csak azt mondtam neki, hogy nyugodjon meg, minden rendben lesz.”Hillcourt alternatívát mutatott be Larson tervének, miszerint a vezetést beépíti a Wood Badge-be. Brunton főcserkész megkérte Larsont, hogy nézze meg Hillcourt tervét, és Larson visszaadta, hogy ugyanaz a kemping-orientált készségtartalom, csak átrendezte és átírta. Larson Wood Badge tervét jóváhagyták, és továbblépett, hogy megkezdje a javasolt változtatások tesztelését.

kísérleti tesztek

1967 májusában hat Tanács résztvevői találkoztak a New Jersey-i Mortimer L. Schiff Cserkészrezervátumban, hogy felkészítsék az új tanfolyamot és az azt követő tanfolyamokat. Az első laboratóriumi vizsgálat 1967 júniusában történt. Öt Tanács résztvevői tartották a júniusi tanfolyamot és az azt követő tanácsi tanfolyamokat. A tanácsok képviseltette volt Del-Mar-Va Tanács Wilmington, Delaware; Baltimore terület Tanács Baltimore, Maryland; Valley Forge Tanács Philadelphia, Pennsylvania; Onondaga Tanács Syracuse, New York; és a National Capital Area Tanács Washington, DC

a második kísérleti természetesen tartottak Philmont New Mexico kezdődő június 17, 1967. Bob Perin Cserkészmester volt, Louis Adin a kör tíz Tanács Dallasban vezető járőrvezető volt, John Larson pedig vezető járőrvezető asszisztens volt. A résztvevők elsősorban a tanácsokból származtak, akik elvégezték az új program laboratóriumi tesztelésének következő lépését. Egy hónappal később, július 18-án a Circle Ten Tanács bemutatta első új Wood Badge programját Philmontban, míg Bob Perin és John Larson a pálya széléről nézte.

1967 szeptemberében, a program felülvizsgálata után, William E. Lawrence, az önkéntes képzési Szolgálat igazgatója hat tanácsot nevezett meg, akik 1968-ban tesztelik a kísérleti Wood Badge tanfolyamok következő szakaszát. A tanácsok Tanfolyam Igazgatói voltak: Monterey Bay Area Tanács, Béla H. Bánáthy; Piedmont Tanács, Ne Crawford; Middle Tennessee Tanács, Jimmy Stevens; Del-Mar-Va Tanács, Bill Whisler; Hiawatha Seaway Tanács, Carson Buck; a Kör Tíz Tanács, Louis Adin.

mind a vezetők, mind a fiúk képzettekszerkesztés

Joe St. Clair, Fran Peterson, Maury Tripp és H. B Enterprises a White Stag Leadership Development Program Indaba tartott Fort Ord, Kalifornia, November folyamán 1968. St. Clair, Peterson, és a B. A. 25-2. számú tanfolyamot vezette négy hétvégén 1968 januárjában és februárjában Fort Ord-ban, amely az országosan megrendezett hat kísérleti Wood Badge tanfolyam egyike.

a Monterey Bay Area Tanács, Bánáthy végre egy egyedi megközelítés, hogy a képzés mind a felnőttek, mind a fiúk. 1967-ben a Monterey-öböl térségéből toborzott egy csapat fiatalembert és vezetőiket. Az egyéneket úgy választották meg, hogy mind a felnőtt vezetők, mind a cserkészek egymás utáni oktatását teszteljék. Azóta nem reprodukált alkalmazásban, az összes Wood Badge résztvevőt arra is felkérték, hogy augusztusban vigye el csapatát egy hét Fehér Szarvas nyári táborba.

a vezetők 1968 januárjában és februárjában négy hétvégén részt vettek a Wood Badge-en a kaliforniai Fort Ord-ban. Joe St. Clair szolgált Őrsvezető, Bánáthy volt, persze, rendező, Fran Petersen Idősebb volt, Őrjárat Vezetője. John Larson, aki országos oktatási igazgató lett, szintén jelen volt. A következő augusztusban a Cserkészmesterek csapatainak fiúi, akik részt vettek a Wood Badge-ben, elmentek a White Stag Leadership Development Program nyári táborába. A Wood Badge munkatársai közül sokan jelen voltak a nyári táborban is, hogy nyomon követhessék a Wood Badge résztvevő jegyeit, valamint a Wood Badge-ben tanult vezetői készségek alkalmazását. A nyári tábor alatt Larson egy egész napos vezetői szimpóziumot tartott a fiatalok és a felnőttek számára.

a kísérlet magában foglalja a fiatal vezetők képzésétszerkesztés

az eredmények ígéretesek voltak, és John Larsont nevezték ki a vezetés fejlesztésének igazgatójává. A kísérlet folyamatos támogatásával vádolták. 1969-ben Gene Rutherfordot, a Circle Ten Council—t, valamint a kísérleti programok vezetőit—Crawfordot, Stevens-t, Whisler-t és Carl Marlowe-t-bízták meg a projekt értékelésével. További három évig, 1972-ig folytatták a program kísérleti tesztelését és kísérletezését. Megkezdték egy kísérleti junior leader képzési program kidolgozását is, amely felhasználta a Fehér Szarvas kompetenciákat.

a cserkészek abban az évben támogatást is kaptak a Rockefeller Brothers Alaptól, hogy értékeljék a vezetés tervezésével kapcsolatos egyedülálló kísérlet eredményeit. Az új-mexikói Philmont Scout Ranch és a New Jersey-i Mortimer L. Schiff Scout Reservation junior leader oktató képzési programjának tesztelése folytatódott.

ők ” kérte, hogy ezt a programot kell értékelni egy külső forrás; ezért a Cambridge-i menedzsment Elemző Központ, tömeg., megbízták, hogy készítsen független elemzést erről a tapasztalatról a résztvevők, a személyzet tagjai és a szülők megkérdezésével, hogy meghatározzák a cserkészek hozzáállását a vezetés különböző aspektusainak megértéséhez a program befejezése előtt és után.””Jelentésükben a menedzsment Elemző Központ jelezte, hogy a vezetés fejlesztésében alkalmazott oktatási módszerek összhangban vannak mind az emberek leghatékonyabb tanulási körülményeivel kapcsolatos jelenlegi ismeretekkel, mind a jelenlegi gyakorlattal a vezetők számára elérhető legjobb vezetői fejlesztési programokban mind az állami, mind a magánszervezetekben.”

a junior leader képzési programot 1974-ben hozták létre és nevezték el a Troop Leader Development-nek. 1991-ben felülvizsgálták és átkeresztelték csapatvezető képzési konferencia, majd 1994-ben Junior Leader képzési konferencia. 2004-ben jelentősen átdolgozták és átnevezték Nemzeti Ifjúsági vezetői képzésnek.

megkezdődtek a Nemzeti kísérleti tesztek

a Wood Badge tanfolyamot még tovább tesztelték 1971-ben Philmontban, az öt teszttanácsban és a 8.Régió kivételével minden nemzeti régióban. 1972-ben, öt hosszú évnyi tesztelés és kísérletezés után megjelent a hivatalos új Wood Badge személyzeti útmutató. A programot az Országos megvalósításra bízták, és először tartalmazta a vezetői készségek oktatását a Scoutcraft készségek felett.

egy kísérleti kölyök cserkész edző fa jelvényt teszteltek 1976-ban. 1978-ban a Nemzeti Tanács fél lépéssel hátrafelé úgy döntött, hogy a Wood Badge-nek nagyobb hangsúlyt kell fektetnie a jó csapatműködés gyakorlati szempontjaira, valamint a különféle vezetői gyakorlatokra. A Wood Badge-t a felnőtt kölyök cserkészek vezetőinek hivatalos továbbképzési programjaként fogadták el. A módosított kurzus keverte a Scoutcraft készségeket és a csapatkezelési gyakorlatokat, valamint a vezetői kompetenciákkal kapcsolatos kicsinyített tartalmat.

újabb módosításokszerkesztés

1994-ben a Nemzeti Tanács ismét felülvizsgálta a tananyag tartalmát, hogy a cserkész-képzéshez és az irodalomhoz hozzáadott, a cselekvés közbeni etikán alapuló kulcsfogalmakat adjon hozzá. A vezetői kompetenciák 1998-ig a Wood Badge alapvető részét képezték, amikor a Nemzeti Tanács újra felülvizsgálta, hogy az egységtalálkozót és a csapatkemping tevékenységet szállítási modellként használja. Ezt az új verziót, amelyet a 21.század Wood Badge-jének neveztek el, kezdetben felülvizsgálták, hogy tartalmazza a szituációs vezetés elveit. Azonban a vezetői Tanulmányok Központja, amely a szituációs vezetés védjegyének tulajdonosa, megkövetelte, hogy a cserkészek jogdíjat fizessenek minden cserkészért, aki országszerte részt vesz a Wood Badge-en. A Wood Badge munkacsoport úgy döntött, hogy leírja, hogyan változnak és fejlődnek a csoportok általánosabb, védjegy nélküli, jogdíjmentes nyelv használatával. A program hangsúlyozta a csapatfejlesztés szakaszait Bruce Tuckman által 1965-ben formáló-rohamozó-normáló-előadásként leírt elvek alapján.

január 1-jén, 2002, a Nemzeti Tanács szükséges minden tanácsot, hogy hajtsák végre a frissített Wood Badge a 21. századi program, amely eltávolította sok a cserkész-specifikus információkat a program. Ez lehetővé tette a Nemzeti Tanács számára, hogy kijelölje a Wood Badge-t a Cub Scout, A Boy Scout, a Varsity Scout, a Venturing, a Tanács vezetői, a kerületi vezetők és a szakmai személyzet haladó vezetői képzési programjaként. Mind a cserkész vezető Wood Badge, mind a cserkész edző Wood Badge helyébe lépett. A korábbi Wood Badge tanfolyamtól eltérően, amelyet teljes egészében a szabadban tartottak, a módosított Wood Badge programot előadás-tantermi környezetben és rövid szabadtéri kempingélményben nyújtják. A résztvevők az első három napot tantermi környezetben, az utolsó három napot pedig kempingben töltik. Az oktatási segédeszközök közé tartoznak a videomagnók, a laptop számítógépek és a videoprojektorok. A munkamenet címei közé tartozik a vezető változás, a problémamegoldás, az emberek értékelése és a sokféleség kihasználása, a konfliktusok kezelése, valamint a Coaching és a mentorálás. A kurzus végén a résztvevőknek multimédiás előadást mutatnak be “örökség elhagyása” címmel.”Inspiráló részleteket tartalmaz a Mr. Holland Opus című filmből és egy John Prine dalból, a “Hello in There” – ből, amelyet Bette Midler énekelt. Így a 21.századi Wood Badge, amely egy időben tizenegy vezetői kompetencián alapult, az 1960-as és 1970-es években a White Stag vezetői fejlesztéséből adaptálva, 30 évvel később frissült, tekintettel a 21. századi lenyomatra, mégis az 1960-as évek általános csoportvezetési koncepcióin alapult.

Centennial Wood BadgeEdit

2018 elején két Wood Badge Centennial Update national pilot courses at Sea Base és Philmont field tesztelte a felülvizsgált Wood Badge programot, amelyet 2019 őszén vezettek be, és 2020-ban országszerte végrehajtottak. Később, 2018-ban nyolc regionális pilótát végeztek a Centennial Wood Badge további finomítására.