Creata da FindLaw del team di autori e redattori| Ultimo aggiornamento: dicembre 04, 2018
Se si tratta di un ambizioso dipendente tardi per completare un progetto o di un lavoratore per venire presto per aiutare a impostare un cantiere di “off the clock” lavoro, lavoro che non è retribuito o non contano le ore di straordinario, è spesso illegale. Il Fair Labor Standards Act (FLSA), che si applica alla maggior parte dei lavoratori, richiede che i dipendenti siano pagati gli straordinari quando lavorano oltre 40 ore a settimana per tutto il lavoro svolto per i loro datori di lavoro.
Il Fair Labor Standards Act
La maggior parte dei dipendenti sono coperti dalla FLSA, che stabilisce il salario minimo, gli straordinari e altre protezioni per i lavoratori. I dipendenti che sono esenti dai requisiti della FLSA sono in genere dipendenti esecutivi, amministrativi o professionali o lavoratori in determinati settori come le vendite basate su commissioni e il lavoro agricolo. Sotto la FLSA, i dipendenti non esenti devono essere pagati per tutte le ore lavorate.
Che cosa significa lavorare ‘fuori dal tempo?”
Il lavoro fuori servizio è qualsiasi lavoro svolto per un datore di lavoro che non è compensato e non conteggiato per le ore settimanali di un lavoratore a fini straordinari. La legge federale definisce “impiegare” per includere ” soffrire o permettere di lavorare.”Ciò significa che se un datore di lavoro richiede o consente ai dipendenti di lavorare, quel tempo richiede generalmente un risarcimento. Un datore di lavoro può ancora essere tenuto a pagare un lavoratore il cui lavoro è “sofferto”. Lavoro sofferto significa che il dipendente si impegna in un lavoro che non è richiesto, ma consentito, come il lavoro extra, ore non pagate al fine di aiutare i colleghi.
Tipi comuni di Off the Clock Work
Off the clock work può assumere una varietà di forme e può anche includere il lavoro svolto fuori sede. Esempi comuni di lavoro fuori orario includono consentire o richiedere:
- non pagati preparazione, come ad esempio l’impostazione di un ristorante prima di un cambiamento, di carico o di warming up camion, il trasferimento di attrezzature o di preparazione di un cantiere
- non pagati post-lavoro a turni, compresi pulitura, finitura compiti che “dovrebbe essere stato completato durante il turno, o il ritorno di un altro sito di drop off, attrezzature
- non pagato ‘amministrative’ di lavoro, come completare il lavoro di ufficio, incontro con il management, la revisione di tabelle pazienti o in fase di formazione, fatto su un dipendente del proprio tempo
- non pagati rielaborazioni, ad esempio quando un dipendente viene chiesto di rifare un progetto o di correggere gli errori senza pagare
- In attesa di lavoro quando nessuno è immediatamente disponibile. Tempo tra le assegnazioni o il tempo in cui il dipendente è richiesto o permesso di aspettare per un conteggio compito come lavoro che deve essere pagato.
Recuperare i salari indietro per il lavoro fuori orario
Poiché il lavoro fuori orario è spesso illegale, i dipendenti che presentano un reclamo al Dipartimento del Lavoro possono essere in grado di recuperare fino a tre anni di salari arretrati per ore non pagate o straordinari non pagati. I dipendenti possono essere in grado di recuperare i danni liquidati pari a quello che sono dovuti, essenzialmente permettendo loro di recuperare il doppio della paga arretrata a cui hanno diritto. Tali danni sono la norma e possono essere evitati solo da un datore di lavoro che dimostra di aver agito in “buona fede”, avendo effettuato un’indagine speciale sull’applicazione della FLSA a un particolare tipo di dipendenti. I dipendenti possono anche essere in grado di recuperare le spese legali se hanno vinto un reclamo per back pay.
Impedire il lavoro fuori orario
Consentire o richiedere il lavoro fuori orario illegale può comportare grandi responsabilità per un datore di lavoro. Mentre alcuni manager potrebbero pensare che finché non richiedono ai dipendenti di lavorare fuori dall’orologio, il lavoro extra va bene, non è così. Anche il dipendente desideroso che desidera “andare il miglio supplementare” lavorando non retribuito può poi cambiare la sua mente e richiedere indietro pagare, compresi i danni liquidati, per il lavoro fuori orario. Un datore di lavoro prudente dovrebbe esercitare il controllo sul lavoro dei dipendenti e impedire che il lavoro non retribuito venga richiesto o consentito.
I datori di lavoro possono adottare misure per prevenire il lavoro fuori dall’orologio avendo una chiara comprensione di quali dipendenti sono coperti dalla FLSA, stabilendo politiche chiare e scritte di “tempo di lavoro”, monitorando attentamente il tempo di lavoro e addestrando sia i dipendenti, i supervisori e i manager sul lavoro fuori dall’orologio.
Ottieni assistenza legale con le tue domande su Come lavorare fuori dall’orologio
Spesso è illegale lavorare fuori dall’orologio. Se sei un dipendente che ha lavorato fuori l’orologio, un avvocato può essere in grado di aiutare a presentare un reclamo per back pay, capire se sei coperto dalla FLSA o rispondere alle vostre domande circa i vostri diritti come lavoratore. Si può scoprire di più oggi parlando con un avvocato di lavoro nella vostra giurisdizione.
