I datori di lavoro devono pagare gli straordinari? Per inquadrare la domanda in un modo leggermente diverso, tutti i dipendenti hanno diritto ai salari straordinari?
La risposta è no, non necessariamente. Gli straordinari non sono un diritto universale negli Stati Uniti. Ci sono alcuni lavoratori che non sono legalmente autorizzati a pagare gli straordinari (dipende dal tipo di lavoro che fai nel tuo lavoro, insieme a quanto guadagni) e alcune aziende molto piccole che non hanno bisogno di pagare gli straordinari a nessuno dei loro dipendenti.
La stragrande maggioranza delle imprese sono coperti dal Fair Labor Standards Act, una legge federale del lavoro estremamente importante. Secondo il Fair Labor Standards Act, o FLSA, la maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti dovrebbe fare salari più alti quando lavorano più di 40 ore in una settimana. Ciò significa che il tempo e mezzo, o la paga straordinaria, è necessaria per la stragrande maggioranza dei lavoratori.
Quando non è illegale pagare gli straordinari?
La risposta a questa domanda dipende principalmente dal tipo di lavoro che fai e quindi, in misura minore, da quanto già guadagni. Prima di spiegare le esenzioni straordinarie delineate dalla legge federale, facciamo un backup un po’.
La legge federale che affronta i requisiti straordinari è chiamata Fair Labor Standards Act (FLSA). Stabilisce anche il salario minimo e le leggi sul lavoro minorile, ma tutte le protezioni del lavoro che definisce “coprono” la stragrande maggioranza dei lavoratori americani. Alcune aziende, tuttavia, non sono “coperte” e i dipendenti di queste aziende, indipendentemente da quello che fanno, probabilmente non hanno diritto agli straordinari.
Lavoro per un’azienda coperta?
Nella maggior parte dei casi, il FLSA copre le imprese che:
- impegnarsi in commercio interstatale (che commerciale tra stati, perché è federale, non è stato, legge), o
- vendita di almeno 500.000 dollari l’anno (in modo molto le piccole imprese non sono gravati da salario requisiti che non possono permettersi)
probabilmente lavorare per una coperta di business. Tribunali di solito prendono una interpretazione molto ampia di ” commercio interstatale.”Poiché Internet utilizza quasi sempre server in stati diversi, l’invio di e-mail è spesso sufficiente per ottenere le attività di un’azienda etichettate come “commercio interstatale”.”Utilizzare regolarmente il servizio postale degli Stati Uniti è considerato anche il commercio interstatale.
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Sono un dipendente esente?
Ora possiamo arrivare ai dipendenti effettivi. Ogni lavoratore in un’azienda coperta è esente o non esente. I dipendenti non esenti hanno diritto ai salari straordinari, mentre i lavoratori esenti non lo sono. I lavoratori esenti rientrano in una delle “esenzioni” della FLSA, alcune delle quali sono definizioni molto ampie e alcune delle quali sono strette e specifiche per l’occupazione.
Esenzioni colletti bianchi
Le ampie esenzioni sono talvolta chiamate esenzioni “colletti bianchi”, e se non si inseriscono in una delle categorie ha quasi tutto a che fare con la natura dei vostri doveri di lavoro. Ma prima, fai un bilancio di quanto fai e come lo fai. Per adattarsi a qualsiasi dei colletti bianchi esenzioni, è necessario fare:
- uno stipendio (a determinate quantità di denaro che non cambia a seconda della quantità di lavoro)
- almeno $455 a settimana (se si viene pagati ogni due settimane, almeno $910, o $23,660 all’anno)
non avere un salario, o avere un salario più basso di $455 a settimana? È molto probabile che tu abbia diritto a salari straordinari. A questo punto, non importa che tipo di attività si esegue sul posto di lavoro. Se non si soddisfa la “soglia di stipendio” per gli straordinari (almeno $23.660 all’anno pagato non importa quante ore si lavora), allora si ha diritto a salari straordinari. Sarebbe illegale, in questo contesto, per il tuo datore di lavoro non pagare gli straordinari.
D’altra parte, se il tuo lavoro soddisfa i due criteri sopra elencati e guadagni uno stipendio di almeno $23,660 all’anno, la tua idoneità per gli straordinari dipenderà da ciò che fai al lavoro.
Che cos’è un dirigente?
Ora possiamo considerare le tue mansioni lavorative. Inizieremo con la categoria di lavoratori esenti che il Fair Labor Standards Act considera “dirigenti”:
- Gestisci l’azienda o una delle sue divisioni?
- “dirigete” il lavoro di almeno altri due dipendenti a tempo pieno? Delegare compiti, creare orari e simili?
- Hai qualche vera autorità sulle decisioni del personale, come l’assunzione e il licenziamento? Questo non è necessariamente in grado di assumere o licenziare persone, ma i tuoi suggerimenti sul personale dovrebbero avere un peso reale.
In tal caso, potresti essere correttamente classificato come “esecutivo” ai sensi della legge federale. I dirigenti che soddisfano la soglia salariale non hanno diritto alla retribuzione straordinaria.
Che cos’è un amministratore?
Diamo un’occhiata a un’altra classe di lavoratori esenti, dipendenti amministrativi.
- Esegui lavori di ufficio (o altri lavori non manuali) relativi alla gestione o alle operazioni aziendali dell’impresa?
- Usi regolarmente il giudizio indipendente per prendere decisioni importanti? Piuttosto che fare affidamento su un manuale, hai il margine di manovra per pensare criticamente a diverse scelte e poi premere il grilletto su uno?
In tal caso, potresti essere un “amministratore.”Gli amministratori, come i dirigenti, non hanno diritto a salari straordinari.
Che cos’è un professionista?
Infine, daremo un’occhiata a “professionisti”, il nostro ultimo tipo di impiegati colletti bianchi.
- Svolgi lavori che richiedono “conoscenze avanzate” in un campo come la medicina, il diritto o l’architettura?
- Quel lavoro è tradizionalmente considerato “intellettuale”, piuttosto che lavoro di routine o manuale?
- Hai conseguito un diploma avanzato per il settore in cui lavori?
Pensi di misura il disegno di legge? Potresti non avere diritto agli straordinari. Molti artisti che lavorano sono anche considerati “professionisti” dalla FLSA.
Occupazioni specifiche
Dopo aver definito quelle grandi categorie di dipendenti esenti, la FLSA scava in settori specifici in cui i requisiti federali straordinari non si applicano:
- pesca
- aziende agricole
- cinema
- attività ricreative stagionali
- piccoli giornali
- piccole stazioni televisive e radiofoniche
Si noti che queste particolari esenzioni possono essere oggetto di dibattito. Decidere se un dipendente specifico è esente è un processo meticoloso, fatto caso per caso. Si può sembrare esenti, ma in realtà non essere esenti.
Quasi tutti gli altri lavoratori negli Stati Uniti hanno legalmente diritto agli straordinari e dovrebbero fare di più per le loro ore extra.
Non sono esente. Ma non faccio gli straordinari.
Non sei solo. Alcuni studi suggeriscono che la maggior parte dei dipendenti statunitensi diventa vittima di furti salariali ad un certo punto della loro vita lavorativa. Milioni di lavoratori a basso salario stanno anche perdendo a causa di violazioni del salario minimo, un altro aspetto del diritto del lavoro controllato dal Federal Fair Labor Standards Act.
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