11 Recruiting Event Ideas to Attract the Talent You Seek

Non aspettare che i candidati di lavoro vengano da te. Vai a trovarli ospitando uno (o più) di queste idee per eventi di reclutamento!

Trovare il talento giusto non è così semplice come una volta. A volte, ci si sente come se le tecnologie create per semplificare il processo di reclutamento hanno effettivamente reso le cose più complicate. Anche se fanno risparmiare tempo e denaro alle aziende, mancano le interazioni faccia a faccia essenziali che aiutano le aziende a valutare rapidamente la misura di un candidato.

Ecco perché abbiamo messo insieme questa lista di 11 idee evento di reclutamento per aiutarvi a mantenere i vostri stakeholder soddisfatti e fornire una superba esperienza candidato.

Pianificare un pranzo e imparare

Il pranzo e impara non sono solo per la tua squadra. Espandi questo concetto nella tua strategia di reclutamento e usalo per portare nuovi talenti in erba a portata di mano.

La premessa è semplice: Invita i candidati a unirsi a te per un pasto e usa il tempo per ospitare una rapida presentazione educativa sulle opportunità della tua azienda.
(Non sai da dove cominciare? La pagina di carriera di Verizon Media fa un ottimo lavoro nel dare ai candidati una visione a 360 gradi di cosa vuol dire lavorare per loro. Un ottimo posto per iniziare la presentazione sarebbe quello di coprire gli stessi tipi di informazioni di marca datore di lavoro.)

A seconda degli obiettivi che stai cercando di incontrare, potresti considerare la sponsorizzazione di un evento locale, come una conferenza o una riunione di club, come alternativa all’hosting del tuo. In questo modo si può portare in una più grande, più diversificata pool di talenti.
Assicurati che l’evento che sponsorizzi sia allineato con i tuoi obiettivi di assunzione. Ti consigliamo di evitare i concorrenti e confermare che i partecipanti attesi hanno il tipo di talento che stai cercando.

Organizzare un mixer serale

Simile a un pranzo e imparare, un mixer serale è la possibilità di incontrare i candidati prima di applicare. L’atmosfera di un evento serale può aiutare i responsabili delle assunzioni e i candidati a superare le conversazioni di livello superiore sull’esperienza lavorativa e a conoscersi a livello più personale.

Se si sceglie di programmare il proprio evento, la chiave per ottenere i candidati a partecipare è quello di ospitare in un luogo più persone godono. Bar, piste da bowling, e ristoranti a tema sono sempre grandi scelte.
Ospitare il proprio evento manterrà l’attenzione sulla vostra azienda. Tuttavia, può essere utile per sponsorizzare un evento di terze parti – come una conferenza di settore happy hour-che riunisce i candidati qualificati in un unico luogo.

Ospitare una presentazione di esperti

Ospitare una presentazione di esperti, ad esempio un tech talk, può aiutare a focalizzare il tuo evento di reclutamento su specifiche posizioni aperte. Scegliere un argomento che risuona con i tipi di candidati che stai cercando ti aiuterà a garantire che i membri del tuo pubblico abbiano il giusto potenziale per diventare lead preziosi nella tua pipeline di assunzione. Buone idee argomento potrebbe coprire le tendenze del settore, nuove metodologie, o best practice.

Mentre condividi le tue conoscenze, ricorda di offrire ai partecipanti ampie opportunità di discussione e networking. Si consiglia di utilizzare pause programmate per conoscere le persone che potrebbero essere una buona misura per la vostra azienda.

Facilitare una tavola rotonda

Avete leader di pensiero presso la vostra azienda che può portare una nuova prospettiva per un argomento popolare? Evidenziare le loro opinioni e invitare gli altri a partecipare facilitando una tavola rotonda.

Questo è simile a un discorso di tecnologia, ma tirerà in una più ampia varietà di competenze da tutta la vostra azienda e può darvi la possibilità di aumentare la vostra credibilità, mettendo in mostra l’ampiezza dei membri del team.

L’atmosfera di una tavola rotonda supporterà il tuo bisogno di conoscere meglio i candidati. Con un formato Q & A organico, sentirai i tuoi partecipanti durante l’intero evento e imparerai rapidamente quali candidati hanno le conoscenze e le competenze per espandere il tuo team.

Tenere una casa aperta

Meno formale di colloqui tecnologici e pranzo e impara, i vantaggi di ospitare una casa aperta sono numerosi e può essere un modo caldo per introdurre casualmente in cerca di lavoro per la vostra azienda. Questo è anche un ottimo modo per incoraggiare i rinvii dei dipendenti. Scegli una serata dopo il lavoro per ospitare l’evento, invia inviti a gruppi locali e chiedi ai tuoi colleghi di invitare i loro amici e familiari qualificati.

Quando pianifichi il tuo evento, seleziona un gruppo chiave di dipendenti a cui partecipare come host e istruiscili sulle risposte appropriate alle domande dei candidati. Si potrebbe anche considerare di mettere insieme un semplice ordine del giorno, ma l’obiettivo principale è quello di creare un’atmosfera rilassata che incoraggia la conversazione e il networking. Questo permette ai potenziali candidati di immaginare se stessi lavorando presso la vostra azienda.

Partecipare a un Meet and Greet

Un meet and greet è diverso da una fiera del lavoro tradizionale e si concentra su ruoli entry-level e stage. Sono spesso tenuti in un ambiente di gruppo a eventi di reclutamento campus universitario, scuole commerciali, boot camp e scuole superiori, e servire come una grande prima introduzione alla vostra azienda.

Se partecipi a uno di questi eventi, ti consigliamo di essere preparato. Il tempo è essenziale, poiché le prospettive che si fermano tendono ad avere solo pochi istanti. Assicurati di arrivare presto e avere sia un elevator pitch che i tuoi punti di discussione più importanti preparati prima di andare.

Intervista di velocità a una fiera di assunzione

Condurre interviste di velocità a fiere di assunzione è un ottimo modo per ottenere attraverso un elevato volume di candidati in una piccola quantità di tempo. I vantaggi sono grandi per voi ei vostri intervistati.
La chiave per questi tipi di eventi è quello di distinguersi dalla concorrenza. Assicurati di trattare ogni candidato come se fossero selezionati a mano per l’opportunità, comunicando chiaramente i prossimi passi ai candidati desiderabili prima di partire.

Organizza un evento di networking

Gli eventi di networking sono progettati per riunire professionisti con interessi condivisi e sono ottimi per le aziende che potrebbero non assumere ora ma stanno cercando di costruire la loro pipeline di reclutamento per future aperture e crescita.
Pubblicizzati come tali, questi eventi possono essere più di alto livello, concentrandosi sulla presentazione della cultura della tua azienda e sui vantaggi di lavorare per la tua organizzazione. Se siete interessati ad ospitare uno, entrare in contatto con le organizzazioni locali e far loro sapere che si vuole dare ai loro membri l’opportunità di fare preziose connessioni con altri professionisti nel loro campo. Quindi, pianifica un incontro presso la tua azienda o in un’altra posizione comoda.

Crea un concorso

I concorsi sono ottimi per incontrare persone con un set di abilità specifico e sono molto più divertenti che chiedere ai candidati di presentare un portfolio o completare un progetto durante il processo di assunzione.

Con interi siti web dedicati alla promozione di questi eventi, alcuni dei concorsi più popolari ospitati per il reclutamento sono hackathons. Gli hackathon di Facebook, ad esempio, hanno portato ad alcune delle funzionalità più amate dei social media. Altri tipi di concorsi di reclutamento includono cookoff per aspiranti sous chef e concorsi di design per creativi.
Inoltre, le competizioni ospitate dalla tua azienda possono dare alla tua squadra un’idea di come un candidato reagirà a situazioni di alta pressione o metterà alla prova la propria creatività per risolvere un problema o accontentare una folla. Nonostante l’atmosfera competitiva, concentrati sul rendere l’evento amichevole. Prova a collaborare con un ente di beneficenza locale e donare i servizi/prodotti risultanti.

Offrire un seminario di formazione

Le persone che sono sul serio la loro carriera sono spesso alla ricerca di modi per crescere e imparare. Offrendo un seminario di formazione può dare un’altra opportunità per attirare i migliori talenti per la vostra organizzazione.

Un’idea è quella di reclutare uno dei tuoi leader di pensiero o un membro esecutivo del tuo team con una vasta gamma di esperienza per condividere le loro competenze e conoscenze. Quindi, pianifica un workshop serale o di fine settimana che offri gratuitamente alla tua comunità.

Un’alternativa potrebbe essere quella di tenere un workshop di curriculum/intervista, offrendo suggerimenti ai partecipanti su come distinguersi in un mercato competitivo. Non solo questo vi darà l’opportunità di incontrare i candidati all’inizio del loro viaggio di ricerca di lavoro, ma i candidati impareranno esattamente quello che stai cercando.

Sponsorizza un’attività gratuita

Un’attività no-strings-attached è un ottimo modo per far riconoscere la tua azienda nella tua comunità locale. Questi tipi di attività di reclutamento sono ideali per piantare un seme con la più ampia varietà di persone – e possono anche aiutare a portare in affari.
Considera di ospitare un evento a livello di comunità che si concentri meno sull’azzeramento dei potenziali candidati e più sull’ispirazione di raccomandazioni positive di passaparola. Ci sono un sacco di opzioni, ma mettere su eventi a tema vacanza come trunk-or-treats e offrendo foto gratis Santa può portare nelle masse.
Le aziende hanno anche avuto successo sponsorizzando l’ammissione alle attrazioni popolari della comunità come eventi sportivi, parchi a tema, zoo e carnevali.

Come decidere l’evento giusto per la tua azienda

Con così tanti modi per reclutare i migliori talenti, può essere difficile scegliere dove dedicare le tue risorse. Ti consigliamo di iniziare con i tuoi punti di forza. Il nome della tua azienda è ben riconosciuto? Avete una posizione ideale con una splendida vista? Qualcuno dei tuoi dipendenti fa parte di un gruppo musicale?
Usa le tue risposte a questo tipo di domande per identificare le tue migliori opportunità per raggiungere i candidati ideali e restringere questa lista di idee per eventi di reclutamento.