15 Segni sorprendenti Il tuo datore di lavoro sta cercando di sbarazzarsi di te

I datori di lavoro hanno un impatto profondo sulle nostre vite sia finanziariamente che emotivamente. E una delle cose peggiori da affrontare non è più sentirsi valutati al lavoro. A volte, non è tutto nella tua testa. Questi sono 15 segni sorprendenti che il vostro datore di lavoro sta cercando di sbarazzarsi di voi. Una bandiera rossa è un segno eloquente che la fine è vicina per la tua carriera (pagina 10).

Dare via il tuo lavoro

Un carico di lavoro leggero potrebbe non essere una buona cosa. /Ridofranz/iStock / Getty Images

Sfortunatamente, quando un capo o un manager decide che non hanno più bisogno dei tuoi servizi, il lavoro che hai in genere gestito in passato verrà riassegnato altrove. Secondo Monster, “Ogni volta che un capo inizia a dare via compiti che fai sempre—o che sanno che ti piace—senza un qualche tipo di spiegazione, stanno comunicando che o non ti apprezzano o non si fidano di te per farlo più.”Di solito, questo si traduce in un sacco di lavoro occupato.

Successivo: Sei stato bloccato nella stessa posizione per anni?

Non c’è spazio per la crescita

Non c’è spazio per crescere può significare che è ora che tu vada. / Fizkes / iStock / Getty Images

Molti di noi sperano di raggiungere certe posizioni, quindi lavoriamo sodo e studiamo i nostri mestieri. Dopo tutto, più responsabilità spesso significa alti stipendi o paga. Purtroppo, se un datore di lavoro prevede di tagliare si perde, essi non rendono facile per voi a salire la scala aziendale. Anche se cambiano il tuo titolo, di solito non si verifica un aumento di stipendio, che può rendere i dipendenti frustrati e risentiti.

Ketan Kapoor, CEO e co-fondatore di Mettl, una società di tecnologia HR e azienda leader nella misurazione dei talenti, ha spiegato: “Una remunerazione e una posizione più elevate sono uno dei maggiori fattori che un datore di lavoro fornisce a un dipendente come incentivo a rimanere e continuare a crescere.”

Nessuna comunicazione

Se sei costantemente l’ultimo a sapere tutto, parla. /Ridofranz/iStock / Getty Images

Se sei improvvisamente ghiacciato da e — mail, riunioni e telefonate-e altri colleghi sono ancora in loop — il tuo datore di lavoro potrebbe pianificare di sbarazzarti di te. Potrebbe diventare ancora più personale. Parla se il tuo capo ti sta palesemente evitando in generale. Non c’è niente di peggio che andare in un ufficio ogni giorno dove senti di non essere voluto.

Successivo: ruoli diversi sono stati uniti o consolidati?

Spostare la tua posizione in un altro reparto

Non diventare vittima di ridondanza. /millann/iStock / Getty Images

Se hai lavorato in una posizione specifica o settore della società per un po ‘ e poi improvvisamente si sono spinti in un altro reparto, il tuo capo potrebbe sperare di prendere un suggerimento e iniziare a cercare altre opportunità di lavoro. Kapoor ha rivelato: “Molte volte, il tuo datore di lavoro può provare a unire il tuo ruolo con un reparto diverso o addirittura renderlo obsoleto.”

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Il tuo capo è diventato un micromanager

A nessuno piace un micromanager, ma se il comportamento è nuovo è sicuramente un brutto segno. /Bojan89/iStock / Getty Images

Ogni buon supervisore sa di aver bisogno di fidarsi dei propri dipendenti per fare il loro lavoro. Pertanto, è allarmante quando il tuo capo si libra improvvisamente su di te ogni giorno, analizzando le tue azioni e decisioni.

Se il tuo capo è stato fiducioso nel tuo lavoro in passato, potrebbe essere in bilico con la speranza che troveranno qualcosa per cui possono terminarti. Dele Lowman Smith, un executive coach di Atlanta ha spiegato: “Se la critica è aspecifica, eccessiva o focalizzata su questioni che hanno poca importanza, potrebbero essere più interessati a vederti partire.

Successivo: Un ambiente di lavoro ostile

Commenti maleducati

Meschinità può essere fuori linea, ma non fuori questione. / fizkes / iStock / Getty Images

Anche se ci sono atti in atto per proteggere i lavoratori, se un datore di lavoro vuole davvero che tu sia andato, può ricorrere a fare commenti sornioni e offhanded. Queste osservazioni possono sembrare “battute” spensierate, ma mostrano davvero risentimento e dubbio.

Successivo: Nessuna redenzione per gli errori

Nessun processo disciplinare

Se il tuo datore di lavoro ignora i tuoi errori, probabilmente non è perché sono rilassati. /JackF/iStock / Getty Images

Odiamo ammetterlo, ma tutti commettiamo errori. Che si tratti di flubbing un passo o manca una scadenza, ogni tanto, non mettiamo il nostro piede migliore in avanti. Tuttavia, se sei valutato in un’azienda e non fai un sacco di errori, la maggior parte dei datori di lavoro avrà un processo disciplinare in atto per essere sicuro di tornare in pista.

Tuttavia, se una società non ti vuole più, ti farà sentire inorridito e vergognoso del tuo errore. Potrebbero anche stressarti al punto in cui pensi di non essere mai più al top del tuo gioco. Lowman Smith ha spiegato: “una forma di intimidazione per farti sentire insicuro o stressato abbastanza da iniziare a cercare un nuovo lavoro.”

Successivo: Ottenere il brutto status di sorellastra

Sei trattato in modo diverso rispetto ai tuoi colleghi

Farti sentire escluso è motivo di preoccupazione. / iStock

Non faremo finta che le persone non abbiano i preferiti, ma qualsiasi buon capo sa che, per quanto possano sentirsi, non possono giocare ai preferiti sul posto di lavoro. Pertanto, se inizi a notare che un collega allo stesso livello di te sta improvvisamente ottenendo tutti i vantaggi mentre sei lasciato fuori al freddo, allora dovresti essere preoccupato.

Un incarico migliore qui e non dovrebbe esserci nulla di troppo preoccupante. Tuttavia, se stai sempre ricevendo l’estremità corta del bastone e sei un dipendente di qualità, si dovrebbe iniziare a tenere gli occhi aperti.

Successivo: Tutto ciò che l’azienda si preoccupa è il taglio dei costi

Il taglio dei costi diventa il nuovo motto dell’ufficio

Non lasciarti sorprendere dai tagli. / iStock

La maggior parte dei datori di lavoro non piace rendere i propri dipendenti nervosi e nervosi. Pertanto, se si parla improvvisamente di tagli al budget e del costo degli stipendi e dei benefici dei dipendenti, questo potrebbe essere un modo per cercare di spingerti fuori dalla porta. A nessuno piace sentirsi come se il loro lavoro fosse su un terreno traballante, quindi se il tuo datore di lavoro sta cercando di farti sentire incerto, potrebbero spingerti fuori.

Successivo: Enormi quantità di burocrazia

Aumentando il tuo lavoro di ufficio

Documenti extra potrebbero essere governare per un’uscita. /DGLimages/iStock / Getty Images

A nessuno piace guadare attraverso un sacco di burocrazia, quindi se la tua azienda ti fa improvvisamente documentare ogni singola cosa che fai, dalla pausa pranzo al numero di graffette che usi, potrebbero esserti vicino per un’uscita frettolosa. Sei su un piano di prestazioni? Questa è un’enorme bandiera rossa – e un’altra forma di documentazione — che indica che sei sull’ultima gamba.

Successivo: Meno ore e meno soldi

Le ore di lavoro vengono ridotte

Meno ore è un problema serio per i dipendenti orari. / iStock

Se sei pagato a ore, dipendi dal lavoro di una certa quantità di ore ogni settimana per portare a casa una certa somma di denaro. Se il tuo datore di lavoro sta improvvisamente tagliando le tue ore senza una ragione apparente, probabilmente dovresti essere piuttosto preoccupato.

Potrebbe essere un modo per semplicemente logorarti nella speranza che troverai un altro impiego e ti togli dai capelli. Nessuno può rimanere in un lavoro che non copre le loro bollette.

Successivo: Senza strumenti per fare il vostro lavoro

Le risorse si sono prosciugati

Se siete improvvisamente senza cose che hai usato per avere, può essere un piano per farvi fallire al vostro lavoro. / iStock

Anche se sei una rock star nel tuo lavoro, hai ancora bisogno di risorse per assicurarti di essere il più efficace possibile. Se il tuo capo non può nemmeno assicurarsi di avere l’attrezzatura o gli strumenti adeguati per svolgere il tuo lavoro, potrebbero configurarti per il fallimento.

Una mancanza di risorse può certamente causare a iniziare a dibattere al vostro lavoro. Se non sei licenziato a titolo definitivo, potrebbe essere un’opportunità per il tuo capo di degradarti o metterti in libertà vigilata. È un approccio piuttosto subdolo, ma se un datore di lavoro ti vuole fuori, potrebbero non essere al di sopra di esso.

Successivo: Un capo che non gestirà

Il tuo capo afferma di non sapere su cosa stai lavorando

Un capo disinteressato è un brutto segno. / iStock

Se il tuo manager afferma di non averli aggiornati con il tuo lavoro e non hanno idea di cosa stai facendo, potrebbe essere un segno che il tuo capo ti vuole fuori. Il ruolo di un manager, in sostanza, è quello di assicurarsi che sappiano cosa stanno facendo i loro subordinati. Se il vostro manager non sta prendendo il tempo per il check-in con voi, soprattutto se hai richiesto allora si potrebbe cercare di licenziarti.

Assicurati sempre di tenere un registro scritto del tuo lavoro.

Successivo: Isolato nella terra “progetto speciale”

Stai ricevendo solo “progetti speciali”

Quanto sono speciali i tuoi progetti speciali. / iStock

I progetti speciali potrebbero sembrare significativi e magici, specialmente se ti portano fuori dalla routine quotidiana del tuo normale flusso di lavoro, tuttavia, se non producono risultati tangibili per l’azienda in generale, dovresti essere consapevole se questi sono gli unici progetti su cui ti viene chiesto di lavorare.

Spesso, i progetti speciali non sono necessari e possono essere solo un altro modo in cui il tuo manager sta cercando di spremerti senza buttarti ai lupi. Alla fine della giornata, se non stai producendo risultati che influenzano direttamente il tuo reparto, sta rendendo il lavoro dell’azienda più facile quando si tratta di sbarazzarsi di te.

Successivo: Un boss che vuole essere la tua migliore amica

Il tuo capo è eccessivamente amichevole

Un boss amichevole potrebbe essere una benedizione o una maledizione. / iStock / Getty Images

A chi non piace un ambiente di lavoro felice e gioviale? Non è niente di meglio che andare al lavoro e essere accolti da un capo allegro. Tuttavia, proprio come i capi che ti bloccano, i datori di lavoro eccessivamente amichevoli possono essere motivo di allarme. Questi boss sono difficili perché a volte generalmente significano bene, ma altre volte, stanno solo cercando di farti sentire a tuo agio prima di tirare il tappeto da sotto di te.

Se il tuo capo improvvisamente vuole essere il tuo migliore amico, è perché generalmente ti piace e il tuo lavoro? Oppure, stanno riempiendo le tue conversazioni con lanugine. Se senti che qualcosa non va, segui il tuo istinto.