COMUNICATO STAMPA DA
Pubblicato dic 06, 2017
Il lavoro agile crea un ambiente aziendale efficiente offrendo ai dipendenti la libertà e la flessibilità di lavorare in diverse aree di un ufficio, o in remoto tramite hot-desking, quando e come scelgono. Con meno vincoli e maggiore flessibilità, l’attenzione si concentra più sulle prestazioni e sulla qualità e meno su dove vengono intraprese le attività. Gli uffici istantanei hanno dato un’occhiata più da vicino al lavoro agile:
Che cos’è il lavoro Agile?
Considerando il lavoro come un’attività, piuttosto che un luogo, agile working si concentra sull’eliminazione di qualsiasi ostacolo che ostacoli il raggiungimento degli obiettivi. Si prevede che il 70% delle organizzazioni adotterà una sorta di lavoro flessibile entro il 2020 e il lavoro agile è al centro di questa transizione verso un modo più adattabile di vedere il posto di lavoro.
i Vantaggi di Agile
· Miglioramento della qualità delle relazioni di lavoro, sia interne e con la clientela-di fronte a
· Riduzione dei costi
· Aumento della produttività
· acquisizione di Talenti e di conservazione
Negli ultimi anni, la domanda di modalità più flessibili di lavoro è aumentato, e la forza lavoro del Gruppo di lavoro ricerca mostra abbastanza definitivamente che il 79% dei dipendenti la possibilità alla loro attuale società, e questo numero è ancora più alto tra le nuove generazioni di lavoratori.
La ricerca dell’Agile Future Forum (AFF) ha rilevato che le pratiche di lavoro agile hanno risparmiato il 3-13% dei costi della forza lavoro, con il potenziale di aumentare dal 3% al 7% in cui le pratiche di lavoro agile sono state implementate in modo più considerevole. L’AFF ha anche condiviso un caso di studio che ha visto la produttività del nuovo reparto business e fleet operations di Black Horse Finance crescere del 10% dopo l’introduzione del lavoro agile; anche l’impegno dei colleghi è aumentato del 7%.
Opzioni di lavoro flessibili
Il lavoro agile è solo uno dei modi in cui i datori di lavoro offrono maggiore flessibilità negli ambienti di ufficio di oggi. Introducendo agilità per la loro squadra e di lavoro, le imprese:
· Dare ai dipendenti la libertà di lavorare nella posizione migliore, utilizzando il loro tempo e le risorse in modo più efficiente
· Ridurre la quantità di tempo trascorso in viaggio, da non dover sempre tornare alla scrivania per lavorare in modo produttivo
· Impiegare gli ultimi sviluppi tecnologici in ufficio per migliorare l’efficienza e la creatività, ad es. spazi di lavoro allestiti individualmente per specifiche esigenze lavorative, come brainstorming e sale di presentazione
· Consentire a individui e team di lavorare a stretto contatto tra loro, migliorando la collaborazione incrociata sulle attività
· Dare ai lavoratori la libertà di sviluppare nuove pratiche di lavoro non tradizionali, in grado di migliorare il modo in cui da spendere meno tempo in ufficio, le squadre hanno più tempo da trascorrere con i propri clienti
· Incoraggiare il lavoro di squadra in un ambiente più aperto, uno spazio collaborativo che fa miracoli per la comunicazione e la fiducia di tutta la squadra troppo
Ci sono altri modi per datori di lavoro per garantire che le loro agili ambiente di lavoro migliora l’efficienza dell’ufficio, che non comprendono il lavoro tradizionale in locazione ufficio spazio:
Uffici
· Un servizio ufficio è, arredato e completamente attrezzata, pay-as-you-utilizzare lo spazio interno di un edificio gestito da un operatore. Gli operatori affittano uffici singoli o interi piani alle imprese, dando loro accesso a spazi per uffici pienamente operativi a condizioni flessibili. Ciò consente a un’azienda la flessibilità di scalare facilmente.
Spazi di co-working
L’ambiente aperto e condiviso di un co-working o di spazi per uffici flessibili offre a un’azienda tutti i vantaggi di un ufficio completamente consolidato senza i costi nascosti degli spazi per uffici tradizionali e consente ai dipendenti di lavorare alle scrivanie in qualsiasi parte del mondo.
Cosa include un ambiente di lavoro agile?
Comune di comfort in un agile ambiente di lavoro
Regolari di lavoro:
Workstation
Hot-desking
riunione ordinaria:
Brainstorm area (piccola)
riunione Informale spazio (grande)
incontro Formale:
sala riunioni
Audio-visual camere
Video-conferenza camere
Vetro sale riunioni
aree di Produzione:
Fotocopia camera
Area chiamata area
cabine Private
Area per il breve termine attività di
Rifornimento/rilassante:
Cucina
Caffetteria
Set-up e area relax per il pranzo all’aperto
Area bar
Vantaggi aziendali del lavoro agile
Il lavoro agile non è una teoria “adatta a tutti”, ma può sbloccare valore sia per il datore di lavoro che per il dipendente, e con le richieste degli occupanti per lo spazio di lavoro flessibile che più aziende sono interessate a alternative allo spazio ufficio tradizionale.
I dipendenti amano il lavoro agile perché consente loro di essere più creativi e concentrati e la ricerca di Powwownow lo dimostra, con il 70% dei lavoratori che vede un lavoro con opzioni di lavoro flessibili come più attraente di uno con un ambiente tradizionale. La ricerca mostra anche che il 30% dei dipendenti sceglierebbe un ambiente di lavoro flessibile rispetto a un aumento salariale.
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