Come Impairment Rates Lavoro

Come Impairment Rates lavoro in un Texas workers’ compensation case.

Una volta che un lavoratore raggiunge il massimo miglioramento medico (MMI – Leggi MMI qui) nel caso comp dei loro lavoratori, viene emesso un Impairment Rating.

La valutazione di impairment è una valutazione di carenza data a un lavoratore ferito, che indica in che misura le loro lesioni influenzeranno le prestazioni lavorative future.

O per dirla più semplicemente, immagina di vendere un’auto online e descrivi l’esterno come un 8 su 10 e l’interno come un 7 su 10.

Una valutazione di impairment è proprio così, ma per i lavoratori feriti.

In una richiesta di risarcimento dei lavoratori del Texas, il rating di impairment viene rilasciato a un dipendente dopo aver “recuperato” e determina i benefici futuri che potrebbero ricevere.

In quanto tale, la valutazione di impairment che viene emessa da un dipendente è una parte fortemente contestata di un caso di comp dei lavoratori.

In questo articolo, l’avvocato per la compensazione dei lavoratori del Texas Michael Grossman spiega come funzionano i rating di compromissione e quali lavoratori feriti devono sapere per proteggere i loro interessi legali.

Domande e risposte in questa pagina:

• Che cos’è un Impairment Rating?
• Chi assegna un rating di riduzione di valore per i lavoratori?
• In che modo la valutazione di Impairment Compensation dei lavoratori del Texas influisce sui benefici futuri?
• Come può un avvocato esperto di infortuni sul lavoro aiutarti a ottenere il massimo risarcimento per le tue lesioni?
• Quale legge del Texas impone come i medici emettono valutazioni di impairment?

La valutazione di riduzione di valore viene determinata dopo…

Una valutazione di impairment dei lavoratori viene emessa dopo aver raggiunto il massimo miglioramento medico, che è il punto in cui il medico comp dei loro lavoratori dice fondamentalmente: “Questo è buono come otterrai.”

Una volta che il medico comp determina che il lavoratore ha raggiunto MMI, il medico emetterà quindi una valutazione di riduzione di valore per illustrare quanto bene è andato il recupero.

Questo è dettato dalla Sezione 408.123 del Codice del lavoro del Texas. Si legge come segue:

Dopo che un dipendente è stato certificato da un medico come aver raggiunto il massimo miglioramento medico, il medico certificatore deve valutare le condizioni del dipendente e assegnare una valutazione di riduzione di valore utilizzando le linee guida di riduzione di valore descritte dalla Sezione 408.124. Se la certificazione e la valutazione sono eseguite da un medico diverso dal medico curante del dipendente, la certificazione e la valutazione devono essere presentate al medico curante e il medico curante deve indicare un accordo o un disaccordo con la certificazione e la valutazione.

Dopo aver raggiunto l’MMI e aver ricevuto questa valutazione, un lavoratore ferito non ha più diritto alle prestazioni temporanee di reddito che avrebbe dovuto ricevere.

Tuttavia, una volta che a un lavoratore viene assegnata una valutazione di impairment, possono ottenere un diverso tipo di benefici sul reddito di compensazione dei lavoratori. Questi sono, non sorprendentemente, chiamati benefici di reddito di impairment

Guida per valutare la tua menomazione in Texas

Sezione 408.124 del Codice del lavoro del Texas richiede che la valutazione di impairment di un dipendente sia determinata da (a nostro avviso, un libro di testo medico molto obsoleto:

(b) Per determinare l’esistenza e il grado di compromissione di un dipendente, la divisione utilizza Guide alla valutazione della compromissione permanente, terza edizione, seconda stampa, datata febbraio 1989, pubblicata dall’American Medical Association (AMA).

Se questo sembra un po ‘ obsoleto, per riferimento le Guide più aggiornate alla valutazione della compromissione permanente è la 6a edizione, che è stata rilasciata nel 2008.

Recentemente, sembra che il Commissario per la compensazione dei lavoratori abbia incaricato i medici del comp dei lavoratori di utilizzare la 4a edizione. Anche se questo può sembrare un salto in avanti, non essere troppo ottimista; la 4a edizione è ancora indietro di 15 anni rispetto all’edizione più recente.

La valutazione di Impairment Compensation dei lavoratori del Texas viene determinata dopo…

Le guide per la valutazione dei tassi di impairment permanente impairment, come interpretato da un medico, dando ogni lavoratore una percentuale di carenza.

Minore è la valutazione, più alto è il livello di lavoro che il dipendente dovrebbe essere in grado di eseguire. Usiamo un esempio per chiarire:

• Immaginate un lavoratore (Bob) ha subito un infortunio al ginocchio in un incidente sul lavoro. Questo continuerà ad essere un problema per il resto della sua vita, cammina zoppicando e non si muove veloce come ha usato per. Diciamo che ha emesso una valutazione di impairment di 10, il che significa che è carente del 10%. Questo ha un grande impatto sui suoi benefici di reddito Impairment. Più basso è il suo punteggio di impairment, più sano è. Una valutazione di impairment di 1 significherebbe che è carente dell ‘ 1%. Mentre una valutazione di impairment di 15 significherebbe che è carente del 15%. Per farla breve: più grande è il numero, peggiore è la condizione del lavoratore.

Vale anche la pena notare che più alto è il punteggio, maggiore è il risarcimento che un lavoratore ferito è in grado di ottenere sotto forma di benefici per il reddito di menomazione.

Ovviamente, è opportuno un lavoratore ferito che vuole ottenere il massimo risarcimento per essere rilasciato un rating di compromissione del Texas che è un grande numericamente possibile.

Ma poiché questo è aperto all’interpretazione, naturalmente, un avvocato dei lavoratori può argomentare questo punto per ottenere al lavoratore denaro aggiuntivo.

Quello di cui a nessuno piace parlare è che il medico che vede un lavoratore ferito viene pagato dal vettore assicurativo di compensazione dei lavoratori, e anche se dovrebbero essere imparziali in materia di recupero di un lavoratore, è in ultima analisi la compagnia di assicurazione che li paga.

Mentre l’elenco dei medici che i lavoratori feriti possono vedere è determinato dal Consiglio di compensazione dei lavoratori, lavorano a stretto contatto con i fornitori di assicurazione di compensazione dei lavoratori per mantenere bassi i costi di compensazione dei lavoratori.

Ciò significa che la loro è una tremenda pressione sul Consiglio di compensazione dei lavoratori per sostituire i medici che restituiscono punteggi di compromissione costantemente elevati, con quelli che segnano le lesioni dei lavoratori in un modo più favorevole alle compagnie di assicurazione e quindi abbassa il costo dell’intero sistema di compensazione dei lavoratori.

È tragico che queste misure di controllo dei costi vadano a scapito dei lavoratori più gravemente feriti nel nostro stato.

In definitiva, le pressioni delle compagnie di assicurazione possono far sì che i casi di lavoratori feriti ricevano punteggi di riduzione di valore inferiori a quelli che altrimenti riceverebbero.

Perché la guida potrebbe non essere un modo valido per valutare il tuo infortunio

Le Guide alla valutazione della menomazione permanente sono state criticate negli ultimi anni perché sono viste come arcaiche e prevenute nei confronti dei dipendenti feriti.

È stato creato più di due decenni fa e non include diverse complicazioni per alcune lesioni. Si grumi anche le persone con le stesse lesioni insieme quando, in realtà, ogni persona può essere limitata dalle stesse lesioni in modi diversi.

Ognuno ha diversi set di abilità e riteniamo che sia ingiusto affermare che tutti senza, ad esempio, l’uso del proprio braccio sinistro funzioneranno con la stessa identica efficienza.

Pur non facendo pressioni sul legislatore per aggiornare lo statuto, non c’è davvero nulla che possa essere fatto al riguardo, è comunque importante che un lavoratore ferito sia consapevole di questa lacuna nel sistema di comp dei lavoratori, in modo che possano salvaguardare i propri interessi durante tutto il processo.

Perché hai bisogno di un avvocato per aiutarti a combattere il tuo ingiusto Impairment Rating in Texas

Il modo migliore per aiutare a compensare il pregiudizio creato da questa guida è quello di assumere un avvocato esperto di infortuni sul lavoro che può combattere per i tuoi diritti.

Un avvocato esperto di infortunio sul lavoro sarà in grado di aiutarti a determinare il vero impatto delle tue lesioni e ottenere il risarcimento necessario che meriti.

I nostri avvocati presso gli uffici legali di Grossman hanno aiutato migliaia di clienti a ottenere il risarcimento che meritano. Chiama oggi per una consulenza gratuita a (855) 326-0000.

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