Due letterature sul lavoro e sul mercato del lavoro attirano l’attenzione sull’importanza dei servizi di lavoro non pecuniari. Le prospettive psicologiche sociali sul lavoro suggeriscono che i lavoratori hanno preferenze per una serie di servizi lavorativi (ad esempio Halaby, 2003). L’ipotesi dei differenziali compensativi prevede che i lavoratori navigino tra diversi servizi di lavoro in modo tale che la disuguaglianza salariale esageri la disuguaglianza nell’utilità (Smith, 1979). Questo documento si unisce a queste prospettive costruendo una nuova misura del successo del mercato del lavoro che valuta il grado in cui le preferenze e i risultati di lavoro dei lavoratori corrispondono. Questa misura del successo soggettivo viene utilizzata per prevedere la soddisfazione lavorativa dei lavoratori e per testare l’ipotesi che un certo grado di disuguaglianza della forza lavoro nei salari sia dovuto a compromessi basati sulle preferenze tra tutti i servizi di lavoro. I risultati dimostrano che la nuova misura predice la soddisfazione lavorativa dei lavoratori e fornisce prove della presenza di differenziali compensativi nei mercati del lavoro primario e intermedio, ma non secondario.
