Creato dal team di scrittori ed editori legali di FindLaw / Ultimo aggiornamento di giugno 20, 2016
Contratti per insegnanti
La legge dei contratti si applica ai contratti tra insegnanti e distretti scolastici. Questa legge include i concetti di offerta, accettazione, assenso reciproco e considerazione. Per un insegnante per determinare se un contratto esiste, lui o lei dovrebbe consultare l’autorità sul diritto generale dei contratti. Questa sezione si concentra sul diritto contrattuale specifico per l’insegnamento e l’istruzione.
Ratifica dei contratti da parte dei distretti scolastici
Anche se un funzionario scolastico offre un lavoro a un insegnante e l’insegnante accetta questa offerta, molte leggi statali richiedono che il consiglio scolastico ratifichi il contratto prima che diventi vincolante. Pertanto, anche se un preside di un distretto scolastico informa un potenziale insegnante che l’insegnante è stato assunto, il contratto non è definitivo fino a quando il distretto scolastico non accetta o ratifica il contratto. Lo stesso vale se un distretto scolastico non segue le procedure appropriate per determinare se ratificare un contratto.
Manuale dell’insegnante come contratto
Alcuni insegnanti hanno sostenuto con successo che le disposizioni di un manuale dell’insegnante concedevano all’insegnante determinati diritti contrattuali. Tuttavia, questo non è comune, come molti manuali dei dipendenti includono clausole affermando che il manuale non è un contratto. Affinché una disposizione in un manuale sia giuridicamente vincolante, l’insegnante deve dimostrare che le azioni dell’insegnante e del distretto scolastico erano tali da soddisfare gli elementi per la creazione di un contratto.
Violazione del contratto degli insegnanti
Un insegnante o un distretto scolastico possono violare un contratto. Se si è verificata una violazione dipende dai fatti del caso e dai termini del contratto. Violazione dei casi contrattuali tra insegnanti e distretti scolastici sorgono perché un distretto scolastico ha terminato l’impiego di un insegnante, anche se l’insegnante non ha violato nessuno dei termini del contratto di lavoro. In molti di questi casi, un insegnante ha preso un congedo, che non ha violato il contratto di lavoro, e il distretto scolastico ha terminato l’insegnante a causa del congedo. Allo stesso modo, un insegnante può violare un contratto dimettendosi dal distretto prima della fine della durata del contratto (di solito la fine dell’anno scolastico).
Rimedi per violazione del contratto
Il rimedio usuale per una violazione del contratto tra un distretto scolastico e un insegnante è danni monetari. Se un distretto scolastico ha violato un contratto, l’insegnante di solito riceve l’importo che l’insegnante avrebbe ricevuto in base al contratto, meno l’importo che l’insegnante riceve (o potrebbe ricevere) raggiungendo un’occupazione alternativa. Altri danni, come il costo per l’insegnante nella ricerca di altri posti di lavoro, possono anche essere disponibili. I rimedi non monetari, come un tribunale che richiede a un distretto scolastico di riassegnare un insegnante o di rispettare i termini del contratto, sono disponibili in alcune circostanze, anche se i tribunali di solito esitano a ordinare tali rimedi. Se un insegnante viola un contratto, i danni possono essere il costo per il distretto scolastico per trovare un sostituto. Molti contratti contengono disposizioni che prescrivono l’importo dei danni che un insegnante deve pagare se lui o lei termina il lavoro prima della fine del contratto.
