Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family and Medical Leave Act Avvocato FMLA

Il Family Medical Leave Act FMLA consente ai dipendenti e al personale militare di prendere tempo fuori dal lavoro quando hanno un familiare stretto che ha una grave condizione medica o sta avendo un bambino. Al fine di qualificarsi per Family Medical Leave Act benefici FMLA, un dipendente deve lavorare per una società o un datore di lavoro che ha almeno 50 dipendenti. Devi anche lavorare per quel datore di lavoro per almeno un anno. Durante quell’anno, devi aver lavorato almeno 1250 ore. Al fine di richiedere Family Medical Leave Act benefici FMLA, si deve generalmente dare il vostro datore di lavoro 30 giorni di preavviso scritto se non è una situazione di emergenza. Questo si verifica in genere quando c’è un intervento chirurgico o una procedura programmata. Se il motivo per la richiesta di congedo medico di famiglia Act FMLA è un’emergenza, allora il dipendente deve dare l’avviso del datore di lavoro non appena possibile. Ciò significa che il dipendente deve dare l’avviso del datore di lavoro entro due o tre giorni lavorativi dopo l’emergenza.

Voi o un parente stretto della famiglia deve avere una grave condizione medica per chiedere congedo medico di famiglia Act FMLA Leave. In generale, ci sono due modi per qualificarsi come avere una grave condizione medica. In primo luogo, ci deve essere un pernottamento in ospedale. Il secondo modo è che il dipendente abbia subito un periodo di incapacità superiore a tre giorni. Infine, se il dipendente sta avendo un bambino lei ha diritto ad avere un congedo medico di famiglia Atto congedo FMLA.

Un dipendente che ha lavorato per almeno un anno e ha lavorato più di 1250 ore ha diritto a un massimo di 12 settimane di congedo medico di famiglia Act benefici FMLA. Il congedo medico di famiglia Act FMLA congedo può essere preso in un blocco di tempo o in incrementi o congedo intermittente. Per esempio, questo significa che, sulla base di una condizione medica grave, il dipendente può richiedere di prendere un congedo medico di famiglia Legge FMLA lasciare per due ore durante una giornata lavorativa o richiedere ogni Giovedi fuori. Il datore di lavoro è autorizzato a chiedere al dipendente di confermare la grave condizione medica e chiedere al dipendente determinate cartelle cliniche o documenti. Tuttavia, se il dipendente fornisce al datore di lavoro un certificato di fornitore di assistenza sanitaria per le gravi condizioni mediche del dipendente, il datore di lavoro non può chiedere altre cartelle cliniche o documentazione. Se il certificato del fornitore di assistenza sanitaria per il modulo di condizione medica grave del dipendente è incompleto, il datore di lavoro può chiedere al medico di compilarlo completamente. Un dipendente deve avere questo modulo compilato e restituito al datore di lavoro entro 15 giorni. Se il dipendente prende il congedo medico di famiglia Legge FMLA lasciare in un blocco alla volta o l’intero periodo di 12 settimane, il dipendente ha diritto al suo lavoro indietro al ritorno al lavoro. Il Family Medical Leave Act FMLA prevede che il datore di lavoro deve restituire il dipendente al suo precedente lavoro o uno che è lo stesso “equivalente” al lavoro che il dipendente aveva prima del Family Medical Leave Act FMLA leave. Ciò significa anche che il dipendente ha diritto a ricevere la stessa retribuzione, benefici e possibilità di promozione del lavoro che lui o lei avrebbe avuto diritto a durante il congedo medico di famiglia Legge FMLA congedo.

Alcuni datori di lavoro forniscono ai propri dipendenti un’assicurazione sanitaria. Se il dipendente sta prendendo un congedo medico di famiglia Legge congedo FMLA e non viene pagato dal datore di lavoro, il datore di lavoro può richiedere al dipendente di pagare la sua parte del pagamento del premio di assicurazione sanitaria per continuare la copertura assicurativa sanitaria. Se il dipendente viene pagato durante la famiglia Medical Leave Act FMLA lasciare poi parte del dipendente del premio di assicurazione sanitaria deve essere detratto dai salari. Un dipendente non deve riapplicare per le prestazioni di assicurazione sanitaria dopo un congedo medico di famiglia Legge FMLA lasciare fino a quando il dipendente non ha permesso l’assicurazione sanitaria a scadere.

I dipendenti possono essere costretti a utilizzare altri benefici come il tempo libero pagato, il tempo di malattia e il tempo di vacanza prima di chiedere il congedo medico di famiglia Act FMLA Leave. Questo vale solo se il manuale dei dipendenti afferma che questo è il modo in cui il datore di lavoro gestirà le richieste di congedo medico di famiglia Act FMLA Leave. Family Medical Leave Act benefici FMLA possono essere ottenuti anche se un dipendente sta ricevendo benefici di compensazione dei lavoratori. Un dipendente può utilizzare il datore di lavoro a condizione pagato tempo libero e benefici se lui o lei sta ricevendo benefici di compensazione dei lavoratori. Il tempo pagato fuori benefici o tempo malato sarà utilizzato per integrare i benefici di compensazione dei lavoratori in modo che il dipendente riceverà uno stipendio pieno.

Se un datore di lavoro viola la Family Medical Leave Act FMLA il dipendente può citare in giudizio per ricevere fino a 12 settimane di salario o altri benefici previsti ai sensi della Family Medical Leave Act FMLA. Un dipendente deve citare in giudizio il suo datore di lavoro entro due anni dalla violazione Family Medical Leave Act FMLA. C’è uno statuto esteso di limitazioni se la famiglia Medical Leave Act FMLA violazione si basava sulla cattiva condotta del datore di lavoro. Quando si persegue una violazione Congedo medico di famiglia Act FMLA, il dipendente non deve presentare una denuncia di discriminazione con la Commissione pari opportunità di lavoro o EEOC prima di presentare una querela. Un reclamo può essere presentato al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Alcune città in Florida hanno emanato un’ordinanza locale per quanto riguarda la famiglia Medical Leave Act FMLA. L ” ordinanza Miami-Dade County è essenzialmente la stessa di Family Medical Leave Act FMLA, ma contiene una definizione più ampia di un parente coperto. Questa ordinanza include i nonni. Le vittime di violenza domestica in Florida hanno anche il diritto di congedo medico di famiglia Act congedo FMLA. Florida legge prevede che un dipendente può avere fino a tre giorni di congedo non retribuito se lui o lei è vittima di violenza domestica fino a quando il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro per almeno tre mesi. Questo statuto richiede al dipendente di aver utilizzato tutte le vacanze, i giorni di malattia e il tempo libero personale. Nella contea di Miami-Dade, l’ordinanza locale consentirebbe a un dipendente di ricevere fino a 30 giorni di congedo medico di famiglia.

Sono idoneo per i benefici FMLA? (Posso ottenere benefici FMLA?)

Per poter ricevere i benefici FMLA, il datore di lavoro deve avere almeno 50 dipendenti. In secondo luogo, si doveva aver lavorato per il vostro datore di lavoro per almeno un (1) anno. In terzo luogo, devi aver lavorato almeno 1.250 ore durante gli ultimi dodici (12) mesi del tuo impiego. È inoltre necessario disporre di una condizione o situazione che si qualifica per FMLA che è discusso di seguito.

Come posso ottenere i vantaggi di FMLA?

In genere è necessario dare al datore di lavoro 30 giorni di preavviso se non si tratta di una situazione di emergenza. Se il motivo della richiesta FMLA è un’emergenza, devi dare al tuo datore di lavoro un preavviso il prima possibile, due o tre giorni lavorativi dopo l’evento al più tardi.

Come si qualifica per FMLA?

Può prendere FMLA se ha avuto un bambino. In caso contrario, si qualificano per FMLA lasciare se voi, il vostro bambino o il coniuge hanno una grave condizione medica. Ci sono due modi per soddisfare questo requisito. Uno, ci deve essere un pernottamento in un ospedale. Il secondo modo per il dipendente di qualificarsi è se la persona ha sperimentato un periodo di incapacità di più di tre (3) giorni.

L’FMLA si applica al personale militare?

Sì.

Quanto tempo posso decollare con un congedo FMLA?

Un dipendente di solito può addebitare fino a 12 settimane di benefici FMLA durante un periodo di dodici (12).

Posso lavorare una settimana più breve usando il mio congedo FMLA?

Sì, se si qualificano, si può prendere quello che viene chiamato “congedo intermittente” che sta lavorando un programma ridotto o meno di una settimana di lavoro completo a causa del vostro grave stato di salute.

Devo consegnare al mio datore di lavoro le mie cartelle cliniche relative alle mie gravi condizioni di salute?

N. Il datore di lavoro può richiedere di avere il medico completare un certificato di fornitore di assistenza sanitaria per gravi condizioni mediche del dipendente. Se il medico completa tale documento il datore di lavoro non può chiedere ulteriori informazioni. Il termine per fornire la certificazione medica è di quindici (15) giorni.

Ottengo il mio lavoro dopo un congedo FMLA?

In generale, la risposta è “sì”. Il Family Medical Leave Act prevede che il datore di lavoro deve tornare al tuo precedente lavoro o uno che è lo stesso o equivalente al lavoro che avevi prima del congedo FMLA. Questo include la stessa paga, benefici che hai avuto quando hai preso il congedo FMLA.

Cosa succede alla mia assicurazione sanitaria quando prendo un congedo FMLA?

Se non vengono pagati durante il congedo FMLA, il datore di lavoro può richiedere di effettuare un pagamento del premio di assicurazione sanitaria per continuare la copertura sanitaria. Se vieni pagato, la quota del dipendente del premio, se presente, dovrebbe essere detratta dai salari.

Devo riapplicare per la copertura assicurativa sanitaria dopo il ritorno da un congedo FMLA?

No, a condizione che tu o il tuo datore di lavoro abbia effettuato i pagamenti dei premi dell’assicurazione sanitaria richiesti durante la tua assenza.

Il mio datore di lavoro può costringermi a utilizzare il mio tempo libero pagato durante un congedo FMLA?

Sì, se il manuale dei dipendenti afferma che questo è il modo in cui verranno gestiti i benefici di FMLA e PTO.

Posso ottenere FMLA e ottenere benefici di compensazione dei lavoratori?

Sì, è possibile utilizzare il tempo pagato fuori benefici quando si prende un congedo FMLA per integrare i benefici di compensazione dei lavoratori in modo da ricevere il vostro stipendio pieno.

Quali danni posso ottenere se il mio datore di lavoro viola FMLA?

È possibile ottenere un giudizio di denaro per il vostro stipendio, benefici occupazionali o salari persi a causa della violazione FMLA.

Per quanto tempo devo presentare una causa per quanto riguarda i benefici FMLA?

Due (2) anni. Tre (3) anni se ci sono accuse di dolo.

Devo presentare un reclamo all’EEOC prima di presentare una causa per quanto riguarda i miei vantaggi FMLA?

N.

Qual è la differenza tra FMLA e l’ordinanza della contea di Miami Dade per quanto riguarda leave?

Sono essenzialmente gli stessi. L’ordinanza della contea di Miami Dade è leggermente più ampia perché include i nonni nella definizione di una relazione coperta.

Posso ottenere un congedo FMLA se sono stato vittima di violenza domestica?

In Florida, la risposta è “sì” se avete lavorato per un datore di lavoro per almeno tre (3) mesi. Hai diritto a tre (3) giorni di congedo non retribuito dopo aver utilizzato tutto il tempo di vacanza, i giorni di malattia, ecc. Se si vive a Miami Dade County si può beneficiare di un massimo di 30 giorni di congedo.

Come è l’Americans with Disabilities Act (ADA) diverso da FMLA?

L’Americans with Disabilities Act (ADA) non usa il termine “condizione di salute grave” utilizzato dalla Family and Medical Leave Act. Piuttosto, l’Americans with Disability Act (ADA) protegge una disabilità o disabilità. Il termine disabilità e gravi condizioni di salute non sono necessariamente gli stessi. Malattie gravi come ictus o cancro in genere rientrano nella copertura dell’American with Disabilities Act (ADA) e della Family and Medical Leave Act (FMLA). In alternativa, tuttavia, le gravidanze o le ernie potrebbero non essere “disabilità” ai sensi dell’American with Disabilities (ADA) perché non sono sostanzialmente limitanti ai sensi dell’atto.

Prendendo tempo fuori con il Florida di Famiglia e Medici di Lasciare Act (FMLA) o gli Americani con Disabilità Act (ADA) e preservare il vostro lavoro

Un dipendente che prende tempo fuori in conformità con l’Americans with Disabilities Act (ADA) è in genere consentito per tornare al suo stesso lavoro a meno che il datore di lavoro può dimostrare che avrebbe causato un “onere indebito” del datore di lavoro di non riempire il dipendente posizione, mentre il dipendente è fuori. Sotto la famiglia e Medical Leave Act FMLA, il dipendente ha diritto al suo stesso lavoro o ad una “posizione equivalente” al suo ritorno. Dipendenti il cui tempo lontano dal lavoro non è conforme a nessuno dei due atti, il dipendente ha diritto alla copertura assicurativa sanitaria mantenuta dal datore di lavoro durante il congedo del dipendente dal lavoro.

La salute fisica ed emotiva di un dipendente, così come quella della sua famiglia, è importante. Gli uffici legali di Hoffman & Hoffman, P. A. sforzati di vedere che i dipendenti ottengano i benefici federali disponibili per eventi come i tempi gioiosi in cui un nuovo membro si unisce alla famiglia, così come durante lo sfortunato momento della perdita.

Contattaci

Per una prima consultazione con uno dei nostri avvocati esperti chiamare 305-372-2877 o 877-858-2977 o compilare il modulo di contatto sul lato destro di questa pagina.