Florida Maternity Leave-Protezioni per te e la tua famiglia

Il congedo di maternità è il momento in cui una madre decolla dal lavoro per la nascita o l’adozione di un bambino. Gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi sviluppati che non hanno questo beneficio per legge, e a causa del fatto che i datori di lavoro non sono legalmente tenuti a fornire questo, pochi scelgono di dare ai loro dipendenti un congedo di gravidanza retribuito.

Ci sono quattro stati—California, New Jersey, Rhode Island, e New York—dove la legge statale mandati pagati congedo familiare per i dipendenti. Come puoi vedere, la Florida non è in quella lista.

Tuttavia, alcune aziende della Florida offrono tempo libero pagato per le madri in attesa e i loro partner, ma la maggior parte delle donne che lavorano in Florida devono utilizzare disabilità a breve termine, assenze per malattia, vacanze, giorni personali, insieme alla legge federale per ottenere tempo libero con un nuovo bambino.

Se il tuo datore di lavoro in Florida offre un congedo di maternità retribuito, tale assenza verrà eseguita contemporaneamente al congedo familiare e medico (FMLA). E se il datore di lavoro offre congedo (pagato o non pagato) per altre condizioni mediche, malattie e disabilità, deve offrire congedo per problemi legati alla gravidanza.

Come funziona il Federal Family and Medical Leave Act (FMLA)?

Coloro che sono in attesa o che hanno appena accolto un bambino appena nato o adottato in Florida possono avere il diritto di lasciare sotto la famiglia federale e Medical Leave Act (FMLA). Inoltre, i dipendenti in gravidanza sono protetti dalla discriminazione ai sensi del federal Pregnancy Discrimination Act (PDA).

La FMLA offre ai dipendenti idonei il diritto di prendere fino a 12 settimane di ferie all’anno per motivi medici, inclusa la gravidanza, e di legare con un nuovo figlio. Questo congedo non è retribuito; tuttavia, un dipendente può utilizzare qualsiasi congedo retribuito maturato (PTO, congedo per malattia o tempo di vacanza) per continuare a ricevere uno stipendio durante il congedo FMLA.

La FMLA è applicabile a tutti i datori di lavoro con 50 o più dipendenti per almeno 20 settimane nell’anno corrente o precedente. FMLA è disponibile per bambini biologici, bambini adottati e bambini adottivi.

I dipendenti possono prendere un totale di 12 settimane di congedo per anno di congedo, qualsiasi motivo valido. Ad esempio, una dipendente incinta ha il diritto di prendere cinque giorni di congedo per tutta la gravidanza per le visite mediche, ma poi se non è in grado di lavorare per le ultime due settimane della sua gravidanza, avrà solo nove settimane rimanenti di congedo FMLA da utilizzare.

Le lavoratrici gestanti sono in grado di applicare il congedo FMLA per le cure prenatali e per i periodi in cui non sono in grado di lavorare a causa della loro condizione, come gli effetti di una malattia mattutina difficile o nel caso in cui il loro GINECOLOGO le ordini sul riposo a letto. Possono anche usare FLMA per complicazioni relative al parto o alla gravidanza.

FMLA per la gravidanza può anche essere assunto a intermittenza se questo è approvato dal datore di lavoro.

Durante il congedo, il dipendente ha diritto alla continuazione della copertura sanitaria di gruppo e, quando il congedo è concluso, il datore di lavoro deve reintegrarla nella stessa posizione.

Florida non ha alcun regolamento che estende il tempo o espande l’ammissibilità delle leggi federali, e la legge dello stato non richiede alcuna sostituzione salariale. Di conseguenza, tempo libero non pagato in Florida può essere per 12 settimane o per niente.

Sono idoneo per FMLA?

Per poter beneficiare di congedo FMLA, un dipendente deve soddisfare quattro requisiti. Il dipendente deve:

1. Lavoro per un coperto datore di lavoro;
2. Hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi a partire dalla data in cui il FMLA congedo per iniziare;
3. almeno di 1250 ore di servizio per il datore di lavoro durante il periodo di 12 mesi immediatamente precedenti la data in cui il FMLA congedo per iniziare; e
4. Lavoro in una posizione in cui l’azienda impiega almeno 50 dipendenti, entro 75 miglia del cantiere alla data in cui il dipendente comunica la necessità di lasciare.

Mentre solo le donne hanno diritto a prendere il congedo FMLA per la gravidanza, i loro coniugi possono prendere il congedo FMLA per prendersi cura della donna incinta se soffre di complicazioni o è altrimenti incapace di gravidanza e ha bisogno di cure.

Quanto preavviso devo dare il mio datore di lavoro sul mio congedo FMLA?

La FMLA richiede ai dipendenti di chiedere il congedo non meno di 30 giorni prima di prenderlo. Inoltre, la FMLA afferma che ai dipendenti idonei potrebbe essere richiesto di fornire informazioni sufficienti sul motivo per cui è necessario lasciare.

Quando la necessità non è prevedibile, come ad esempio quando una complicazione si sviluppa prima della nascita, deve essere dato avviso “non appena possibile.”Questo di solito significa uno o due giorni lavorativi.

Quando un datore di lavoro non è stato informato che il congedo è stato preso per motivi FMLA, ma il dipendente vuole che sia contato in questo modo, l’avviso deve essere dato dal dipendente entro due giorni dal ritorno al lavoro.

Come funziona il Pregnancy Discrimination Act?

Il Pregnancy Discrimination Act (PDA) è una legge federale che proibisce la discriminazione basata sulla gravidanza quando si tratta di qualsiasi parte del lavoro, come l’assunzione, il licenziamento, la paga, le assegnazioni di lavoro, le promozioni, i licenziamenti, la formazione, i benefici marginali, insieme alle ferie e all’assicurazione sanitaria.

Il Pregnancy Discrimination Act non richiede ai datori di lavoro di concedere una gravidanza o un congedo parentale, ma se un datore di lavoro rende già disponibile il congedo per altre disabilità temporanee, deve rendere lo stesso congedo disponibile ai dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa della gravidanza.

La legge sui diritti umani della Florida fornisce un congedo di gravidanza?

Mentre non ci sono ferie ai sensi della legge sui diritti umani della Florida, questa legge vieta le pratiche di lavoro che discriminano sulla base dello stato civile e del sesso. Questa legge è stata modificata per vietare specificamente la discriminazione basata sulla gravidanza in 2015.

Un datore di lavoro non può licenziare o rifiutare di assumere qualsiasi persona, o di discriminare in termini di retribuzione, termini o condizioni di lavoro o privilegi sulla base della gravidanza. È illegale limitare, segregare o classificare dipendenti o candidati per l’impiego in un modo che priverebbe una persona di opportunità di lavoro o influenzerebbe negativamente il suo status di dipendente sulla base della sua gravidanza.

La FHRA copre i datori di lavoro con 15 o più dipendenti.

Che cosa è successo alla proposta “Florida Family Leave Act”?

Alla fine del 2019, è stata introdotta la legislazione chiamata “Florida Family Leave Act”, che richiederebbe alle aziende di consentire ai dipendenti che hanno lavorato nell’azienda per almeno 18 mesi di prendere un congedo familiare retribuito per un massimo di tre mesi dopo la nascita o l’adozione di un bambino.

Tuttavia, la versione del Senato è morta nella Sottocommissione Commercio e turismo nel marzo di quest’anno; allo stesso modo, la versione della Camera è morta nella Sottocommissione Affari e professioni.

Posso ottenere una disabilità a breve termine per il congedo di maternità?

La legge della Florida non richiede che i datori di lavoro forniscano ai loro dipendenti una retribuzione per invalidità a breve termine in assenza temporanea dal lavoro. Inoltre, la Florida non ha una copertura di disabilità a breve termine sponsorizzata dallo stato.

Ci sono alcune aziende in Florida che hanno polizze di assicurazione invalidità a breve termine che pagano i lavoratori alcuni dei loro stipendi se sono tenuti a prendere disabilità a breve termine a causa di un infortunio o malattia. Se un datore di lavoro non offre questo come un beneficio per coprire il tempo libero durante la gravidanza, i dipendenti dovranno acquistare una polizza attraverso un vettore di assicurazione privata. Tuttavia, la maggior parte di questi copre solo gravi condizioni mediche e incapacità legate alla gravidanza.

Se state pensando di acquistare la propria assicurazione invalidità a breve termine, è importante notare che in genere i dipendenti devono procurarsi la copertura almeno nove mesi prima di partorire come la gravidanza è classificato come una condizione preesistente. Come tale, la maggior parte delle compagnie di assicurazione non pagherà crediti durante il periodo di esclusione.

Le polizze tipiche di assicurazione di invalidità a breve termine coprono fra sei e otto settimane, basate sul tipo di consegna. Di solito pagano tra il 50% -100% dello stipendio di un dipendente.

Contattare un avvocato esperto di lavoro

Se il datore di lavoro ti ha negato il congedo FMLA in modo improprio o discriminato a causa della gravidanza in base alla legge statale o federale, dovresti parlare con un avvocato esperto di diritto del lavoro. Un avvocato può dirti se il tuo reclamo ha merito e quali misure adottare per proteggere i tuoi diritti. Un avvocato esperto FMLA può essere in grado di aiutarvi a ottenere un risarcimento per il trattamento e le lesioni. Contattare un avvocato esperto Tampa discriminazione gravidanza a Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

A Florin Gray Bouzas Owens, il nostro team legale è dedicato alla ricerca della giustizia per le persone che rappresentiamo. Il nostro studio legale ha più di 100 anni di esperienza combinata che rappresenta con successo i clienti nel diritto di lesioni personali. Operiamo in modo diverso rispetto a molti studi legali e mettiamo sempre al primo posto gli interessi dei nostri clienti. Contattaci oggi.