H1B 60-Day Grace Period Explained-Perché dovrebbe essere esteso a 180 giorni?

Milioni di lavoratori negli Stati Uniti stanno perdendo il lavoro in mezzo a una recessione in arrivo causata dalla pandemia di coronavirus. Perdere posti di lavoro è diventato il simbolo di questa diffusione. E i lavoratori stranieri con visti non immigrati come H1-B e L1 non sono esentati dal licenziamento dal loro lavoro.

Massive lay-off sono già in corso e titolari di visto H1-B sono anche sempre licenziati in questi tempi. In questo caso, USCIS concede una finestra di 60 giorni in cui il tempo per trovare un altro datore di lavoro o richiedere un cambio di stato. Se nessuno dei due funziona, il beneficiario deve lasciare il paese.

Circola una petizione da presentare alla Casa Bianca che chiede che questo periodo di grazia di 60 giorni sia esteso a 180 giorni. Spieghiamo cosa significa qui.

Cosa significa il periodo di grazia di 60 giorni?

A gennaio 2017, USCIS ha permesso 60 giorni per qualsiasi titolare di visto H1-B valido che perde il lavoro, sia per essere licenziato o se si chiude, per fare quanto segue:

• Portabilità del lavoro: Cercare un nuovo datore di lavoro che è disposto a sponsorizzare lui / il suo visto H1-B
• Cambio di stato: ad un altro stato valido visto degli Stati Uniti come un F1, visto per studenti o un visto d’affari B1
• Lasciare: Concludere i suoi affari negli Stati Uniti e lasciare il paese

In che modo l’estensione del periodo di grazia H1-B a 180 giorni farà la differenza?

Con la disoccupazione negli Stati Uniti che sale a 12 milioni in appena un paio di mesi e le economie mondiali che si chiudono a causa del coronavirus, molti lavoratori stranieri impiegati negli Stati Uniti non stanno solo affrontando difficoltà finanziarie ma difficoltà legate ai visti. I firmatari chiedono una proroga in questo periodo di grazia a 180 giorni per consentire le seguenti considerazioni nel presente Covid-19 volte:

• La perdita del lavoro causa gravi difficoltà economiche. Avere un ulteriore periodo di grazia di 180 giorni consente al lavoratore H1-B di cercare un altro datore di lavoro sponsor e petizione per un trasferimento H1-B.
• I titolari di visto H1-B vengono negli Stati Uniti con le loro famiglie. I loro coniugi che potrebbero essere impiegati pure, sono visti H4 e dipendono dalla validità del visto H1-B primario. Una perdita di lavoro per il titolare del visto H1-B significa perdita di status di lavoro per il titolare H4 EAD dipendente pure. Il tempo aggiuntivo consente sia di cercare un datore di lavoro alternativo.
• I loro figli che potrebbero andare a scuola negli Stati Uniti sono nel bel mezzo dei loro termini scolastici. Non essere in grado di completare il loro curriculum accademico mette a dura prova il loro futuro accademico.
• Restrizioni di viaggio rende impossibile tornare nei loro paesi d’origine. Diversi confini internazionali sono stati chiusi le principali compagnie aeree non volano a livello internazionale durante la pandemia.
• Se il beneficiario H1-B non è in grado di lasciare il paese entro il breve periodo di 60 giorni, avrà superato la validità del visto e maturerà un soggiorno illegale negli Stati Uniti.
• Il periodo di grazia di 180 giorni consente loro di “rimanere in stato” per un periodo più lungo e consente loro di porre rimedio al problema trasferendo il suo H1-B a un altro datore di lavoro o cambiando il suo status.
• Tutti i lavoratori H1-B e le loro famiglie dipendono dai loro datori di lavoro per l’assicurazione medica. Essi non possono avere questo coperto nei loro paesi d ” origine. Dare loro un ulteriore 180 giorni per trovare un datore di lavoro significa garantire loro e le loro famiglie hanno una migliore possibilità di essere assicurati durante questa pandemia.

• Infine, offrire qualche considerazione. USCIS ha offerto molta flessibilità durante questi momenti cruciali. Essendo aperto ad accettare firme riprodotte elettronicamente invece delle firme bagnate obbligatorie su tutti i documenti, oltre a offrire estensioni ai non immigrati che non sono stati in grado di lasciare in modo tempestivo a causa del coronavirus, USCIS sta comprendendo le circostanze attuali.
• I titolari di visto H1-B sono altamente qualificati, istruiti residenti fiscali paganti degli Stati Uniti che sostengono l’economia degli Stati Uniti. Fornire un po ‘ di tempo in più per affrontare un licenziamento consente loro di continuare a fornire le proprie competenze alla forza lavoro statunitense

Cose da ricordare

• Validità I-94: se la validità del periodo nella I-94 termina prima del periodo di grazia, allora sostituisce il periodo di grazia.
• Discrezione USCIS: se il periodo di grazia si estende da 60 a 180 giorni o meno, è completamente a discrezione di USCIS concederlo al lavoratore H1-B. Non è uno stato garantito di periodo di validità del visto.
• Periodo di grazia revocato: se il lavoratore H1-B è impegnato in lavori non autorizzati, attività di frode o ha precedenti penali, questo periodo di grazia può essere annullato con effetto immediato.
• Validità: Il periodo di grazia è applicabile solo una volta e quando l’occupazione è stata terminata prima che il periodo di validità del visto si è conclusa.

Il Coronavirus mortale ha infettato oltre 2 milioni di persone e ha preso oltre 130.000 vite in tutto il mondo. Se questo ti è costato il tuo lavoro quando sei in un visto H1-B o L1, hai 60 giorni di grazia per prendere accordi alternativi.