Nonostante i grandi passi avanti fatti verso l’uguaglianza di genere nel corso dell’ultimo secolo, ci sono ancora un certo numero di arene in cui le donne sono sottorappresentate nella forza lavoro. Attualmente, l’ingegneria è una di quelle industrie. Nonostante gli sforzi fatti per aumentare il numero di donne che lavorano nei campi STEM secondo il Comitato economico congiunto del Congresso, solo il 14% di tutti i professionisti che lavorano nell’ingegneria sono donne. Questo numero è drasticamente inferiore alla percentuale di donne che fanno parte dell’intera forza lavoro degli Stati Uniti nel suo complesso. Il Dipartimento del Lavoro ha riferito che le donne costituivano il 47% della forza lavoro del paese a partire dal 2010.
Tuttavia, mentre l’ingegneria rimane sproporzionatamente riempita da professionisti maschi, lo squilibrio non racconta tutta la storia dello stato del settore. Anche se meno di un quarto degli ingegneri sono donne, quel numero è cresciuto costantemente negli ultimi decenni, aggiungendo un gran numero di donne qualificate alla forza lavoro di ingegneria. Come più donne scelgono di perseguire gradi e entrare nel campo, c ” è ancora molto che può essere fatto per continuare a incoraggiare questa tendenza.
L’aumento degli ingegneri femminili
Quando l’ingegneria divenne una scelta di carriera popolare negli Stati Uniti, lavorare in matematica e scienze non era un percorso di carriera comune per le donne. Ma come i tempi sono cambiati e i campi STEM sono diventati più inclusivi, sempre più donne stanno perseguendo carriere che li interessano senza preoccuparsi di stereotipi di genere. Mentre il fatto che solo il 14 per cento della forza lavoro è composto da dipendenti di sesso femminile, è un drastico aumento dal solo 5,8 per cento nel 1980.
Si ritiene che una serie di fattori hanno contribuito a questa tendenza. Secondo l ” American Society of Mechanical Engineers, molti K attraverso 12 scuole e università allo stesso modo stanno facendo sforzi intenzionali per incoraggiare le donne a entrare nel campo. Facendo soggetti STEM prendono vita per gli studenti all ” inizio della loro carriera accademica e poi seguito con risorse adeguate a livello collegiale, le donne sono più propensi a perseguire una carriera in ingegneria.
Molte organizzazioni professionali stanno anche collaborando in questi sforzi.
“Lavoriamo direttamente con i sovrintendenti per capire quali scuole hanno bisogno di aiuto per infondere curriculum STEM emozionante in classe,” Stephanie Hill, il presidente dei sistemi informativi di Lockheed Martin & Global Solutions-Divisione civile, ha detto l’ASME. “In alcuni casi, portiamo gli insegnanti nelle nostre strutture per gli stage, dando loro esperienze pratiche che portano nelle loro aule. I nostri dipendenti collaborano anche con gli insegnanti e visitano periodicamente le aule per discutere del loro lavoro attuale e rispondere a domande sulle opportunità di carriera. Questo aiuta a ‘mettere un volto su ingegneria’ e fornisce modelli di ruolo di carriera che molti studenti sono alla ricerca.”
Di conseguenza, non sorprende che anche il numero di studentesse di ingegneria sia in aumento. Un sondaggio condotto dagli analisti occupazionali di Cambridge ha riferito che nei sette anni precedenti al 2014, il numero di donne interessate a studiare materie STEM – inclusa l’ingegneria – al college è aumentato più di quello delle loro controparti maschili. Infatti, ingegneria generale è stato preso in considerazione da oltre il 20 per cento degli intervistati di sesso femminile, un aumento del 16 per cento nel corso del periodo di sette anni. L’ingegnere biomedico Lina Nilsson, scrivendo sul The New York Times, ha inoltre riferito che molte università negli Stati Uniti. stanno cominciando a vedere più donne iscriversi ai loro programmi di ingegneria rispetto agli uomini.
Affrontare le barriere di genere nel campo
Nonostante il crescente interesse per l’ingegneria tra le donne, ci sono ancora una serie di sfide che stanno contribuendo alla continua disuguaglianza di genere. Una barriera che viene spesso indicata è la mancanza di modelli femminili nel campo. Poiché il numero di donne nel campo è basso, ci sono anche poche donne leader in ingegneria, il che può rendere difficile per le nuove generazioni di ingegneri femminili trovare mentori con cui sentono di potersi relazionare. Questo catch-22 è difficile da risolvere, poiché il modo migliore per aumentare la leadership femminile in ingegneria è incoraggiare più donne a entrare in campo.
Oltre a perseguire carriere in ingegneria meno spesso rispetto agli uomini, le donne sono anche lasciando il settore ad un tasso più elevato. Secondo uno studio longitudinale presentato alla 122a Convention annuale dell’American Psychological Association nel 2014, la percentuale di 40 delle donne che guadagnano una laurea in ingegneria lascia il campo o non lo entra mai affatto. Questo numero indica che semplicemente incoraggiare le donne a guadagnare una laurea in ingegneria non è sufficiente per cambiare l’attuale squilibrio di genere nella forza lavoro.
Lo studio ha riferito che uno dei motivi principali per cui le donne lasciano l’ingegneria è l’ambiente di lavoro. Nonostante la crescente presenza femminile nel settore, alcuni hanno riferito che molte organizzazioni operano ancora come un “club ragazzi.”Altri trovano che l’ambiente di lavoro non è favorevole per le donne che vogliono mettere su famiglia. Tra lunghe ore e viaggiare per visitare i siti, il programma di lavoro può rendere difficile per le donne che stanno cercando di bilanciare una carriera con gli impegni a casa. Ma come più donne entrano nel campo, sono più propensi a scoprire che la cultura dei gruppi di ingegneria si evolverà con lo spostamento demografico, creando un ambiente più favorevole per tutti i dipendenti.
Tuttavia, non tutti sono d’accordo con la teoria secondo cui l’ambiente di lavoro gioca un ruolo importante.
“Le donne non lasciano l’ingegneria per andare a nascondersi in un angolo. Stanno lasciando per molte ragioni che uno studio come questo potrebbe non trovare”, ha detto Elizabeth Bierman, presidente della Society of Women Engineers, a NPR. “L’ambiente di lavoro può essere una ragione, ma per la maggioranza non è il caso.”
Sfruttare le risorse per promuovere le donne ingegneri
Per continuare a incoraggiare le donne ad entrare nel campo dell’ingegneria, università, aziende e organizzazioni professionali allo stesso modo bisogno di sfruttare diverse risorse preziose. Creando un’atmosfera favorevole a tutti i tipi di ingegneri, l’industria diventerà più forte nel suo complesso.
“Abbiamo scoperto che le donne rimangono in ingegneria perché vogliono assicurarsi che stiano facendo la differenza”, ha detto Bierman a NPR. “Se le donne sentono di fare questa differenza, i livelli di ritenzione saranno più alti.”
Uno studio della Society of Women Engineers ha specificamente sottolineato l’importanza dei team integrati di genere sul posto di lavoro. La ricerca ha rilevato che concentrarsi sul team nel suo complesso, piuttosto che sugli individui, ha aiutato entrambi i professionisti nella propria carriera e ha migliorato la partecipazione delle donne nel campo.
Secondo un articolo della rivista Society of Women Engineers, le relazioni tra pari sono anche fondamentali per mantenere dipendenti di sesso femminile entry-level e aiutarli ad avere successo.
Dare l’esempio nel campo
Mentre gli ingegneri di sesso femminile possono ancora essere la minoranza nel campo, ci sono molte donne che hanno avuto molto successo nel settore. Queste donne stanno rompendo gli stereotipi e mostrando agli altri che gli ingegneri possono avere successo nel campo, non importa il loro genere.
Un esempio è Ginni Rometty, CEO di IBM, che ha iniziato la sua carriera come ingegnere di sistemi con l’azienda secondo Business Insider. Ha conseguito una laurea in ingegneria elettrica e informatica presso la Northwestern University.
Un altro esempio di una donna ingegnere che ha lavorato la sua strada nel settore è Jen Fitzpatrick, vice presidente di ingegneria e product management di Google. Fitzpatrick, che supervisiona i team di ingegneri, tra cui Google Maps, ha iniziato con Google come uno dei primi ingegneri femminili dell’azienda. Ha conseguito una laurea in sistemi simbolici e un master in informatica, entrambi presso la Stanford University.
Poiché sempre più donne assumono ruoli di primo piano nel settore, aiuta a modellare l’ambiente del posto di lavoro per essere più accoglienti verso altre ingegneri donne.
Distinguersi come una donna in ingegneria
Mentre le donne fanno progressi nel campo dell’ingegneria, ora è il momento di considerare promuovere la propria carriera. C’è una forte domanda di professionisti dell’ingegneria in un certo numero di settori e le aspettative salariali sono promettenti.
Un modo per distinguersi in un campo competitivo è attraverso il conseguimento di un master. Un Master of Engineering degree non solo vi darà le conoscenze specialistiche necessarie per avere successo nel campo, ma anche fornire competenze preziose che vi equipaggerà ad assumere un ruolo di leadership in un’organizzazione di ingegneria. È un segnale immediato ai datori di lavoro che non solo hai l’esperienza approfondita necessaria per avere successo in un ruolo più senior, ma che sei dedicato a perseguire l’eccellenza nel campo.
Nell’Università della California, il programma di master in ingegneria online di Riverside, puoi completare la tua laurea mentre lavori contemporaneamente sul campo. La flessibilità del grado on-line lo rende particolarmente attraente se si desidera continuare nella vostra posizione attuale, mentre promuovere la vostra formazione. Non importa il tuo genere, una carriera come ingegnere può fornire una sfida intellettuale e un percorso di carriera gratificante che può essere lanciato comodamente con un master online in ingegneria.
consigli di Lettura
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University of California, Riverside Online Programma di Ingegneria
Fonti
Houston Chronicle, Studio mette in Evidenza le Sfide per le Donne Ingegneri del Petrolio, Gas
NPR, Molte Donne Lasciano Ingegneria, La colpa La Cultura del Lavoro
American Psychological Association, Pendente, ma Sempre Spinto Indietro (e Fuori)
Huff Post, il 40 per Cento Di sesso Femminile Ingegneri Sono a Lasciare Il Campo. Questo potrebbe essere il motivo.
L’American Society of Mechanical Engineers, Engineering ha ancora bisogno di più donne
NSF, Donne, minoranze e persone con disabilità in Scienza e Ingegneria
Business Insider, 23 delle donne ingegneri più potenti del mondo
