Landrum-Griffin Act, 1959, approvato dal Congresso degli Stati Uniti, ufficialmente noto come Labor-Management Reporting and Disclosure Act. È il risultato di audizioni della commissione del Senato sulle attività improprie nei campi del lavoro e della gestione, che hanno scoperto prove di collusione tra datori di lavoro disonesti e funzionari sindacali, l’uso della violenza da parte di alcuni segmenti della leadership sindacale e la diversione e l’uso improprio dei fondi sindacali da parte di funzionari di alto rango. L’atto prevedeva la regolamentazione degli affari interni dell’unione, compresa la regolamentazione e il controllo dei fondi dell’Unione. Agli ex membri del partito comunista e agli ex detenuti viene impedito di ricoprire una carica sindacale per un periodo di cinque anni dopo aver rassegnato le dimissioni dalla loro appartenenza al partito comunista o essere stati rilasciati dalla prigione. I membri del sindacato sono protetti dagli abusi da una carta dei diritti che include garanzie di libertà di parola e periodiche elezioni segrete. Boicottaggio secondario e picchetti organizzativi e di riconoscimento (es., picchettamento di società dove un sindacato rivale già è riconosciuto) è severamente limitato dalla legge. Nel campo dell’arbitrato, un emendamento al Taft-Hartley Labor Act (1947) scritto in questo atto del 1959 ha autorizzato gli stati a trattare casi che non rientrano nella provincia del National Labor Relations Board. Il lavoro organizzato, in generale, si è opposto alla legge per rafforzare ciò che considerano le disposizioni antilabor del Taft-Hartley Labor Act.
