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Sono tornato a lavorare a tempo pieno solo tre mesi dopo aver avuto il mio primo figlio. Anche se sapevo che avrei perso una parte significativa del mio stipendio per i costi di asilo nido, più un po ” di più per le spese di pendolarismo, i numeri dipinto un quadro abbastanza chiaro: tornare al lavoro è stata la mossa giusta finanziariamente.

Tuttavia, la decisione è stata molto più complicata dal punto di vista logistico. Dal momento che io e mio marito ognuno aveva un pendolarismo abbastanza lungo, sapevamo che avremmo dovuto modificare i nostri orari per consentire tempestive pickup asilo nido e drop-off. Semplicemente non eravamo a nostro agio nell’assumere una tata, e il costo sarebbe stato proibitivo. Inoltre, da un punto di vista emotivo, l’idea di lasciare il mio bambino per il giorno ha devastato il mio cervello, tanto che spesso mi sono trovato a strappare il momento in cui sono salito su quell’autobus per la città.

Decidere se tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino è una decisione indiscutibilmente difficile. L’aumento dei costi di assistenza all’infanzia accoppiato con lo stress di gestire sia una famiglia e una carriera fanno molti nuovi genitori andare un po ‘ pazzo quando capire cosa fare. Se ti trovi di fronte a questo dilemma, considera le implicazioni monetarie, logistiche ed emotive di tornare al lavoro rispetto a stare a casa con un bambino.

I costi per tornare al lavoro

A parte la logistica spesso complicata di avere due genitori che lavorano fuori casa, tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino non ha sempre senso finanziario. Si potrebbe pensare che si sta prendendo un enorme colpo finanziario perdendo un intero stipendio, ma se si considerano i costi si incorre lavorando, la perdita di reddito netto non può essere così significativo come inizialmente previsto.

Assistenza all’infanzia

L’assistenza all’infanzia è una spesa importante per lavorare a tempo pieno fuori casa. A meno che tu non abbia la fortuna di avere un membro della famiglia vicino che è disposto a guardare il tuo bambino gratuitamente, aspettati di sborsare una grossa fetta del tuo stipendio per pagare qualcun altro per guardare il tuo bambino.

Queste sono le opzioni più comuni per l’assistenza all’infanzia infantile:

• Asili nido. Secondo la National Association of Child Care Resource & Agenzie di referral, il costo medio di un centro diurno degli Stati Uniti è di $11.666 all’anno, o 9 972 al mese per la cura di neonati e bambini. I prezzi variano da $3.582 a $18.773 all’anno, o $300 a month 1.564 al mese, e variano in base alla regione geografica. Quelli in prossimità di grandi città in genere pagano le tasse più alte.
• Asilo nido a casa. BabyCenter riferisce che l’asilo nido domestico medio negli Stati Uniti addebita circa 7 7.761 all’anno, o 6 646 al mese, per la cura di neonati e bambini. I prezzi vanno da $3.582 a $11.940 all’anno, o $300 a 9 995 al mese, e tendono ad essere più alti in ed intorno alle città più grandi. Mentre l’asilo nido a casa è più economico dei centri diurni, alcuni fornitori a domicilio non offrono tanto in termini di ore e programmazione prolungate. Inoltre, poiché i fornitori di asilo nido a casa non sono sempre autorizzati, potrebbe esserci qualche preoccupazione sul fatto che possano sostenere gli stessi standard di salute e sicurezza delle loro controparti basate sul centro.
• Tate. Con una tata, non devi preoccuparti di spola il vostro bambino all’asilo la mattina presto o lasciare il lavoro in tempo per lui o lei a prendere, ma la convenienza aggiunto potrebbe costare. BabyCenter rileva che il costo medio di una tata è di 5 500 a week 700 a settimana, o 2 2.167 a $3.033 al mese, per la cura a tempo pieno. Una tata live-in potrebbe pagare meno in cambio di vitto e alloggio, ma poi si deve considerare i costi di alimentazione di un altro adulto e se volete che il vostro fornitore di assistenza all’infanzia che vivono nella vostra casa a tempo pieno. Si può anche incorrere in altre spese assumendo una tata, come dover fornire il vostro con l’assicurazione sanitaria e pagato tempo di vacanza, che richiede anche biforcazione sopra i soldi per la cura di backup.

Il numero di bambini che hai può giocare un ruolo enorme nel determinare i costi di assistenza all’infanzia. Per esempio, bambinaie tendono a pagare di più per più bambini che per i bambini singoli a causa del lavoro aggiunto coinvolti, e alcuni pagare un premio per i bambini più piccoli, in quanto tendono a richiedere più hands-on cura. Alcuni genitori tornano al lavoro dopo il loro primo figlio perché pagare le tasse di asilo nido per uno li lascia ancora con abbastanza soldi per rendere il lavoro utile. Tuttavia, se hai due o più bambini piccoli, tutti i quali hanno bisogno di cure a tempo pieno durante il giorno, i costi di assistenza all’infanzia potrebbero finire per spazzare via il tuo stipendio o ridurre la paga da portare a casa al punto in cui lavorare a tempo pieno non vale la pena.

Questo è esattamente quello che è successo a un mio amico. Aveva senso per lei di tornare al lavoro dopo aver avuto il suo primo figlio, ma quando ha avuto il suo secondo due anni dopo, ha fatto la matematica e si rese conto che il costo di asilo nido per due più un pass treno sarebbe completamente negare la sua paga da portare a casa. Per lei, tornare al lavoro non aveva senso finanziario, quindi ora rimane a casa con i suoi figli.

Mentre è vero che l’assistenza all’infanzia è una spesa enorme, ci sono passi che si possono prendere per risparmiare denaro se si ha bisogno di pagare per questo:

• Organizzare una quota di tata. Trova una famiglia locale le cui esigenze di assistenza all’infanzia sono simili alle tue e dividi il costo di una bambinaia nel mezzo. Mentre la maggior parte delle bambinaie carica extra per ogni bambino in più, si può ancora uscire avanti finanziariamente divvying la spesa totale con un’altra famiglia.
• Chiedete al vostro asilo nido per uno sconto fratello. Alcuni centri offrono tariffe ridotte per ogni bambino successivo ti iscrivi. Altri offrono un prezzo scontato per ogni bambino quando più fratelli frequentano.
• Invita gli amici al tuo asilo nido. Molti centri offrono crediti di insegnamento in cambio di rinvii. Mentre alcuni mettono un limite a quanto si può guadagnare per i rinvii all’anno, altri offrono incentivi illimitati.
• Pagamento anticipato per l’assistenza all’infanzia. Alcuni centri diurni offrono uno sconto quando si paga per un anno di servizio in anticipo, al contrario di pagare settimanale o mensile. Si potrebbe risparmiare 5% al 10% della bolletta totale solo pagando in anticipo.
• Imposta un account di spesa flessibile per la cura dipendente. Con una cura dipendente FSA, è possibile allocare fino a annually 5.000 all’anno in dollari al lordo delle imposte per coprire i costi di asilo nido se sei sposato e deposito congiuntamente. Mentre un FSA non ridurrà le tasse per l’infanzia, può ridurre la bolletta fiscale complessiva. L’unica cosa che devi stare attento non è allocare troppi dollari al lordo delle imposte per coprire l’assistenza all’infanzia. Le FSA operano su una base” usalo o perdilo”, quindi se hai dei soldi rimasti nella tua FSA alla fine dell’anno, dovrai rinunciarvi.

Pendolarismo

A meno che non si lavora da casa o sono in grado di camminare o in bicicletta per il tuo lavoro, spese di pendolarismo sono un altro fattore da considerare quando si calcola il costo di tornare al lavoro. Se prendi i mezzi pubblici, devi tenere conto del costo del tuo treno mensile o del pass per l’autobus. Questo potrebbe essere ovunque da $100 a 4 400 o più a seconda di dove si vive.

Se si guida al lavoro, è necessario tenere conto di gas, pedaggi e usura sul veicolo. Il chilometraggio più si mette sulla vostra auto, più cambi di olio e altri tali manutenzione di base è necessario. Se non si ha accesso al parcheggio gratuito, è necessario tenere conto di tali spese troppo.

Si può anche pagare di più per l’assicurazione auto utilizzando l’auto per scopi di pendolarismo. Alcune compagnie di assicurazione offrono uno sconto per le auto che non vedono un sacco di chilometraggio e sono considerati veicoli per il tempo libero.

Puoi risparmiare sui costi di trasporto assegnando dollari al lordo delle imposte per pagare il tuo tragitto. I limiti IRS per il 2015 sono $130 al mese per i passaggi di transito, e $250 al mese per le spese di parcheggio qualificati. Alcune persone anche risparmiare sui costi di pendolarismo da carpooling, ma se avete un bambino o bambini a casa, è probabile che avete bisogno della flessibilità che viene fornito con la guida la propria auto avanti e indietro.

Abbigliamento

Essere un genitore stay-at-home significa non doversi preoccupare di aderire a un codice di abbigliamento da ufficio. D’altra parte, mantenere e aggiornare un guardaroba aziendale costa denaro. Anche se il tuo guardaroba è già ben fornito, potrebbe essere necessario pagare regolarmente per il lavaggio a secco, che potrebbe essere ovunque da pochi dollari a diverse centinaia di dollari al mese a seconda del tipo di abbigliamento che possiedi.

Tieni anche presente che se stai tornando al lavoro dopo aver avuto un bambino, il tuo vecchio guardaroba potrebbe non adattarsi bene come spereresti. Se non riesci a rientrare nella tua vecchia collezione, potrebbe essere necessario spendere dei soldi per l’abbigliamento solo per tornare al tuo lavoro. Il costo di un tailleur può variare da 5 50 a più di $300 a seconda di dove acquisti e cosa acquisti. I pantaloni costano appena $20, ma possono anche superare il marchio $100, e camicette e maglioni tendono a cadere in una fascia di prezzo simile.

Puoi risparmiare sull’abbigliamento da lavoro prendendo in prestito vestiti piuttosto che comprare nuovi pezzi, o riciclando i tuoi abiti invece di portarli alla tintoria. Tuttavia, se stai giocoleria un lavoro a tempo pieno e un bambino o più bambini a casa, non si può avere il tempo per il bucato extra.

Pranzi e spese accessorie

Essere fuori casa tutto il giorno significa tenere conto delle vostre esigenze nutrizionali. A seconda del programma, potrebbe essere necessario mangiare uno o più pasti ogni giorno in ufficio.

Mentre si ha sempre la possibilità di imballaggio il proprio pranzo per risparmiare denaro, alcuni uffici hanno limitato lo spazio frigorifero, che rende marrone-insaccamento una sfida. Inoltre, quando lavori in un ufficio, c’è spesso pressione per fare cose come partecipare a pranzi di gruppo per festeggiare un compleanno, fare un regalo per un collega appena promosso o acquistare biscotti Girl Scout dalla figlia del tuo capo. Questi costi possono sommarsi nel corso di un mese.

Risparmio di denaro a casa

Ha senso che i finanziari giochino un ruolo importante nella tua decisione di tornare al lavoro, ma ci sono anche fattori al di fuori del tuo stipendio da considerare. Potresti essere in grado di recuperare parte dei soldi che perderesti rinunciando al tuo stipendio tramite quanto segue:

• Avere più tempo per cucinare. Se si torna a lavorare a tempo pieno, c’è una buona probabilità che si sta andando ad avere meno tempo per cucinare, il che significa che è molto più probabile a spendere soldi per i pasti al ristorante e da asporto. Puoi cucinare un pasto a casa per molto meno della metà di quello che la stessa cena costerebbe in un ristorante di famiglia.
• Approfittando delle vendite. Se lavori a tempo pieno, la tua capacità di fare commissioni è solitamente limitata alle notti e ai fine settimana, nel qual caso potresti finire per perdere le vendite e pagare di più per cose come abbigliamento, articoli per la casa e generi alimentari. D’altra parte, se rimani a casa, potresti avere più tempo per cercare occasioni, procurarti coupon e approfittare delle offerte di tipo doorbuster che sono disponibili solo in determinate ore del giorno.
• Abbassare il carico fiscale complessivo. Se sei sposato e deposito congiuntamente, non tornare al lavoro potrebbe cadere voi e il vostro coniuge in una staffa fiscale inferiore. Ciò significa che si potrebbe finire per pagare meno tasse sul reddito del coniuge.
• Consentire al tuo partner di guadagnare di più. Il vostro coniuge può finire per fare meglio finanziariamente se si sceglie di rimanere a casa. Ad esempio, un coniuge che non deve preoccuparsi di lasciare il lavoro presto quando il bambino ha una visita medica inaspettata, o che ha più flessibilità per lavorare fino a tardi senza dover fare i conti con un programma di ritiro asilo nido, può svolgere meglio sul posto di lavoro, con conseguente aumento, bonus, o la capacità di lavorare (e pagati) ore di straordinario.

Altre opzioni per guadagnare denaro

Se sei preoccupato che perdere uno stipendio possa avere un impatto negativo sulla tua situazione finanziaria, ricorda che lavorare non è un affare tutto o niente. Se tornare al lavoro a tempo pieno non ha senso finanziariamente, o se è qualcosa che semplicemente non si vuole fare, si può essere in grado di perseguire altre opzioni:

• Lavoro part-time. Se il costo di assistenza all’infanzia sarebbe whittle vostra paga take-home verso il basso per nulla, si potrebbe provare a perseguire un’opportunità part-time. Se si lavora un paio di notti a settimana o nei fine settimana (quando il coniuge è a casa per guardare il vostro bambino), si può fare qualche soldo senza dover sborsare una parte dei vostri guadagni per l’assistenza all’infanzia.
• Freelance da casa. Lavorare a tempo pieno, 40 ore a settimana programma da casa mentre contemporaneamente prendersi cura di un bambino è un sogno irrealizzabile – uno di questi due lavori è destinato a soffrire. Tuttavia, freelance per poche ore a settimana è un’altra storia. A seconda del programma del bambino, si può essere in grado di spremere in qualsiasi luogo da una a tre ore di lavoro al giorno, o più. Alcuni concerti sono più favorevoli al lavoro a casa rispetto ad altri, ma le opzioni popolari includono scrittura e modifica, telemarketing e vendite, pianificazione e consulenza di eventi.
• Fornire assistenza all’infanzia ad altri genitori che lavorano. Chi meglio di sorvegliare il figlio di qualcun altro di un genitore esperto? Se pensi di poter gestire prendersi cura di un altro bambino oltre al tuo, potresti guadagnare denaro extra come babysitter diurna o fornitore di assistenza all’infanzia.
• Iniziare la propria attività. Se il tuo talento è crafting, marketing online, o IT, si potrebbe sempre provare a lanciare la propria attività e prendendo su clienti o progetti come il tempo lo permette. Anche se potrebbe essere necessario mettere in qualche soldo in anticipo per coprire cose come lavoro di ufficio, tasse di deposito e attrezzature, si può essere in grado di generare un reddito part-time costante che compensa il vostro stipendio mancante.

Qualità della vita

La decisione di tornare al lavoro o rimanere a casa con il bambino è più di una semplice finanziaria – ci sono implicazioni emotive e logistiche pure. Prendendo una pausa dalla forza lavoro viene fornito con alcuni vantaggi, tra cui i seguenti:

d’altra parte, perdendo il vostro stipendio potrebbe avere un impatto il vostro stile di vita e il benessere generale. Potresti trovarti infelice se rinunciare al tuo stipendio significa rinunciare a certi lussi, come viaggiare o cenare fuori.

In definitiva, la tua decisione, in gran parte, si riduce al tuo budget e alle tue spese. Per alcune persone, tornare al lavoro solo per portare da 1 100 a week 200 a settimana dopo l’assistenza all’infanzia e i costi di pendolarismo non vale la pena. Per gli altri, che i soldi extra potrebbe significare la differenza tra pagare le bollette o andare in debito.

Quando si pesano le opzioni, considerare quanto segue:

• Risparmio. Se hai una buona fetta di denaro in banca, potresti avere più flessibilità per rinunciare al tuo stipendio, anche se ciò significa essere a corto di spese mensili. Pensa a quanto vale il tuo tempo. Se lavorare una settimana di 40 ore si tradurrà in un mero pay 200 in take-home pay-effettivamente $5 un’ora-e hai i risparmi, può avere senso immergere nel tuo conto bancario per coprire tale deficit piuttosto che spingere te stesso a lavorare.
• Lavoro del coniuge. Se il vostro coniuge ha un lavoro stabile, si può essere più comodo dare il vostro up. Tuttavia, se la posizione del coniuge è più precaria, o se l’azienda non è molto stabile, si consiglia di prendere in considerazione il ritorno al lavoro in modo da avere una fonte di reddito se il lavoro del coniuge viene eliminato.
• Benefici del tuo lavoro. Il tuo stipendio è solo una componente del tuo compenso complessivo. Rinunciare al tuo lavoro potrebbe anche significare dire addio a vantaggi come 401k di dollari corrispondenti e l’assicurazione sanitaria stellare, che potrebbe tradursi in migliori fornitori di servizi medici e meno costi out-of-pocket mese per mese.
• Stile di vita. Se vivere in una casa confortevole e indulgere in lussi è importante per voi, può valere la pena di spingere voi stessi di nuovo al lavoro. D’altra parte, se siete disposti a rinunciare a certe indulgenze, stare a casa non può avere un impatto così schiacciante finanziariamente. Considera anche l’effetto di perdere colleghi professionisti e passare tutto o la maggior parte del tuo tempo con i bambini piccoli. Per alcuni genitori la mancanza di” tempo adulto ” può influire negativamente sulla loro qualità di vita.

Un mio caro amico ha scelto di diventare un genitore a domicilio perché dopo aver scricchiolato i numeri, si è resa conto che avrebbe portato a casa meno di $500 al mese lavorando a tempo pieno. Anche se lei e la sua famiglia sono ora su un budget più stretto, sono ancora in grado di pagare per gli elementi essenziali come cibo ed elettricità senza preoccupazione. Non sono andati in vacanza in diversi anni, cenano fuori di rado, e hanno poco spazio per extra come film o gite in famiglia – eppure il mio amico rimane felice della sua decisione e insiste sul fatto che i sacrifici sono più che valsa la pena.

Un altro amico, tuttavia, è in una barca molto diversa. Anche se lei porta a casa solo circa 8 80 a settimana dopo le tasse per l’infanzia, i costi di pendolarismo e le tasse, la sua famiglia ha bisogno di quei soldi per pagare le basi ed evitare di indebitarsi. Mentre lei preferirebbe stare a casa con i suoi figli, lei non ha altra scelta che continuare a lavorare fino a quando gli aumenti di stipendio del marito.

Trovare un compromesso

Se non riesci a coprire tutte le tue spese con un solo stipendio o semplicemente ti piace il tuo lavoro e vuoi continuare a costruire una carriera, vale sempre la pena prendere provvedimenti per far funzionare la tua nuova situazione.

• Chiedere un aumento per aiutare a compensare i costi di assistenza all’infanzia. Se sei valutato come dipendente, i più alti della tua azienda potrebbero fare di tutto per invogliarti a tornare. Quando ho detto al mio capo che stavo pensando di lasciare come il mio congedo di maternità è giunto al termine, ha risposto con più soldi e un programma flessibile di lavoro da casa. Dovevo ancora mettere mio figlio all’asilo, dato che mi aspettavo di continuare a lavorare per una settimana di 40 ore, ma i soldi extra nel mio stipendio hanno contribuito a compensare il costo dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, non dover fare i pendolari ha reso il mio programma più gestibile e mi ha permesso di trascorrere ancora una discreta quantità di tempo con mio figlio.
• Ridurre le ore per un programma più gestibile. Se temete che lavorare a tempo pieno fuori casa vi trasformi in un essere umano perennemente esausto ed esausto, provate ad aggiustare il vostro programma per lavorare meno ore. La vostra azienda potrebbe consentire di lavorare 20 o 30 ore a settimana invece del solito programma a tempo pieno. Questa opzione funziona particolarmente bene se vi capita di avere un membro della famiglia a disposizione per fornire assistenza all’infanzia part-time.
• Richiesta di un ruolo contrattuale presso la tua vecchia azienda. Se il costo dell’assistenza all’infanzia è troppo alto per giustificare un ritorno al lavoro a tempo pieno, o se la logistica dell’occupazione a tempo pieno lo rende poco attraente, prova a garantire una posizione contrattuale nella tua vecchia azienda. Ad esempio, potresti essere in grado di gestire in remoto progetti specifici sulla tua pianificazione. Un mio amico che ha scelto di rimanere a casa con il suo bambino ora mette in 5 a 10 ore a settimana di consulenza per la sua vecchia ditta. Mentre lei ha ancora scadenze, lei ha la flessibilità di lavorare praticamente in qualsiasi momento del giorno o della notte che vuole.
• Prendendo un anno di pausa. Se sei motivato a mantenere il tuo lavoro per motivi finanziari o di carriera, ma non riesci a tornare subito dopo aver avuto un figlio, potresti chiedere un congedo prolungato. Se sei un buon dipendente, la tua azienda potrebbe essere disposta a lavorare con te, specialmente se si è già assicurata una sostituzione temporanea per coprirti durante il congedo di maternità.

Ultima parola

La decisione se si deve tornare al lavoro o rimanere a casa dopo aver avuto un bambino può essere difficile a molti livelli, in modo da iniziare a valutare le opzioni con largo anticipo del periodo di congedo parentale. Durante quelle prime settimane post-bambino prive di sonno e guidate dagli ormoni, c’è una buona probabilità che non sarai in grado di pensare chiaramente, e le tue emozioni potrebbero finire per avere la meglio su di te.

D’altra parte, ricorda che non importa quale opzione scegli, non sei bloccato in modo permanente – se decidi di tornare al tuo lavoro e scoprire che non funziona per te, puoi sempre dimetterti. Allo stesso modo, se si sceglie di rinunciare al tuo lavoro a tempo pieno per il momento al fine di aumentare il vostro bambino, si ha sempre la possibilità di tornare alla forza lavoro su tutta la linea.

Tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino ha senso finanziario per te?