Non è raro vedere storie nelle notizie sui dipendenti che sono stati licenziati a causa dei loro post online. Mentre i social media possono aiutarti a migliorare la tua carriera, connettersi con i reclutatori e alimentare una ricerca di lavoro, possono anche causare danni alla tua reputazione.
Pubblicare affari aziendali (buoni o cattivi) o che odi il tuo datore di lavoro sono definiti no-nos. È anche una cattiva idea condividere sui social media che hai un’offerta di lavoro prima di dire al tuo capo e ai tuoi colleghi nella tua posizione attuale. E, postando alcune opinioni personali può anche farti nei guai, o addirittura costare il vostro lavoro, a seconda del codice di condotta presso la vostra azienda.
Continua a leggere per le specifiche sulle situazioni in cui ciò che pubblichi potrebbe farti licenziare, insieme ad alcune linee guida semplici e dirette su come comportarti online.
Violazione della politica aziendale
Molte aziende hanno una politica in atto su quali tipi di post non sono consentiti. Anche se la tua azienda non ne ha uno, una buona regola empirica è evitare di condividere nulla del tuo lavoro sui social media che ti farebbe rabbrividire se lo dicessi ad alta voce al CEO della tua azienda o al tuo manager.
Ecco alcuni esempi di post che possono essere un problema:
- Condivisione di avvisi o informazioni aziendali personali-Abbiamo tutti sentito le storie, come quella persona che è stata licenziata prima del previsto quando ha condiviso la notizia che aveva ricevuto un avviso con tutti i suoi contatti su LinkedIn. Quella notizia è stata trasmessa al suo capo, e lui era senza lavoro immediatamente. Pubblicare decisioni sul personale, nuovi prodotti o qualsiasi informazione privata o proprietaria di solito non è una buona idea. Una buona regola empirica: se la tua azienda non ha condiviso le informazioni online, tieni a bada il tuo post.
- Fornire riferimenti / approvazioni su LinkedIn: la tua azienda ha una politica che vieta i riferimenti? Si può finire per ottenere un avviso dal vostro reparto Risorse umane se si scrive una spina personalizzata di un ex collega presso l’azienda sulla loro pagina LinkedIn.
- Commenti negativi sul tuo lavoro o sui tuoi clienti: La maggior parte delle piattaforme di social media ha impostazioni sulla privacy. Eppure, anche con quelli in atto, il mondo può essere molto piccolo. Se sei amico di un collega e pubblichi qualcosa, i dettagli sul tuo post su Facebook, Instagram o Twitter possono diffondersi in tutto il tuo ufficio, incluso il tuo manager o reparto risorse umane. E ‘ molto facile per chiunque di prendere uno screenshot del tuo post, anche. Quindi pensaci due volte prima di postare quanto sia noioso il tuo lavoro o quanto lo odi.
- Messaggi ingannevoli: hai preso un giorno di malattia, poi vai in spiaggia? Probabilmente tutti giocano hooky almeno una volta nella loro vita, ma fatevi un favore e non pubblicare le prove on-line.
- Commenti off-color, razzisti, sessisti o inappropriati: ciò è particolarmente problematico se i commenti riguardano i tuoi colleghi o clienti. Ma qualsiasi commento molto offensivo potrebbe potenzialmente essere un problema se diventa virale ed è associato alla tua azienda. Nessuna azienda vuole il cattivo PR che arriva con il tweet o il post di Facebook mal formulati o offensivi di un dipendente.
È una buona idea chiedere al tuo reparto risorse umane se hanno una politica sui social media. E anche se non lo fanno, evitare di condividere dettagli proprietari sulla società.
Ricerca di lavoro (o lavoro) dal lavoro
Anche la ricerca di lavoro dal lavoro è un problema. Oltre alla questione etica della caccia di lavoro sul dime del datore di lavoro, utilizzando il computer dell’ufficio è problematico se la vostra azienda ha linee guida sull’uso del computer sul posto di lavoro.
È lo stesso scenario se hai un trambusto laterale su cui finisci per passare il tempo di lavoro. Molte aziende vietano l’utilizzo di computer di lavoro per affari personali.
Dan Prywes, un esperto in diritto del lavoro e del lavoro, dice ” I datori di lavoro sono nel loro diritto di limitare l’accesso al sito di social networking e riprendere la pubblicazione, e devi essere preparato per le conseguenze quando pubblichi online.”
I datori di lavoro hanno il diritto di verificare cosa c’è sul tuo computer perché non è proprio tuo — appartiene alla società. Assicurati di capire quando puoi essere licenziato per la ricerca di lavoro.
Ottenere licenziato
Inoltre, la maggior parte degli stati sono “occupazione a volontà”, il che significa che la società non ha bisogno di un motivo per terminare il tuo impiego. Occupazione a volontà significa che un dipendente può essere risolto in qualsiasi momento senza alcuna ragione (a meno che non vi sia una forma vietata di discriminazione).
I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un motivo o una spiegazione quando terminano un dipendente a volontà. Se hai un contratto di lavoro con il tuo datore di lavoro o sei coperto da un contratto collettivo, hai più diritti, ma la società ha ancora il diritto di licenziarti per causa e la violazione della politica aziendale è causa. Altrimenti, puoi essere interrotto per un motivo o per nessun motivo.
La pubblicazione pubblica del tuo curriculum o la pubblicazione delle informazioni “sbagliate” online possono costare il tuo lavoro e essere licenziati può rendere più difficile ottenere un’altra posizione.
Piuttosto che impostarti per perdere il lavoro, fai attenzione a cosa e come pubblichi le informazioni online. Ecco cosa pensare prima di fare clic per pubblicare.
- Posta intelligente. Pensa prima di postare e non rischiare di compromettere il tuo lavoro. Se hai dei dubbi, non pubblicarlo.
- Mantienilo riservato. Non divulgare informazioni proprietarie sul tuo datore di lavoro online-notizie buone o cattive. Se è una buona notizia, si consiglia di chiedere il permesso per vedere se è possibile pubblicarlo.
- Essere intelligente. Non pubblicare o inviare il tuo curriculum in giro dal lavoro. Usa il tuo account di posta elettronica personale, i tuoi dispositivi e cerca lavoro con attenzione se sei attualmente impiegato.
- Preparati. Preparati alle conseguenze se pubblichi qualcosa di inappropriato. Le probabilità sono che qualcuno lo vedrà e si può essere nei guai. È più facile non pubblicare in primo luogo, quindi non devi preoccuparti di essere notato.
Pensa prima di postare
Pensare prima di postare è davvero un buon consiglio. Questo perché una volta che pubblichi è difficile, se non impossibile, riprenderlo. (Anche un post di Twitter o Facebook cancellato, ad esempio, può essere conservato attraverso screenshot.)
Se c’è qualche dubbio nella tua mente su ciò che puoi, o non puoi, dì, tienilo per te. Inoltre, chiediti se hai davvero bisogno di dirlo e cosa ne guadagnerai. La risposta probabilmente non è sufficiente per rischiare di perdere il lavoro.
