5 agosto 2015 / Sterling
Quanto dura un controllo dei precedenti prendere?
Condurre controlli in background su un dipendente prospettiva è una parte cruciale di qualsiasi processo di assunzione. Lo screening dell’occupazione può richiedere da uno a cinque giorni nella maggior parte dei casi. Questo spesso dipende dal tipo di controllo dei precedenti un datore di lavoro è in esecuzione e una miriade di altre circostanze.
Mentre molti datori di lavoro vogliono il più rapido possibile turnaround, è più importante essere sia approfondita e accurata. Ciò aiuta a mitigare il rischio in un secondo momento e garantisce che i dipendenti riflettano il valore dell’azienda.
Ci sono molteplici aspetti di uno screening pre-occupazione. A seconda dell’organizzazione, del settore e delle responsabilità lavorative, i controlli possono includere elementi come un controllo dei precedenti penali, controlli di riferimento, verifica dell’occupazione, verifica dell’istruzione, record di guida, test antidroga e ricerca sui social media. Tutti questi aspetti sono importanti, e tutti possono richiedere tempo.
Dove possono verificarsi ritardi
Il metodo migliore per condurre controlli dei precedenti penali è quello di ricercare qualsiasi tribunale di contea in cui un individuo ha risieduto nel corso della sua vita adulta. Ci sono circa 3.000 contee negli Stati Uniti, e purtroppo non esiste un database centralizzato affidabile di casellari giudiziari.
Un collo di bottiglia che può verificarsi è quando un tribunale impone che la ricerca deve essere condotta da uno dei propri impiegati. In alcuni casi, questo può richiedere una settimana o più e non esiste un’alternativa affidabile. Altri ritardi possono verificarsi quando viene trovato un record. Se la società di screening di sfondo sta facendo il loro lavoro correttamente, useranno metodi per garantire che il record che stanno segnalando appartiene alla persona che si sta screening, è preciso e aggiornato ed è legalmente segnalabile.
Quando si tratta di riprendere le verifiche, i risultati possono richiedere da uno a tre giorni. Tuttavia, i ritardi possono verificarsi se un datore di lavoro passato non risponde a una richiesta in una questione tempestiva. Inoltre, non è raro che i ritardi nella verifica dell’istruzione delle scuole superiori durante i mesi estivi o le vacanze quando le scuole non sono adeguatamente attrezzate per rispondere a tali richieste.
L’esperienza dei candidati è fondamentale
È importante ricordare che anche coloro che non hanno nulla da nascondere si preoccupano un po ‘ di questo processo, specialmente quando si verificano ritardi, quindi è importante essere trasparenti. Ricorda, queste sono persone che vuoi assumere. È nel vostro interesse per assicurarsi che essi hanno un’esperienza positiva candidato.
Lascia loro ciò che stai cercando e i tipi di informazioni che potrebbero riguardarti. Fai sapere loro che hai un processo in atto per assicurarti che le informazioni che usi siano accurate e aggiornate. E, far sapere quanto tempo ci vuole generalmente per completare il processo.
Vale anche la pena notare che puoi e dovresti aspettarti assistenza dalla tua società di screening in background. Essi dovrebbero essere comunicare ritardi a voi in una questione tempestiva, ti permette di conoscere la natura del ritardo e quando ci si può aspettare di vedere i risultati. Se sospetti che i ritardi siano dovuti al tuo provider, chiedi i registri completi che descrivono in dettaglio una cronologia di tutte le azioni intraprese per completare la ricerca.
C’è un’altra cosa che i datori di lavoro dovrebbero tenere a mente mentre eseguono un controllo dei precedenti su un dipendente prospettiva. Se c’è qualcosa nel controllo dei precedenti penali o il controllo del credito che impedisce un dipendente prospettiva di ricevere un’offerta di lavoro, il datore di lavoro è legalmente obbligato a notificarli. Al cercatore di lavoro viene quindi offerta l’opportunità di contestarlo.
Come accennato in precedenza, i controlli di riferimento, la verifica dell’occupazione, la verifica dell’istruzione e i social media possono richiedere tempo. Può anche essere difficile ottenere i riferimenti dei cercatori di lavoro al telefono.
I controlli dei precedenti possono essere un’impresa ingombrante per qualsiasi datore di lavoro. Ecco perché quando sono fatti bene e fatti a fondo, richiedono tempo. Essi sono, tuttavia, una parte essenziale di qualsiasi processo di assunzione.
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