Ultimo aggiornamento sabato, novembre 21, 2020
La tua azienda distribuisce bonus per le vacanze nel 2020? Ottieni suggerimenti su quali bonus e regali per le vacanze sono comuni, cosa stanno facendo altre aziende e come evitare di causare cattivi sentimenti tra i tuoi dipendenti.
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I bonus per le vacanze sono stati a lungo un modo per i datori di lavoro di mostrare apprezzamento per i loro dipendenti. Sul lato ricevente, mentre ai dipendenti piace essere apprezzati,a loro piace ancora di più il denaro. Se l’azienda ha pagato prestazioni in denaro in passato, i dipendenti possono aspettarsi e contare su quel bonus di Natale per aiutare a coprire le spese di vacanza o pagare altre bollette.
Ma che tipo di bonus per le vacanze le imprese daranno nel 2020 quando la pandemia ha sconvolto le operazioni quotidiane e le vendite di così tante aziende?
La risposta di quest’anno è probabile che abbia meno a che fare con la generosità dei datori di lavoro e il loro apprezzamento del loro personale di quanto non faccia con la linea di fondo dell’azienda e le realtà operative. Le dimensioni del business e il modo in cui le vendite sono diminuite, o in alcuni casi, sono cresciute durante la pandemia, avranno molto a che fare con il modo in cui le piccole imprese calcolano i bonus di quest’anno.
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Bonus vacanze quest’anno
Per ottenere informazioni su ciò che le piccole imprese stavano facendo quest’anno, il know-how aziendale ha incluso due domande sui bonus nel nostro sondaggio sull’impatto pandemico di settembre 2020. Di coloro che hanno risposto alle domande bonus, solo 41.6% ha indicato che stavano dando un bonus vacanza quest’anno. Alcuni di questi intervistati hanno aggiunto commenti come ” Se posso permettermelo.”alle loro risposte.
Questa percentuale era leggermente inferiore ai risultati del sondaggio 2019, che indicavano 42.8% delle aziende che hanno preso il nostro sondaggio stavano dando bonus in denaro.
Qual è l’importo medio del bonus vacanza?
Domanda 25 diverse piccole imprese e circa le loro pratiche di bonus e molto probabilmente troverete 25 diverse politiche aziendali sulla vacanza bonus dando. Ma quando abbiamo chiesto ai nostri intervistati che hanno indicato la natura dei bonus che stavano dando quest’anno, sono emersi alcuni modelli.
Delle persone che hanno risposto a questa domanda, il 79% ha dichiarato di dare un importo forfettario in contanti ai dipendenti. Tali importi variavano da un minimo di $20 in un caso ad un massimo di $10.000, ma quasi la metà di quelle risposte indicato l’importo sarebbe tra $100 e 5 500. Altri stavano progettando di dare una certa percentuale di stipendio, con 1 settimana di stipendio è l’importo settimanale più comune. Alcuni erano ancora indecisi sulla forma e sull’importo del bonus, e alcuni davano importi che variavano da un dipendente all’altro in base alla posizione in azienda o alle prestazioni.
Cosa stanno facendo le grandi imprese quest’anno?
Secondo un sondaggio condotto a settembre da Willis Towers Watson Data Services su datori di lavoro di grandi e medie dimensioni, il 66% dei datori di lavoro afferma che quest’anno daranno bonus, con dirigenti e dipendenti a livello di gestione che sono i più propensi a riceverli. Il ventisei per cento degli intervistati era incerto se avrebbero dato bonus, e l ‘ 8% ha detto che non avrebbero dato bonus.
Alcuni negozi big box, a causa della necessità di mantenere i negozi aperti, scaffali riforniti e le linee a registratori di cassa in movimento, hanno dato dipendenti “eroe paga” bonus durante l’anno. Sia Target che Lowes hanno annunciato piani in ottobre 2020 per dare ai dipendenti bonus questo autunno. Anche se questi potrebbero non essere tecnicamente bonus vacanza, si avvicinano tempo di vacanza. Tali bonus potrebbero rendere più difficile per i piccoli rivenditori locali che sono ancora aperti ad assumere e mantenere i propri dipendenti se non possono permettersi bonus o aumenti di stipendio.
Che tipo di bonus dovrebbe dare la tua azienda?
Sulla base dei nostri risultati e ricerche, la maggior parte delle aziende sceglie una, o talvolta più di una di queste opzioni:
Bonus in denaro
I contanti extra durante le vacanze sono accolti da quasi tutti i dipendenti. E per una buona ragione. La maggior parte hanno spese extra durante le vacanze. In alcune piccole imprese il bonus in denaro è un importo forfettario pagato a tutti i dipendenti. In altri, è pari a una percentuale di stipendio, o in base a quanto redditizio il business è stato nel corso dell’anno.
Bonus basati sulle prestazioni
Alcune aziende offrono bonus basati sulle prestazioni invece o in aggiunta ai bonus delle vacanze. In questi programmi pay-for-performance, i datori di lavoro legano i bonus al modo in cui i dipendenti soddisfano o superano le vendite o altri obiettivi durante l’anno, e quindi al modo in cui hanno contribuito a raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi dell’azienda. I bonus di prestazioni spesso non vengono distribuiti fino all’inizio del nuovo anno.
Regali non in contanti
Molte piccole imprese offrono ai loro dipendenti un regalo non in contanti, al posto di un bonus in denaro o in aggiunta a un bonus in denaro. Altri offrono vantaggi speciali come orari flessibili durante le vacanze o tempo libero extra.
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Suggerimenti per dare bonus per le vacanze
In primo luogo, puoi permetterti di dare un bonus? Durante un arco di 25 anni, un datore di lavoro ha cambiato le proprie offerte di bonus annuali a seconda dei guadagni e dei profitti di ogni anno. Durante gli anni lucrativi, i dipendenti godevano di sontuose feste natalizie con premi della lotteria ad alto prezzo e generosi bonus in denaro. In tempi di magra, non c’erano bonus in denaro, nessuna festa e nessun premio.
Se la vostra azienda ha a colpo sicuro dato bonus di vacanza per un buon numero di anni, ma sarà in grado di il prossimo, cercare di far sapere ai dipendenti il più presto possibile nel corso dell’anno. Molti dipendenti contano su quel controllo bonus e fattore nel loro bilancio familiare come parte dei loro guadagni annuali.
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Scegli gli importi dei bonus con attenzione e in modo equo. Nel determinare gli importi dei bonus, pensare ” distribuzione equa ed equa.”In altre parole, i bonus dovrebbero essere coerenti, distribuiti in modo uniforme e su base imparziale. Bisogna fare attenzione che nessun lavoratore si senta ingiustamente ridotto.
Includere tutti i lavoratori. Se possibile, assicurati che tutti coloro che lavorano nel tuo luogo di lavoro siano riconosciuti in qualche modo durante le festività natalizie. Un lavoratore temporaneo di quattro mesi è stato crestfallen quando l’impiegato di una settimana nel cubicolo accanto a lei ha ricevuto un bonus e lei no.
Dare il dono del tempo. Se la vostra azienda non può permettersi di dare denaro o bonus regalo di quest’anno, considerare dando il dono del tempo-pagato tempo libero, che è. Tempo libero con la famiglia e gli amici è qualcosa che praticamente tutti potrebbero usare più di. I dipendenti apprezzeranno un giorno di riposo in più o due per rilassarsi durante le vacanze di fine anno dopo tutto il loro duro lavoro durante l’anno di lavoro.
Infine, tieni presente questo commento di uno dei datori di lavoro che hanno risposto al nostro sondaggio:
“Se ti prendi cura delle persone che si prendono cura di te durante tutto l’anno, ne trarrai beneficio solo perché le persone fanno molto di più quando sono apprezzate e tendono a rimanere fedeli.”
