la società che detiene Il TJ Maxx, Marshalls, e HomeGoods ha accettato di pagare $8,5 milioni per sinistri che non è riuscito a pagare quasi 83,000 California dipendenti per il tempo trascorso in fase di protezione obbligatorie ricerche prima di partire per le pause per i pasti e alla fine dei loro giorni di lavoro.
Secondo i querelanti, il loro datore di lavoro ha richiesto loro di aspettare in fila prima di lasciare il negozio per “ricerche di pacchetti e borse personali”, che sono state condotte per scoraggiare il furto dei dipendenti dell’inventario del negozio. Il datore di lavoro non ha risarcito i dipendenti per questa volta, come richiesto dalla legge della California.
I querelanti hanno anche detto che il loro datore di lavoro non ha dato loro una pausa pasto extra – o un risarcimento al posto di tale interruzione – che è anche richiesto dalla legge della California quando un dipendente lavora più di 10 ore al giorno. La denuncia afferma che i dipendenti hanno spesso lavorato più di 10 ore al giorno a causa delle ricerche di sicurezza e di altre politiche aziendali.
Sotto la proposta di regolamento della class action suit, i tre querelanti nominati avrebbero ricevuto un totale di $40.000. I membri della classe avrebbero ricevuto una media di each 60 ciascuno, anche se alcuni dipendenti di lunga data potrebbero ricevere fino a tre volte tale importo.
Il federal Fair Labor Standards Act, che si applica a livello nazionale, non richiede pasti e pause di riposo. E, in base a una decisione della Corte Suprema del 2014, non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il tempo trascorso durante i controlli di sicurezza. Ma molti stati, come la California, hanno leggi per proteggere i dipendenti in queste situazioni.
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