Hai recentemente perso il lavoro? Se è così, ci si potrebbe chiedere se si dispone di motivi per una causa di terminazione illecito. Nello Utah, come in altri stati, i dipendenti lavorano a volontà. Ciò significa che un dipendente può generalmente essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o per nessun motivo.
Ma ci sono alcune eccezioni alla regola di at-will. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro dello Utah ti licenzia per motivi discriminatori, in violazione di un contratto di lavoro o per ritorsione per aver esercitato i tuoi diritti, potresti avere un reclamo legale contro il tuo datore di lavoro per risoluzione illecita.
Un numero scioccante di americani ha perso il lavoro a causa della crisi economica derivante dalla pandemia di COVID-19. Ma cosa succede se sei stato licenziato durante la pandemia? A seconda del motivo per cui sei stato licenziato, potresti avere un reclamo valido per risoluzione illecita. Ad esempio, sarebbe generalmente illegale per il tuo datore di lavoro licenziarti:
- rappresaglia dopo aver lamentato o ha segnalato le condizioni di lavoro pericolose, come l’inadeguata protezione individuale (DPI), di allontanamento sociale, o pulizia
- per aver rifiutato di lavorare perché si ha una ragionevole convinzione che avete affrontato un rischio immediato di morte o seri danni fisici a causa di condizioni di lavoro pericolose
- per aver rifiutato di violare un legale shelter in place order
- per l’assunzione di famiglia o medico di lasciare sotto la legge statale o federale, comprese le Famiglie Prima di Coronavirus Response Act (FFCRA) e l’ufficio federale della Famiglia e Medical Leave Act (FMLA) (discusso di seguito)
- perché hai una condizione preesistente (compresa la tua età) che ti rende più vulnerabile al coronavirus; o
- perché hai presentato un reclamo per i benefici di compensazione dei lavoratori per COVID-19.
(Ulteriori informazioni sulla terminazione illecita nel contesto di COVID-19.
Le leggi di ogni stato sulla risoluzione illecita sono diverse. Questo articolo copre alcuni dei motivi legali comuni si potrebbe avere per citare in giudizio il vostro datore di lavoro Utah per la terminazione illecito. Ma non è un elenco completo dei diritti di lavoro dello Utah, che possono cambiare man mano che i tribunali emettono nuove sentenze e i legislatori passano o modificano le leggi. Per scoprire la piena portata dei vostri reclami legali, parlare con un avvocato esperto Utah occupazione.
Licenziamento discriminatorio
Secondo la legge federale, è illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente in base a una caratteristica protetta. La legge federale vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti in base a razza, colore, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, età (se il dipendente ha almeno 40 anni), disabilità, stato di cittadinanza o informazioni genetiche. Tuttavia, solo i datori di lavoro con un numero minimo di dipendenti devono rispettare queste leggi. La maggior parte dei tipi di discriminazione sono vietati una volta che un datore di lavoro ha almeno 15 dipendenti. Tuttavia, il minimo è 20 dipendenti per discriminazione di età e quattro dipendenti per discriminazione di status di cittadinanza.
La legge dello Utah proibisce la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, disabilità, età (40 anni e oltre), orientamento sessuale, identità di genere, stato di HIV o AIDS e informazioni genetiche. I datori di lavoro Utah devono rispettare queste leggi se hanno almeno 15 dipendenti.
Queste leggi rendono anche illegale per un datore di lavoro di vendicarsi contro di voi per far valere i vostri diritti. Ad esempio, se ti lamenti al reparto risorse umane della tua azienda che ritieni di essere stato passato per la promozione a causa della tua età, il tuo datore di lavoro potrebbe non disciplinarti o licenziarti per il tuo reclamo. Allo stesso modo, il datore di lavoro non può licenziarti per aver partecipato a un’indagine su una denuncia di discriminazione (indipendentemente da chi ha presentato la denuncia), testimoniare in tribunale o fare altri sforzi per fermare le pratiche discriminatorie.
Prima di presentare una causa per discriminazione o ritorsione, è necessario presentare un reclamo all’agenzia governativa appropriata. L’antidiscriminazione & Divisione del lavoro della Commissione del lavoro dello Utah applica le leggi dello stato che vietano la discriminazione; l’agenzia ha uffici a Salt Lake City. In molti casi, state fair employment practices agencies registrerà il tuo reclamo con la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia che applica le leggi federali antidiscriminazione. Tuttavia, si dovrebbe verificare per assicurarsi. In caso contrario, potrebbe anche essere necessario presentare un reclamo all’EEOC.
Violazione del contratto di lavoro
Se hai un contratto di lavoro scritto che ti promette la sicurezza del lavoro, non sei un dipendente a volontà. Utah riconosce anche i contratti di lavoro impliciti sulla base di promesse orali, dichiarazioni in un manuale dei dipendenti, o un corso di condotta che mostra l’intenzione di un datore di lavoro per limitare il suo diritto di terminare a volontà. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ti ha promesso che avresti un lavoro finché hai eseguito bene, potresti avere un contratto implicito. Se hai un contratto di lavoro e il tuo datore di lavoro ti licenzia senza una buona causa, hai un reclamo legale per violazione del contratto.
Utah Salario e ora Leggi e problemi
Il salario minimo in Utah è di $7.25 all’ora. Anche se Utah non ha legge straordinari, legge federale richiede ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. Né Utah né la legge federale richiede ai datori di lavoro di fornire pasti o pause di riposo. Tuttavia, secondo la legge federale, i datori di lavoro che scelgono di fornire pause di 20 minuti o meno devono generalmente pagare i dipendenti per quel tempo. I datori di lavoro devono anche pagare i loro dipendenti per qualsiasi momento durante il quale devono lavorare, anche se il datore di lavoro caratterizza quel tempo come una “pausa.”I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per fare reclami salariali, testimoniare nei procedimenti salariali o pianificare di fare entrambi.
Tempo libero dal lavoro nello Utah
Le leggi statali e federali danno ai dipendenti il diritto di prendersi del tempo libero dal lavoro per determinati obblighi civici e responsabilità personali. I datori di lavoro non possono disciplinare o licenziare i lavoratori per l’esercizio di questi diritti. In Utah, questi diritti includono:
- Congedo militare. Secondo la legge federale, i dipendenti hanno il diritto di richiedere fino a cinque anni di congedo per prestare servizio militare, con il diritto di essere reintegrati quando tornano al lavoro. (Vedi l’articolo di Nolo sul congedo militare per ulteriori informazioni.) La legge dello Utah consente ai membri delle riserve delle forze armate degli Stati Uniti che sono chiamati al servizio attivo, al servizio attivo per la formazione, all’addestramento inattivo o al servizio attivo statale, di prendere un congedo dal lavoro per un massimo di cinque anni, con il reintegro quando il loro servizio militare è completo.
- Dovere di giuria. Nello Utah, i dipendenti hanno diritto a un congedo non retribuito per il servizio di giuria. I datori di lavoro non possono minacciare o costringere i dipendenti che sono chiamati a dovere giuria, né possono richiedere ai dipendenti di utilizzare annuale, malato, o tempo di vacanza durante il servizio. I datori di lavoro che licenziano o penalizzano i dipendenti per il servizio di giuria sono soggetti a sanzioni penali e danni speciali in una causa di terminazione illecita.
- Congedo di voto. I datori di lavoro dello Utah devono consentire ai dipendenti di prendere due ore di congedo retribuito per votare, all’inizio o alla fine dei loro turni. I dipendenti non hanno diritto al tempo libero se hanno almeno tre ore di lavoro mentre i sondaggi sono aperti.
- Congedo familiare e medico. I dipendenti dello Utah sono protetti dal federal Family and Medical Leave Act (FMLA). La FMLA richiede ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di ferie, non retribuite, ogni anno per una grave condizione di salute, per prendersi cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute, per prendersi cura di un nuovo figlio, o per gestire alcune questioni pratiche derivanti dal servizio militare di I dipendenti possono prendere fino a 26 settimane di riposo in un solo anno per prendersi cura di un membro della famiglia che è gravemente ferito durante il servizio militare. I dipendenti che prendono congedo FMLA devono essere reintegrati nella stessa posizione una volta che il loro congedo è finito.
- Lascia per assistere al tribunale. I datori di lavoro devono fornire tempo libero non retribuito a qualsiasi genitore, tutore o custode legale il cui figlio minore è tenuto a comparire in tribunale.
Altre domande di lavoro statali
- Indennizzo dei lavoratori. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per la presentazione di richieste di risarcimento dei lavoratori.
- Segnalazione di attività illegali. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per aver segnalato l’attività illegale di un datore di lavoro a un’autorità governativa o per aver rifiutato di partecipare ad attività illegali.
- Convinzioni personali. I datori di lavoro non possono sparare o in altro modo vendicarsi contro i dipendenti per aver espresso le loro convinzioni religiose, politiche, morali o personali al di fuori del posto di lavoro.
Cosa fare dopo
Se pensi di essere stato licenziato illegalmente, parla con un avvocato dello Utah. Se si desidera ottenere il vostro lavoro indietro, negoziare un accordo, o presentare una querela, un avvocato può aiutare a far valere i vostri diritti legali. Un avvocato può anche informarti di qualsiasi altro reclamo che potresti avere in base alla legge statale o locale.
