Valore comparabile è definito come l’idea che i dipendenti di sesso femminile e maschile che svolgono lavori ritenuti avere lo stesso valore dovrebbero ricevere una compensazione monetaria simile. Il valore complessivo di un lavoro può essere confrontato studiando i lavori che contengono compiti diversi. Ciò che questa dottrina in ultima analisi significa è che una donna che svolge un lavoro che ha lo stesso valore di un uomo che esegue quel lavoro dovrebbe essere pagato lo stesso salario di un uomo. Ci sono situazioni in cui due dipendenti di sesso opposto che svolgono lo stesso lavoro potrebbero non ricevere la stessa retribuzione, ad esempio quando uno di loro si trova in una posizione più senior.
Termini correlati:
- Legge sulla parità di retribuzione del 1963
- pari opportunità di lavoro (EEO)
- parità di trattamento
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