- Veterani disabili: coloro che hanno “diritto al risarcimento under secondo le leggi amministrate dal Segretario degli affari dei veterani” o “coloro che sono stati rilasciati dal servizio attivo a causa di una disabilità connessa al servizio.
- Veterani recentemente separati;
- Veterani di guerra o di campagna in servizio attivo;
- Veterani del distintivo della campagna; o
- Veterani della medaglia di servizio delle Forze Armate.
Cosa devono fare i datori di lavoro?
Imposta un benchmark. I datori di lavoro devono impostare un benchmark di assunzione utilizzando uno dei due metodi: 1. Adottare il benchmark basato sulla percentuale nazionale di veterani attualmente nella forza lavoro; 2. Creare un benchmark personalizzato basato sulla propria interpretazione dei migliori dati disponibili a livello nazionale e all’interno del proprio stato/regione..
Invita l’autoidentificazione volontaria. I datori di lavoro devono invitare le persone a identificarsi volontariamente come un veterano protetto. L’invito pre-offerta all’auto-identificazione comporterà la domanda se il richiedente ritiene di essere un veterano protetto sotto VEVRAA senza chiedere informazioni sulla particolare categoria di protezione. L’autoidentificazione post-offerta richiederà informazioni riguardanti la categoria specifica dello status di veterano protetto. I moduli di autoidentificazione di esempio per pre e post-offerta sono disponibili nell’appendice B del Regolamento finale. Vai al Codice elettronico dei regolamenti federali e scorri verso il basso fino all’appendice B Parte 60-300.
Rispettare le recensioni OFCCP. Fornire l’accesso on-site e off-site ai documenti necessari per la conformità e le revisioni mirate. Inoltre, l’OFCCP è autorizzato a estendere i tempi dell’audit oltre quanto stabilito nella lettera di programmazione se ciò è ritenuto necessario per svolgere l’indagine.
Monitorare l’efficacia del reclutamento veterano e gli sforzi di assunzione. Utilizzando i dati ottenuti dall’invito all’auto-identificazione, i datori di lavoro possono monitorare e segnalare il successo dei loro sforzi per conformarsi a VEVRAA e includere pienamente i veterani protetti qualificati nella forza lavoro. Nella fase di domanda di lavoro, raccogliere tre tipi di dati: 1. Il numero di veterani protetti che hanno fatto domanda per posti di lavoro; 2. Il numero totale di posti di lavoro aperti e posti di lavoro riempiti; e 3. Il numero totale di candidati per tutti i lavori. Nella fase di occupazione (dopo che un’offerta di lavoro è stata estesa), raccogliere due tipi di dati: 1. Il numero di candidati veterani protetti assunti; e 2. Il numero totale di candidati assunti. Conservare questi dati per almeno tre anni.
Fornire l’accesso alle offerte di lavoro. Fornire annunci di lavoro in un formato che può essere utilizzato dai veterans’ Employment Service Delivery Systems (ESDS) (precedentemente indicato nei regolamenti come sistema di forza lavoro statale). Annunci di lavoro inviati a ESDS devono identificare la società come un appaltatore federale.
Comunicare ai subappaltatori. Utilizzare il linguaggio obbligatorio nei contratti federali (compresi i subappalti) per comunicare gli obblighi del contraente di impiegare e far avanzare i veterani protetti.
