Visto H-1B o TN: quale dovrebbe scegliere un canadese o un messicano?

Se sei un professionista messicano o canadese che cerca di lavorare negli Stati Uniti, sei fortunato: grazie agli stretti legami tra Stati Uniti, Messico e Canada, hai alcune opzioni per ottenere un visto di lavoro. Se possiedi un diploma di laurea o superiore, o se sei un professionista o uno specialista in un particolare campo, potresti avere diritto a un visto TN come professionista ai sensi dell’accordo Stati Uniti-Messico-Canada (USMCA) o come lavoratore specializzato H-1B.

Tieni presente che i programmi di visto H-1B e TN non sono identici. Ogni tipo di visto ha punti di forza e di debolezza che si dovrebbe considerare attentamente. Diamo un’occhiata a ciò che ogni tipo di visto può, e non può, offrire.

Problemi a breve termine nell’ottenimento di visti H-1B: il 22 giugno 2020, l’ex presidente Trump ha firmato un ordine esecutivo che vieta alcuni visti basati sull’occupazione, incluso l’H-1B, fino al 31 dicembre 2020. Poco prima di lasciare l’incarico, lo ha esteso al 31 marzo 2021. Ciò significa che l’accesso ai nuovi visti H-1B (rilasciati dai consolati statunitensi all’estero) è congelato fino al 1 aprile 2021.Questo ordine esecutivo non influisce sullo status dei lavoratori già negli Stati Uniti in stato di visto valido. Ad esempio, coloro che sono stati approvati come parte della lotteria dei visti dello scorso anno non sono stati influenzati dal divieto e il loro status H-1B ha avuto effetto il 1 ° ottobre 2020 come previsto. Tuttavia, i lavoratori H-1B in stato valido che non hanno un timbro di visto valido dovrebbero astenersi dai viaggi internazionali fino a quando questo divieto non viene revocato. Inoltre, alcuni lavoratori sono esentati dal divieto, come quelli che già lavorano negli Stati Uniti. su un visto di lavoro approvato, coloro che lavorano nel settore sanitario che stanno trattando / ricercando COVID-19 e coloro che lavorano nella catena di approvvigionamento alimentare nazionale. I lavoratori già impiegati negli Stati Uniti possono continuare ad applicare per estendere il loro status di visto, cercare una carta verde, o cambiare lo stato. Gli individui negli Stati Uniti con una diversa categoria di visto possono ancora cercare di passare allo stato H-1B se altrimenti ammissibili.

Problemi a breve termine che attraversano il confine degli Stati Uniti: a seguito della pandemia di COVID-19, le frontiere tra Stati Uniti/Messico e Stati Uniti Canada sono chiuse per tutti i viaggi non essenziali a partire dal 2020. Il Dipartimento di Stato consiglia che i viaggi essenziali includono l’attraversamento del confine per lavorare negli Stati Uniti e viaggiare per impegnarsi nel commercio transfrontaliero. Sono considerate essenziali anche altre attività non legate all’occupazione come impegnarsi in viaggi legati ai militari, viaggiare per frequentare istituzioni educative, viaggiare per la risposta alle emergenze e scopi di salute pubblica, impegnarsi in viaggi ufficiali governativi o diplomatici e attraversare il confine per motivi medici. Persone in cerca di un visto TN per lavorare negli Stati Uniti sono ancora in grado di ottenere l’autorizzazione di lavoro nonostante queste chiusure, ma a causa del requisito di viaggio essenziale, i candidati TN potrebbero sperimentare un maggiore controllo per garantire che il loro viaggio sia essenziale. Si noti, tuttavia, che queste restrizioni di viaggio non si applicano ai viaggi aerei.

H-1B Programma non immigranti: lunghe attese portano a cose buone

Il programma di visto H-1B è stato messo in atto dal Congresso degli Stati Uniti per aiutare i datori di lavoro degli Stati Uniti assumere i professionisti di cui hanno bisogno per eseguire aziende e organizzazioni di successo. Quando un U. S. datore di lavoro vuole assumere per una posizione che richiede almeno una laurea in un particolare campo, il datore di lavoro può petizione per consentire un cittadino straniero qualificato per prendere il lavoro come un lavoratore H-1B.

Aspetti positivi di H-1Bs per i cittadini messicani e canadesi

Il programma H-1B è abbastanza buono per i cittadini messicani e canadesi. Puoi rimanere e lavorare negli Stati Uniti con lo status H-1B per un massimo di tre anni inizialmente e puoi estendere il tuo soggiorno a sei anni in totale, a condizione che tu continui a lavorare per un datore di lavoro che ti ha presentato una petizione come lavoratore H-1B. Si sono anche normalmente permesso di lasciare e tornare negli Stati Uniti come ti piace, fino a quando il tuo stato H-1B rimane valido.

Soprattutto, il programma H-1B consente qualcosa chiamato “dual intent”, un concetto di legge sull’immigrazione che, sebbene strano, è significativo. Le persone negli Stati Uniti in stato di H-1B sono considerati “nonimmigrants.”Normalmente, i non immigranti possono rimanere negli Stati Uniti solo mentre il loro status rimane valido e devono tornare a casa una volta scaduto lo stato. I non immigranti non possono, nella maggior parte dei casi, avere alcuna intenzione di rimanere negli Stati Uniti. in modo permanente, oppure le loro domande di visto o le domande di modifica dello stato saranno negate e qualsiasi visto esistente potenzialmente annullato.

Legge sull’immigrazione fa un’eccezione speciale per i lavoratori H-1B, tuttavia. Dice che possono intendere di essere non immigranti e alla fine lasciare gli Stati Uniti, mentre anche l’intenzione di rimanere in modo permanente. Questo “doppio intento” è uno dei motivi per cui lo stato H-1B è così ambito.

In alcune situazioni, la legge consente anche ai titolari dello status H-1B di prolungare il loro soggiorno negli Stati Uniti oltre sei anni, se sono in attesa di un’applicazione di residenza permanente sponsorizzato dal datore di lavoro per completare l’elaborazione. Per i cittadini messicani e canadesi, lo stato H-1B è un eccellente “piede nella porta” per una carta verde degli Stati Uniti e l’eventuale residenza permanente.

Aspetti negativi di H-1Bs per i cittadini messicani e canadesi

Il programma H-1B non è privo di gravi negativi. In primo luogo, se siete alla ricerca di un H-1B per la prima volta, potrebbe essere necessario attendere un po’. La legge sull’immigrazione degli Stati Uniti consente un totale di soli 65.000 nuovi visti H-1B all’anno per lavori che non sono esenti da questo limite. Ci sono 20,000 visti aggiuntivi disponibili per le persone con gradi avanzati, questo è, Master, Ph. D., laurea professionale, da un college o università negli Stati Uniti, che rende effettivamente la quota annuale 85,000. Questo “H-1B cap” è legato all’anno fiscale statunitense, dal 1 ° ottobre dell’anno in corso al 30 settembre dell’anno successivo.

Inoltre, US Citizenship and Immigration Services (USCIS), l’agenzia che elabora le petizioni H-1B, ha un processo specifico per accettarne di nuove. Storicamente, USCIS non accetterebbe nuove petizioni H-1B per il prossimo anno fiscale fino ai primi cinque giorni lavorativi di aprile dell’anno fiscale in corso. Per l’anno fiscale 2021, USCIS ha implementato un processo nuovo e parzialmente rivisto, in cui i datori di lavoro che desideravano sponsorizzare un lavoratore H-1B dovevano completare una registrazione online iniziale tra il 1 ° marzo e il 20 marzo 2020; quindi i potenziali dipendenti selezionati in quella lotteria avevano almeno 60 giorni per presentare le loro petizioni H-1B.

USCIS ha scelto di ripetere questa procedura per l’anno fiscale 2022 H-1B lotteria. Il periodo di registrazione va da mezzogiorno del 9 marzo a mezzogiorno del 25 marzo 2021, per le date di entrata in vigore del visto a partire dal 1 ° ottobre 2021.

Il risultato è che se vuoi lavorare per un datore di lavoro degli Stati Uniti con un visto H-1B, dovrai prima aspettare che il tuo datore di lavoro si registri per la lotteria H-1B in primavera, sperare che la registrazione sia selezionata e che la petizione sia approvata, quindi attendere almeno fino al 1 ° ottobre per entrare effettivamente negli Stati Uniti e iniziare a lavorare.

In secondo luogo, si potrebbe anche non ottenere la vostra petizione approvato. Il processo decisionale dell’USCIS sulle petizioni H-1B è diventato sempre più severo nel corso degli anni. Sebbene il presidente Biden abbia iniziato ad ammorbidire alcune delle dure politiche dell’amministrazione Trump, ottenere un’approvazione della petizione H-1B non è mai stata una routine. Deve esserci una stretta connessione tra il grado richiesto per il tuo lavoro e il tuo grado, che deve essere almeno un grado universitario di quattro anni.

Anche essere consapevoli del fatto che alcuni lavori normalmente non richiedono una laurea di quattro anni, il che significa che non vale la pena entrare alla lotteria a tutti. Anche se la tua voce è selezionata, USCIS non approverà una petizione H-1B per un lavoro che non richiede una laurea.

Infine, per mantenere lo stato H-1B, è necessario continuare a lavorare con il datore di lavoro che originariamente presentato la petizione H-1B per voi. Se vuoi passare a un datore di lavoro diverso, quel nuovo datore di lavoro deve prima presentare una petizione di trasferimento H-1B per te. Una volta che la petizione del nuovo datore di lavoro è in attesa con USCIS, si può iniziare a lavorare per quel datore di lavoro. In molti casi, tuttavia, è più saggio aspettare che USCIS approvi la petizione del nuovo datore di lavoro, in modo da poter essere certi che sarai in grado di continuare a lavorare. L’ultima cosa che vorresti è iniziare a lavorare per il nuovo datore di lavoro H-1B basato su una petizione in sospeso solo per avere USCIS in seguito negare tale petizione e lasciarti senza autorizzazione di lavoro. Assicurati di controllare con un consulente qualificato per l’immigrazione prima di scegliere di cambiare i datori di lavoro in base a una petizione H-1B in sospeso.

Il programma professionale TN: Flessibile ma con limiti

Il 1 ° luglio 2020, l’accordo Stati Uniti-Messico-Canada (USMCA) ha sostituito l’accordo di libero scambio nordamericano (NAFTA), che per primo ha creato il visto TN. Tuttavia, le norme e le procedure relative ai visti TN non sono per lo più influenzate dal nuovo accordo commerciale. In effetti, il testo NAFTA relativo ai visti TN è stato ampiamente riprodotto nel Capitolo 16 dell’USMCA con solo piccole modifiche all’elenco delle professioni che si qualificano per lo status di TN. Oltre a questi, non sono stati pubblicati nuovi regolamenti o politiche per l’aggiudicazione o l’applicazione del visto TN.

Sotto l’USMCA, come con il NAFTA, i cittadini messicani e canadesi che hanno specifiche credenziali educative o professionali possono entrare negli Stati Uniti per impegnarsi in posti di lavoro relativi alla loro specialità. Vedere TN Visto per gli Stati Uniti Dal Messico o in Canada: Chi si qualifica? per informazioni di base.

Aspetti positivi dello status TN per i cittadini messicani e canadesi

Simile al programma H-1B, i lavoratori TN possono rimanere negli Stati Uniti per un massimo di tre anni alla volta. Tuttavia, non esiste un limite superiore alla quantità totale di tempo che un cittadino messicano o canadese può trascorrere negli Stati Uniti. in stato TN. Hai solo bisogno di intendere ad un certo punto in futuro per tornare al vostro paese d’origine.

Le estensioni TN possono essere completate tramite limatura con USCIS. In genere, i titolari di visto TN sono anche in grado di ottenere estensioni visitando un consolato o un’ambasciata degli Stati Uniti in Canada o in Messico, ma questo processo ha comportato un maggiore controllo e difficoltà negli ultimi anni. Le operazioni consolari limitate a causa della pandemia complicano ulteriormente l’elaborazione dei visti.

Il programma TN è incredibilmente flessibile. A differenza del programma H-1B, un datore di lavoro che cerca di impiegare un cittadino messicano o canadese come lavoratore TN non deve presentare una petizione in anticipo o preoccuparsi dei limiti dell’anno fiscale o dei limiti di visto. I cittadini messicani possono recarsi direttamente a un posto consolare degli Stati Uniti e richiedere un timbro di visto TN, mentre i cittadini canadesi possono normalmente (non durante la pandemia) recarsi direttamente al confine degli Stati Uniti o all’ispezione preliminare in un aeroporto in Canada e richiedere l’ammissione come lavoratori TN.

In breve, non è necessario attendere che un datore di lavoro degli Stati Uniti passi attraverso il lungo processo di petizione USCIS. Fino a quando si soddisfano le qualifiche USMCA, si dovrebbe essere in grado di applicare per un TN quasi immediatamente.

Aspetti negativi dello status TN per i cittadini messicani e canadesi

Tuttavia, questa flessibilità presenta aspetti negativi significativi. Per cominciare, lo stato TN non consente il doppio intento. A differenza del programma H-1B, un lavoratore TN potrebbe non essere in grado di cercare la residenza permanente o richiedere una carta verde mentre negli Stati Uniti in stato TN. In questo modo potrebbe potenzialmente annullare lo stato TN e persino farti rimuovere dagli Stati Uniti. Se stai cercando di entrare negli Stati Uniti o sono già negli Stati Uniti come un lavoratore TN, è necessario esercitare estrema cura se in cerca di residenza permanente. Contattare un avvocato di immigrazione che può aiutare a navigare le opzioni.

In secondo luogo, a differenza del programma H-1B, i lavoratori TN devono rientrare in una lista limitata e rigida di classificazioni professionali definite nel Capitolo 16, Appendice 2 dell’USMCA. Se il tuo background formativo o professionale non rientra in una di queste categorie, non avrai diritto a richiedere lo status TN.

Infine, come con il programma H-1B, i lavoratori TN negli Stati Uniti. deve continuare a lavorare per il loro datore di lavoro sponsor al fine di mantenere lo stato TN valido. Se sei negli Stati Uniti come lavoratore TN e desideri passare a un nuovo datore di lavoro, dovrai attendere che il tuo nuovo datore di lavoro file e sia approvato per una petizione di estensione TN per te con USCIS, o lasciare gli Stati Uniti e riapplicare all’estero per un nuovo visto TN (per cittadini messicani) o una nuova ammissione TN con il nuovo datore di lavoro. Consultare un avvocato di immigrazione se si cerca di passare datori di lavoro TN.

I programmi non immigranti H-1B e TN possono essere ottimi per i cittadini messicani e canadesi che vogliono cercare lavoro negli Stati Uniti. Tuttavia, entrambi i programmi sono dotati di aspetti negativi da considerare attentamente. Parla con il tuo potenziale datore di lavoro e con un avvocato di immigrazione con licenza se avete domande.