人身傷害、2019年1月15日の労働者の補償に掲載
労働者の補償法は、労働者が職務を遂行する過程で傷害を受けたときに労働者を保護するために存在します。 一部の人々は、このような利点は、建設や肉体労働などの非常に物理的な仕事にのみ適用されると誤って仮定しています。 実際には、労働者は、オフィス環境での作業から来るものを含め、傷害のすべての方法のための利益を受け取ることができます。 オフィスワーカーは、長時間座ったり、コンピュータの仕事の性質のために人間工学に基づいた怪我を負う可能性があります。 オフィスワーカーの最も一般的な傷害の一つは、毎年労働者の補償の主張の何百もの上昇を与える手根管症候群です。
手根管症候群とは何ですか？
手根管症候群は、腕と手の主要な神経が手首を通って移動するときに引っかかったり圧迫したりするときに発生します。 症状は、指、手首、または上の前腕のうずき、しびれ、または痛みです。
手根管症候群は、反復運動を介して最も頻繁に発生します。 医師は、手根管症候群の最も一般的な原因の一つは、時間の長い期間のために入力していると信じています。 影響を受けた神経への圧力が続くと、永久的な損傷につながる可能性があります。 手術は、多くの場合、手根管症候群の症状を制御するのに苦労している人のための唯一の長期的な解決策です。
手根管症候群の申し立て
カリフォルニア州の法律では、ほとんどの雇用者が労働者補償保険を携行することが義務付けられています。 労働者の補償政策の意図は、労働災害が彼または彼女の能力の仕事を妨害した場合に、医療費や賃金の一部などの給付を労働者に提供することです。
反復的なストレス傷害として、オフィスワーカーの最も一般的な主張の1つは手根管症候群である。 しかし、手根管のために職場の傷害請求を提出しようとすると、労働者が問題に遭遇する可能性があります。
証明の負担
例えば、手根管に関する一般的に議論されている問題は、それが実際に仕事に関連していたのか、または他の原因から生じたのかである。 従業員は、手根管損傷が職務の直接の結果であることを確立する上で証拠の負担を負っています。
例えば、従業員が趣味としてゴルフやテニスを楽しんでいる場合、保険会社は、スポーツが従業員の仕事の性質ではなく、傷害の根本的な原因であったと主張しようとする可能性がある。 あるいは、従業員が関節炎などの炎症を悪化させる状態を有する場合、保険会社は、既存の状態が傷害を引き起こしたと主張するかもしれません。
給付要件
手根管損傷に対する給付を収集するためには、労働者は、状態が存在し、従業員の職務から直接生じたことを示す医師のメモが必要です。 さらに、労働者は、カリフォルニア州で労働者の補償給付の対象となるために一定の要件を満たす必要があります。
- 少なくとも6ヶ月の雇用期間
- 労働義務から生じた身体的傷害または状態を有する
- 症候群は、いくつかの非労働関連要因から発生しなかった
労働者の補償制度は無過失であり、負傷した労働者は過失によって傷害が発生したことを証明する必要はない。 代わりに、彼または彼女はそれが直接職務の執行に関連していることを示さなければならない。
保険会社は、請求を支払う責任を軽減する戦術を使用しようとすることがよくあります。 プロセス全体で熟練したロングビーチ労働者の補償弁護士を持つことは、より真剣に主張を取るためにそれらを奨励し、手根管症候群の診断から利益
手根管症候群の診断を受けており、仕事の性質が直接責任があると考えている場合は、労働者の補償給付請求の対象となる可能性があります。 長い浜の個人的な傷害弁護士はファイリングプロセスとの助け、あなたの権利を中表すことができる。 Harting Simkins&Ryan、LLPに自由な相談のための今日連絡しなさい。
