고용주는 재정적으로나 감정적으로 우리의 삶에 깊은 영향을 미칩니다. 그리고 직면 할 최악의 것들 중 하나는 더 이상 직장에서 가치를 느끼지 않는 것입니다. 때때로,그것은 당신의 머리에 모든 아니다. 이들은 당신의 고용주가 당신을 제거하는 것을 시도하고 있는 15 의 의외 표시이다. 하나의 붉은 깃발은 끝이 당신의 경력에 가깝다는 신호입니다(10 페이지).
당신의 일을 포기
가벼운 작업 부하는 좋은 일이 아닐 수 있습니다. 불행히도 상사 나 관리자가 더 이상 귀하의 서비스가 필요하지 않다고 결정하면 과거에 일반적으로 처리 한 작업이 다른 곳에서 재 할당됩니다. 몬스터에 따르면,”상사가 어떤 종류의 설명없이 당신이 항상하는 일이나 당신이 즐기는 일을 포기하기 시작할 때마다,그들은 당신을 소중히 여기지 않거나 당신이 더 이상 그렇게 할 것을 신뢰하지 않는다고 의사 소통하고 있습니다.”보통,이것은 바쁜 일의 톤 귀착됩니다.
다음:몇 년 동안 같은 위치에 갇혀 있었습니까?
성장의 여지가 없다
말다툼하는 기업인 성장할 여지가 없다. 우리 중 많은 사람들이 특정 위치에 도달하기를 희망하므로 열심히 일하고 공예품을 연구합니다. 결국,더 많은 책임은 종종 높은 급여 또는 급여를 의미합니다. 불행히도,고용주가 당신을 잃을 것을 계획하는 경우에,그들은 당신이 법인 사다리를 올라간 것을 쉬운 하지 않을 것이다. 그들은 당신의 제목을 변경 할 경우에 급여 범프 일반적으로 발생 하지 않습니다.,좌절 하 고 분개 하는 직원을 만들 수 있는.
케탄 카푸어,인사 기술 회사 및 선도 인재 측정 회사 인 메틀의 공동 설립자는”높은 보수와 직위는 고용주가 직원을 유지 및 성장을 지속하기위한 인센티브로 제공하는 가장 큰 요인 중 하나입니다.”
다음 다음 글:당신의 동료들은 당신 없이 만나는가?
통신 없음
당신이 끊임없이 모든 것을 아는 마지막 사람이라면,말하십시오. 당신이 갑자기 이메일,회의,전화 통화에서 얼린 경우-그리고 다른 동료는 루프에 여전히—고용주가 당신을 제거 할 계획 할 수있다. 그것은 더 많은 개인 얻을 수 있습니다. 너의 두목이 장군안에 노골적으로 너를 기피하면 위로 말하십시요. 당신이 원하지 않는다고 느끼는 사무실에 매일가는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다.
다음:서로 다른 역할이 병합 또는 통합되었습니까?
다른 부서로 위치 이동
중복의 피해자가되지 마십시오. 당신이 잠시 동안 회사의 특정 위치 또는 부문에서 작업 한 후 갑자기 다른 부서에 밀려 경우,당신의 상사는 힌트를 가지고 다른 고용 기회를 찾기 시작 희망 할 수 있습니다. 카푸어 공개,”많은 시간,고용주는 다른 부서와 역할을 병합하거나 심지어 쓸모 만들 시도 할 수 있습니다.”
다음: 1508>
당신의 상사는 마이크로 매니저가되었다
아무도 마이크로 매니저를 좋아하지 않는다,하지만 행동이 새로운 경우 그것은 확실히 나쁜 징조. 어떤 훌륭한 감독자라도 자신의 일을 하기 위해 직원들을 신뢰해야 한다는 것을 알고 있다. 당신의 상사가 갑자기 당신의 행동과 결정을 분석,매일 당신을 가리킬 때 따라서,그것은 놀라운입니다.
당신의 상사가 과거에 당신의 일에 자신감을 가지고 있다면,그들은 당신을 종결시킬 수있는 것을 발견 할 것이라는 희망으로 유혹하고 있을지도 모릅니다. 델레 로우 먼 스미스,애틀랜타에서 임원 코치 설명,”비판이 비특이적 인 경우,과도한 또는 작은 중요성을 가지고 문제에 초점을 맞추고,그들은 당신이 떠나 보는 더 관심이있을 수 있습니다.
다음:적대적인 작업 환경
무례한 의견
소심 라인,하지만 질문에서 수 있습니다. 노동자를 보호하기 위한 행위가 있지만,고용주가 정말로 당신이 떠나기를 원한다면 그들은 교활하고 무례한 말을 하는 것에 의지할 수 있다. 이러한 발언은 쾌활한”농담”처럼 보일 수 있지만 실제로 분노와 의심을 보여줍니다.
다음:실수에 대한 구속 없음
징계 절차 없음
고용주가 실수를 무시한다면,그것은 아마도 그들이 여유롭기 때문이 아닙니다. 1508>
우리는 그것을 인정하기 싫어하지만 우리 모두는 실수를합니다. 이 피치를 펄럭 또는 마감 시간을 누락 여부,모든 이제 다시,우리는 앞으로 최선의 발을 넣어하지 않습니다. 그런데,너가 회사에 평가되고,실수의 톤을 않않으면,가장 큰 고용주는 너를 확인하는 징계 과정이 그 자리에 대위에 돌아온다 있을 것이다.
그러나 회사가 더 이상 당신을 원하지 않는다면,그들은 당신을 당신의 오류에 대해 두려워하고 부끄럽게 만들 것입니다. 그들은 당신이 결코 당신의 게임의 정상에 다시 없을 것이라는 점을 당신이 생각하는 점에 당신을 밖으로 압박할지도 조차 모르다. 로우맨 스미스는”새로운 직업을 찾기 시작할 정도로 불안하거나 스트레스를 느끼게하는 협박의 한 형태”라고 설명했다.”
다음:추악한 이복 누이 상태 얻기
당신은 당신의 동료와 다르게 대우 받고 있습니다
당신을 배제한다고 느끼게하는 것은 우려의 원인입니다. 우리는 사람들이 즐겨 찾기가없는 척하지 않을 것이지만,좋은 상사는 그들이 느낄 수 있지만 직장에서 즐겨 찾기를 재생할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 따라서 추위에 빠져있는 동안 당신과 같은 수준의 동료가 갑자기 모든 이점을 얻고 있다는 것을 알아 채기 시작하면 걱정해야합니다.
여기에 더 나은 할당이 있어서는 안됩니다. 그러나,만약 당신이 항상 막대기의 짧은 끝을 지 고 있어 품질 직원,눈을 뜨고 시작 한다.
다음: 모든 회사는 비용을 절감하는 관심
절단-비용은 새로운 사무실 모토가된다
삭감이 당신을 놀라게하지 마십시오. 대부분의 고용주는 직원들이 불안하고 긴장하게 만드는 것을 좋아하지 않습니다. 따라서 예산 삭감과 직원 급여 및 혜택 비용에 대해 갑자기 이야기하는 경우 이는 당신을 문 밖으로 밀어내는 방법이 될 수 있습니다. 아무도 자신의 직업이 흔들리는 땅에있는 것처럼 느끼기를 좋아하지 않으므로 고용주가 당신을 불확실하게 느끼게하려고한다면,그들은 당신을 밀어 낼 수 있습니다.
다음: 엄청난 양의 빨간 테이프
서류 작업 증가
추가 서류 작업이 출구를 정리할 수 있습니다. 아무도 빨간 테이프의 톤을 통해 웨이드를 좋아하지 않는다,그래서 당신의 회사가 갑자기 당신이 사용하는 스테이플의 수에 점심 시간에서,당신이하는 모든 일을 문서화 할 경우,그들은 성급한 출구를 정리 할 수있다. 너는 성과 계획에 이는가? 그리고 문서의 또 다른 형태——이 거대한 붉은 깃발입니다 당신이 당신의 마지막 다리에있어 나타냅니다.
다음: 적은 시간과 적은 돈
작업 시간이 감소되고있다
적은 시간은 시간당 직원에 대한 심각한 문제입니다. 시간 단위로 돈을 받는다면,매주 일정 시간을 일하면서 일정 금액의 돈을 집으로 가져 오는 데 의존합니다. 고용주가 갑자기 명백한 이유없이 당신의 시간을 파괴력 경우,당신은 아마 꽤 걱정해야한다.
그것은 단지 당신이 다른 직업을 찾아 그들의 머리에서 얻을 것이라는 희망에 당신을 아래로 착용하는 방법이 될 수 있습니다. 아무도는 그들의 계산서를 덮고 있지 않는 일에 체재할 수 있는다.
다음:당신의 일을 할 수있는 도구가 없습니다
당신의 자원이 말라있다
당신이 갑자기 당신이 가진 것을 사용하지 않고 있다면,그것은 당신이 당신의 일에 실패 할 수있는 계획이 될 수 있습니다. 당신이 직장에서 록 스타가 되더라도,당신은 여전히 당신이 가능한 한 효과적인지 확인하기 위해 자원이 필요합니다. 너의 두목이 너는 너의 일을 끝내는 적당한 장비 또는 공구가 있는 것을 조차 확인할,실패를 위해 너를 위로 놓는.
자원의 부족은 확실히 당신이 당신의 일에 몸부림 시작하는 원인이 될 수 있습니다. 당신이 크게 해고하지 않는 경우,당신의 상사가 당신을 강등 또는 보호 관찰에 당신을 넣어 수있는 기회가 될 수 있습니다. 그것은 오히려 비열한 접근 방식이지만,고용주가 당신을 원한다면,그들은 그 위에 있지 않을 수도 있습니다.
다음: 관리하지 않습니다 보스
당신의 상사는 당신이 작업하고있는 것을 모른다고 주장
사심 상사는 나쁜 징조입니다. 만약 당신의 매니저가 당신이 그들을 당신의 업무로 업데이트하지 않았다고 주장하고 그들이 당신이 무엇을 하고 있는지 전혀 모른다면,그것은 당신의 상사가 당신을 쫓아내기를 원한다는 신호일 것이다. 매니저의 역할은,실지로,그들이 그들의 부하 직원이 하고 있는 무슨을 알고 있다는 것을 확인하기 위한 것이다. 당신의 매니저가 당신과 체크인하는 시간을 걸리지 않는 경우에,특히 당신이 그것을 그 때 요구한 경우에 그들은 당신을 떨어져 놓는 것을 시도할지도 모르다.
항상 작품의 서면 기록을 유지해야합니다.
다음:”특별 프로젝트”토지로 격리
당신은”특별 프로젝트”만 받고 있습니다”
당신의 특별한 프로젝트가 얼마나 특별합니까? 특별 프로젝트는 중요하고 마법처럼 보일 수 있지만,특히 일상적인 워크 플로우에서 벗어나면 회사에 대한 가시적 인 성과를 내지 못한다면,이것이 당신이 작업하도록 요청받는 유일한 프로젝트인지 염두에 두어야합니다.
종종 특별한 프로젝트는 필요하지 않으며,관리자가 당신을 늑대에게 던지지 않고 당신을 짜내는 또 다른 방법 일 수 있습니다. 하루를 마감하면서,너가 직접적으로 너의 부를 영향을 미치는 결과를 일으키지 않으면,너를 제거하기에 올 때 회사 일을 쉽게 하고 있다.
다음:당신의 상사가 되고 싶은 보스
당신의 상사가 지나치게 친절하다
친절한 상사는 축복이나 저주가 될 수 있습니다. 1508>
행복하고 유쾌한 작업 환경을 좋아하지 않는 사람은 누구입니까? 일하러 가고 기분 좋은 상사가 인사하는 것보다 더 좋은 것은 없습니다. 그러나,당신을 동결 상사 처럼 지나치게 친절 한 고용주 경보에 대 한 원인이 될 수 있습니다. 이 두목은 때때로 일반적으로 잘 의미하기 때문에 까다롭다,그러나 다른 시간,다만 당신을 당신 아래에서 양탄자를 당기기 전에 안락하게 느끼 것을 시도하고 있다.
당신의 상사가 갑자기 당신의 가장 친한 친구가되고 싶다면,그들은 일반적으로 당신과 당신의 일을 좋아하기 때문입니까? 또는,그들은 보풀과 대화를 채우고 있습니다. 무언가가 옳지 않다고 느끼면 직감으로 가십시오.
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