법률 작가와 편집자의 핀들로의 팀에 의해 만들어진/마지막 업데이트 6 월 20, 2016
학교 교사 계약
계약법은 교사와 학군 간의 계약에 적용됩니다. 이 법에는 제안,수락,상호 동의 및 고려의 개념이 포함됩니다. 교사가 계약의 존재 여부를 결정하기 위해,그 또는 그녀는 계약의 일반 법률에 권한을 참조해야합니다. 이 섹션에서는 교육 및 교육과 관련된 계약 법률에 중점을 둡니다.
학군별 계약 비준
학교 공무원이 교사에게 일자리를 제공하고 교사가 이 제안을 수락하더라도,많은 주법에서 학교위원회가 계약 비준이 구속력이 되기 전에 이루어져야 합니다. 따라서,학군의 교장이 예비 교사에게 그 교사를 고용했다고 알리더라도,그 계약은 학군이 그 계약을 수락하거나 비준할 때까지 최종적인 것이 아니다. 학교 당국이 계약 비준 여부를 결정할 때 적절한 절차를 따르지 않을 경우에도 마찬가지입니다.
계약으로 교사 핸드북
일부 교사들은 교사 핸드북의 조항이 교사에게 특정 계약상의 권리를 부여했다고 성공적으로 주장했다. 그러나 많은 직원 핸드북에 핸드북이 계약이 아니라는 조항이 포함되어 있기 때문에 이것은 일반적이지 않습니다. 핸드북의 조항이 법적 구속력을 가지려면 교사는 교사와 학군의 행동이 계약을 맺기 위한 요소들이 충족되도록 했음을 입증해야 한다.
교사 계약 위반
교사 또는 학군이 계약을 위반할 수 있습니다. 위반이 발생했는지 여부는 사건의 사실과 계약 조건에 따라 다릅니다. 계약 위반 교사와 학군 간의 사건은 교사가 고용 계약 조건을 위반하지 않았음에도 불구하고 학군이 교사의 고용을 종료했기 때문에 발생합니다. 이 중 몇 가지 경우에,교사는 고용 계약을 위반하지 않은 휴학을 촬영하고있다,그리고 학교 지구는 휴학으로 인해 교사를 종료. 마찬가지로,교사는 계약 기간이 끝나기 전에 교육구에서 사임하여 계약을 위반할 수 있습니다(일반적으로 학년 말).
계약 위반에 대한 구제책
학군과 교사 간의 계약 위반에 대한 일반적인 구제책은 금전적 손해입니다. 학군이 계약을 위반 한 경우,교사는 일반적으로 교사가 계약에 따라받은 금액을 받게됩니다,적은 양의 교사 수신(또는받을 수)대체 고용을 달성하여. 다른 고용을 발견하기안에 교사에게 비용 다른 손상은,또한 유효할지도 모른다. 교육구가 교사를 다시 고용하거나 계약 조건을 준수하도록 요구하는 법원과 같은 비 금전적 구제 조치는 일부 상황에서 사용할 수 있지만 법원은 일반적으로 그러한 구제 조치를 주문하기를 주저합니다. 교사가 계약을 위반할 경우,교체를 찾기 위해 학군에 손해가 발생할 수 있습니다. 많은 계약은 그 또는 그녀가 계약이 끝나기 전에 고용을 종료하는 경우 교사가 지불해야 손해의 양을 규정하는 조항을 포함.
