노동 및 고용 법 개요:메인

이 주제에 대한 연방법 및 지침은이 섹션과 함께 검토되어야합니다. 메인주 법은 고용주가 다양한 보호 계층의 직원을 차별하고 보복하는 것을 금지하고 있습니다. 고용주는 또한 직원들이 인사 파일에 액세스 할 수 있도록하고,임신 편의를 제공하고,내부 고발자를 보호하고,임금 토론을 허용해야합니다. 직원 관계,다양성 및 직원 관계를 참조하십시오.

메인의 고용법 소개

메인은 더 광범위한 차별 금지 보호,더 높은 최저 임금 및 소규모 고용주에 대한 건강 관리 지속 보장 의무를 포함하여 연방법보다 직원들에게 더 큰 보호를 제공하는 법률을 가지고 있지만 일반적으로 신용 확인 및 산업 안전과 같은 주제와 관련하여 연방법을 따릅니다.

선택 메인 고용 요구 사항은 고용주가 주에서 고용주-직원 관계에 영향을 미치는 고용 법의 범위를 이해하는 데 도움이 아래에 요약되어 있습니다. 고용주는 연방 및 주법을 모두 준수해야합니다.

고용주는 주 및 연방 요구 사항을 준수하는 것 외에도 고용 관계에 영향을 미치는 해당 지방 자치법 의무를 준수해야합니다.

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공정한 고용 관행

모든 고용주에게 적용되는 메인 인권법은 고용주가 다음과 같은 보호 된 특성에 근거하여 차별하는 것을 금지합니다:

• 인종;
• 색상;
• 종교;
• 출신 국가;
• 성별(임신 및 관련 건강 상태 포함);
• 성적 취향;
• 성 정체성;
• 조상;
• 나이(모든 연령);
• 신체적 또는 정신적 장애;그리고
• 근로자 보상 청구 또는 권리에 대한 이전의 주장.

이 MHRA 보복을 금지하고한 사람에:

• 을 제기 충전의 차별;
• 에 참여하여 차별 진행하거나;
• 반대의 위반 MHRA.

성희롱에 관한 제한 및 요구 사항은 연방법보다 엄격합니다.

또한 모든 보호 계층에 기반한 괴롭힘을 금지하고 있지만 성희롱에 대한 통지 및 게시 요구 사항이 있습니다. 또한 직원이 15 명 이상인 고용주는 신입 사원과 새로운 감독 및 관리 직원에게 성희롱 교육을 제공해야합니다.

동일 임금법

메인의 동일 임금법은 고용주가 기술,노력 및 책임과 관련하여 유사한 요구 사항을 가진 일자리에 대해 이성의 다른 직원과 동일한 임금을 직원에게 지불하도록 요구합니다. 고용주는,그러나,기본 급여 차이에 할 수있다:

• 연공 서열 시스템;
• 장점 시스템;또는
• 시프트 차동.

임금에 대한 논의

동일임금법에 따라,고용주는 그 공개 또는 조회의 목적이 법률이 정하는 권리를 집행하기 위한 것이라면 그 근로자가 자신의 임금을 공개하거나 다른 근로자의 임금에 대해 문의하거나 공개하는 것을 금지할 수 없다.

임신 숙소

고용주는 고용주의 사업 운영에 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 고용인의 임신 또는 임신 관련 상태에 대해 합리적인 편의를 제공해야 합니다.

합리적인 편의의 예는 다음과 같습니다.:

• 작업 일정,좌석 또는 장비의 임시 수정;
• 리프팅 요구 사항으로부터의 일시적인 완화;
• 덜 격렬하거나 덜 위험한 작업으로의 일시적인 이전;및
• 수유 중단.

인사 파일에 대한 접근

현재 및 전 직원(또는 지정된 대리인)은 직원의 인사 기록 사본을 검사하고 수령 할 권리가 있습니다. 1 년에 한 번,직원은 자신의 인사 기록이 포함 된 파일의 사본을 무료로 요청하고받을 수 있습니다. 직원은 또한 고용주가 파일의 사본을 제공한 후에 파일에 추가된 모든 기록의 무료 사본을 요청하고 받을 수 있습니다. 고용주는 이후에 요청 된 자료를 복사하기 위해 직원에게 비용을 청구 할 수 있습니다.

내부 고발자 보호

메인 내부 고발자 보호법은 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 보호 활동에 참여하는 직원에 대한 보복을 금지합니다:

• (내부 또는 외부)위반을 보고;
• 건강 또는 안전에 위험을 구성 하는 조건 또는 연습 보고;
• 공공 기관 또는 법원에 의해 개최 조사,심리 또는 문의에 참여;
• 그 법을 위반 하거나 심각한 부상 또는 사망을 초래할 수 있는 활동에 종사 하는 지침을 수행 하기 위해 거부,추구 하 고 고용주로부터; 그리고
• 의료 고용주에 의한 환자에 대한 적용 가능한 치료 기준에서 벗어나는 행위 또는 누락에 관한 정보 보고.

내부 고발자 보호는 일반적으로 직원이 먼저 고용주에게 통보하고 문제를 해결할 수있는 합리적인 기회를 허용했는지 여부에 달려 있습니다.

연방법,주법 및/또는 지방법 사이에 중복되는 경우,직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법을 준수하는 것이 일반적으로 적용된다는 점에 유의하십시오.

메인주 근로자의 다양성 및 직원 관계 관행에 대한 추가 정보는 메인주 직원 핸드북 목차,장애,차별,괴롭힘,보복,인사 관리,직원 징계,메인,메인 직장 직장 노동 및 고용 법 포스터에서 확인할 수 있으며,이 법은 메인에 있는 내 조직에 적용되는가? 연방 요구 사항은 장애에서 찾을 수 있습니다(에이다):연방,이오 차별:연방,이오 괴롭힘:연방,이오 보복:연방,인사 관리: 연방 및 직원 징계:연방 정부.

채용 및 채용

채용 및 채용에 영향을 미치는 주요 메인 요건은 다음과 같습니다.

범죄 수표

고용주는 중범 죄 및 경범죄 유죄 판결과 같은 범죄 기록 기록과 메인 성범죄자 등록부에서 신청자에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 이 정보를 찾는 고용주는 모든 지원자에 대해 동일한 요청을해야합니다. 메인은 그러한 정보를 찾거나 고려할 수 있는 기간을 제한하지 않습니다.

고용주는 제한된 상황에서 체포 또는 비 구속 기록에 액세스 할 수 있습니다.

약물검사

약물검사를 실시하기 위해서는 고용주가 주정부의 승인을 받은 약물검사 프로그램을 가지고 있거나 연방법에 규정된 대로 직원을 시험해야 합니다.

급여 내역 조회 제한

메인은 모든 보상 조건을 포함하는 구인이 장래 직원에게 협상되어 이루어질 때까지 고용주가 장래 직원 또는 장래 직원의 현재 또는 전 고용주로부터 장래 직원의 보상 내역을 사용하거나 문의하는 것을 금지합니다. 이러한 일자리 제공이 이루어지면,고용주에 대해 문의하거나 미래의 직원의 보상 내역을 확인할 수 있습니다.

고용인 또는 예비직원이 고용주 또는 고용기관의 지시 없이 자발적으로 보상 내역 정보를 공개하는 경우,고용인 또는 고용기관은 고용 제안 이전에 그러한 정보를 확인하거나 예비직원이 확인하도록 요청할 수 있다.

연방법,주법 및/또는 지방법 사이에 중복되는 경우,직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법을 준수하는 것이 일반적으로 적용된다는 점에 유의하십시오.

메인의 채용 및 채용 관행에 대한 추가 정보는 사전 고용 심사 및 테스트:메인,고용 제안:메인 및 이 법이 메인에 있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요구 사항은 사전 고용 검사 및 테스트에서 찾을 수 있습니다:연방 및 고용 제안:연방.

임금 및 시간

임금과 시간에 영향을 미치는 주요 메인 요건은 다음과 같습니다:

최저 임금

메인의 최저 임금은 시간당$12.15 입니다.

초과근무

비실직 근로자는 주당 40 시간 이상 근무하는 모든 시간에 대해 정규 시간당 요금의 1.5 배에 해당하는 시간당 요율로 지급되어야 한다. 정규 요율에는 지급 또는 만기가 된 모든 수입,보너스,수수료 및 기타 보상이 포함되지만 연방 공정 노동 기준법에 따라 정규 요율의 연방 정의에서 제외 된 항목은 포함되지 않습니다.

고용주는 일반적으로 직원이 연속 2 주 동안 80 시간 이상의 초과 근무를 요구할 수 없습니다. 예외가 적용됩니다.

휴식 시간

연속 6 시간 이상 근무하는 직원은 30 분 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공해야 하며,이는 유급 또는 무급일 수 있다. 재산,생명 또는 공공 안전 또는 건강이 위험에 처한 비상 사태가있는 경우와 같은 특정 상황에서 예외가 발생할 수 있습니다.

휴식 휴식은 미지급 식사 시간으로 사용할 수 있지만 직원이 직무에서 완전히 면제 된 경우에만 사용할 수 있습니다.

모유 수유 중단

우유를 표현하고 싶은 수유부는:

• 그 목적을 위해 적절한 무급 휴식 시간을 제공하거나
• 그 목적을 위해 유급 휴식 시간 또는 식사 시간을 사용하도록 허용.

고용주는 직원이 우유를 표현할 수 있도록 깨끗한 방이나 장소(화장실 제외)를 제공하기 위해 합당한 노력을 기울여야 합니다.

아동 노동

메인의 아동 노동법은 미성년자가 고용 될 수있는 직업과 그들이 일할 수있는 시간과 시간을 제한합니다.

메인은 모든 미성년자가 생명이나 팔다리에 위험하거나 건강이나 도덕에 해를 끼치는 모든 용량으로 일하는 것을 금지합니다. 16 세 미만의 미성년자에게는 추가 직업이 금지됩니다.

학교가 세션에있을 때,학교에 등록 된 16 세 및 17 세 어린이는 일반적으로 작동하지 않을 수 있습니다:

• 학교 시간 동안;
• 어느 주에 24 시간 이상(학교가 세션에 없을 때 50 시간);
• 어느 날에 6 시간 이상(학교가 세션에 없을 때 10 시간);
• 연속 6 일 이상;
• 수업일 전날 오후 10 시 15 분 이후,
• 수업일 전날 자정 12 시 이후,
• 수업일 오전 7 시 이전,또는
• 비학교일 오전 5 시 이전.

학교가 세션에있을 때,15 세 이하의 미성년자는 일반적으로 작동하지 않을 수 있습니다:

• 학교 시간 동안;
• 어느 주에 18 시간 이상(학교가 세션에 없을 때 40 시간);
• 어느 날에 3 시간 이상(학교가 세션에 없을 때 8 시간);
• 연속 6 일 이상; 또는
• 오후 7 시에서 오전 7 시 사이(여름 방학 중 오후 9 시에서 오전 7 시 사이).

고용주는 16 세 미만의 미성년자를 고용하기 전에 취업 허가를 받아 보관해야합니다.

연방법,주법 및/또는 지방법 사이에 중복되는 경우,직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법을 준수하는 것이 일반적으로 적용된다는 점에 유의하십시오.

메인의 임금 및 시간 관행에 대한 추가 정보는 메인 직원 핸드북 목차,최저 임금:메인,초과 근무에서 찾을 수 있습니다: 메인,근무 시간:메인,아동 노동:메인,메인 직장 노동 및 고용 법 포스터 이 법은 메인에있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요구 사항은 최저 임금에서 찾을 수 있습니다:연방,초과 근무:연방,근무 시간:연방 및 아동 노동:연방.

급여 및 혜택

급여 및 혜택에 영향을 미치는 주요 메인 요건은 다음과 같습니다.

그룹 건강 보험은 회원 또는 직원 때문에 종료 하는 경우 최대 12 개월의 지속 범위를 제공 합니다:

• 근로자가 보상받을 수 있다고 주장하는 상해 또는 질병으로 인해 고용이 상실되었다.

임금의 지불

메인 고용주는 현금으로 임금을 지불 할 수 있습니다,또는 은행에 그려 질 수 있으며 수요에 현금으로 전환 할 수 있습니다 수표로. 직원은 특정 조건 하에서 직접 입금 또는 현금 카드 또는 기타 전자 송금 수단으로 지불 할 수 있습니다.

급여 빈도

메인 고용주는 16 일 이하의 일정한 간격으로 정해진 급여일에 비검사 직원에게 전액 임금을 지급해야 합니다.

급여 명세서

각 임금 지불과 함께 고용주는 각 직원에게 명확하게 보여주는 진술서를 제공해야합니다.:

• 급여 기간;
• 직원이 근무한 시간;
• 총 수입;및
• 항목 별 공제.

임금 공제

고용주는 지정된 여러 가지 이유로 급여 공제를 할 수 있습니다. 대출,부채 또는 급여 진보;고용주 상품 구매;고용주가 제공하는 혜택;또는 일부 상황에서 유니폼을 구입하고 유지하는 데 드는 비용. 현금 또는 재고 부족,부도 수표 또는 신용 카드 또는 고객 손상에 대해서는 공제가 이루어지지 않을 수 있습니다.

연방법,주법 및/또는 지방법 사이에 중복되는 경우,직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법을 준수하는 것이 일반적으로 적용된다는 점에 유의하십시오.

메인의 급여 및 혜택 관행에 대한 추가 정보는 건강 관리 계속(코브라)에서 찾을 수 있습니다.: 메인,임금 지불:메인 이 법은 메인 내 조직에 적용됩니까? 연방 요구 사항은 건강 관리 계속에서 찾을 수 있습니다(코브라):연방 및 임금의 지불:연방 정부의.

휴무 및 휴무

휴무 및 휴무에 영향을 미치는 주요 메인 주 요건은 다음과 같습니다.

가족 및 의료 휴가

메인 주 가족 및 의료 휴가법은 한 곳에 15 명 이상의 직원이 있는 고용주에게 적용됩니다. 유자격 직원은 다음과 같은 이유로 2 년 동안 최대 10 주간의 무급 휴가를 취할 수 있습니다:5984>

• 아동의 출생,
• 16 세 이하의 아동의 입양,
• 직원 또는 피보험자 가족의 심각한 질병,
• 장기 기증,그리고
• 병역활동 중에 발생하는 피보험자 가족의 사망 또는 심각한 건강 상태.

메인 고용주에 영향을 미치는 기타 휴업 요건

메인 고용주는 다음과 같은 다른 휴가 및 휴업 법을 준수해야합니다:

• 유급 휴가(11 명 이상의 직원이있는 고용주 보장);
• 군 휴가;
• 재향 군인이 의료 약속에 참석할 수있는 휴무 시간;및
• 휴식 요건.

연방법,주법 및/또는 지방법 사이에 중복되는 경우 일반적으로 직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법을 준수하는 것이 적용됩니다.

메인의 휴학 및 휴학 관행에 대한 추가 정보는 메인의 직원 핸드북 목차,주재 근무 시간:메인,주재 근무 시간:메인,메인 직장 노동 및 고용 법 포스터에서 확인할 수 있으며,이 법은 메인에 있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요구 사항에서 찾을 수 있습니다.: 연방 정부의,배심원 의무:연방 정부의,유스라:연방 정부의,다른 잎:연방 및 근무 시간:연방 정부의.

보건 및 안전

보건 및 안전에 영향을 미치는 주요 요건은 다음과 같습니다:

금연 작업장

직장 흡연법에 따라 고용주는 실내 흡연을 금지하는 서면 정책을 수립해야 합니다. 출입구,통풍구 및 출입구에서 20 피트 이내에 야외에서 흡연이 발생할 수 없습니다. 고용주는 정책을 게시해야하며 적절한 간판을 게시하는 것이 좋습니다.

직장에서의 무기

메인주에서는,고용주는 유효한 은폐 총기 허가를 받은 직원이 주차장이나 차고 등 직원이 지정한 주차장에 있는 잠긴 개인 소유 차량에 무기를 보관하는 것을 금지할 수 없다. 총기는 차량에 잠겨 일반 시야에서 숨겨져 있어야합니다. 이 법은 고용주가 직장 내 또는 회사 소유 차량에서 총기 및 기타 무기를 소지하는 것을 금지하는 것을 금지하지 않습니다.

안전 운전 관행

메인은 특정 상황을 제외하고 핸드 헬드 전자 장치 또는 휴대 전화를 사용,문자 메시지,조작,대화 또는 기타 상호 작용하는 동안 공공 방법으로 자동차를 조작하는 것을 금지합니다.

연방법,주법 및/또는 지방법 사이에 중복되는 경우,직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법을 준수하는 것이 일반적으로 적용된다는 점에 유의하십시오.

메인의 보건 및 안전 관행에 대한 추가 정보는 메인 직원 핸드북 목차,인사 및 작업장 안전:메인,직원 건강:메인,작업장 보안:메인,메인 직장 노동 및 고용 법 포스터에서 찾을 수 있으며,이 법은 메인에 있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요건은 인사 및 작업장 안전(규정 준수)에서 확인할 수 있습니다:연방,직원 건강:연방 및 작업장 보안:연방.

조직 종료

조직 종료에 영향을 미치는 주요 메인 요구 사항은 다음과 같습니다:

최종 급여

자발적으로 또는 비자발적으로 퇴사하는 직원은 일반적으로 다음 정규 급여일까지 또는 최종 지불을 요구한 후 2 주 이내에 전액을 지급해야 합니다.

얻은 휴가 급여는 일반적으로 종업원의 다음 정규 급여일 이전에 종업원에게 전액 지급되어야 한다.

직업 참조를 제공하는 고용주는 선의로 행동하는 것으로 추정되며,고의로 악의적으로 허위 또는 오해의 소지가있는 정보를 공개하지 않는 한 일반적으로 민사 책임에서 면제됩니다.

대량 해고 통지

메인 퇴직금 법에 따라,100 명 이상의 직원이 있는 고용주가 해당 사업소에서 대량 해고를 폐쇄하거나 수행하는 경우,해당 사업소가 위치한 주 및 지방 자치 단체에 최소 90 일 사전 통지를 제공해야 합니다.

퇴직금은 근로자가 고용주를 위해 일한 연도에 대해 1 주일 단위로 지급되어야 하며,일부 연도에 대해서는 부분 급여를 지급해야 한다. 다음과 같은 경우 퇴직금을 지불 할 필요가 없습니다:

• 또는
• 폐쇄 또는 해고는 정부 기관의 물리적 재난 또는 최종 명령으로 인한 것입니다.

연방법,주법 및/또는 지방법 사이에 중복되는 경우 일반적으로 직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법을 준수하는 것이 적용됩니다.

메인의 조직 종료 관행에 대한 추가 정보는 임금 지불에서 찾을 수 있습니다:메인,직원 커뮤니케이션:메인,비자발적 종료:메인 이 법이 메인의 조직에 적용됩니까? 연방 요구 사항은 임금 지불에서 찾을 수 있습니다:연방,직원 통신:연방 및 비자발적 종료:연방.