그것은 그들의 온라인 게시물 때문에 해고 된 직원에 대한 뉴스에서 이야기를 보는 것은 드문 일이 아니다. 소셜 미디어는 당신이 당신의 경력을 높일 수 있지만,채용과 연결,및 전원 작업 검색,그것은 또한 당신의 명성에 해를 입힐 수 있습니다.
게시 회사 사업(좋은 또는 나쁜)또는 당신이 당신의 고용주를 싫어한다는 것은 확실한 아니오-아니오.그것은 또한 당신이 당신의 현재 위치에서 당신의 상사와 동료에게 말하기 전에 구인이있는 소셜 미디어에 공유하는 나쁜 생각이다. 그리고,몇 가지 개인적인 의견을 게시하는 것은 또한 곤경에 당신을 얻을 수 있습니다,또는 당신에게 당신의 일을 비용,회사의 행동 강령에 따라.
당신이 게시하는 것이 당신이 해고 될 수있는 상황에 대한 세부 사항과 함께 온라인에서 자신을 수행하는 방법에 대한 간단하고 간단한 지침을 읽으십시오.
회사 정책 위반
많은 기업들이 허용되지 않는 게시물의 유형에 대한 정책을 가지고 있습니다. 당신의 회사는 하나가없는 경우에도,엄지 손가락의 좋은 규칙은 당신이 당신의 회사의 대표 이사 또는 관리자에게 큰 소리로 말한다면 당신이 싫증이 나다 만들 것 소셜 미디어에 작업에 대해 아무것도 공유하지 않도록하는 것입니다.
문제가 될 수 있는 게시물의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:
- 공유 경고 또는 개인 회사 정보-우리는 모두 그가 링크드 인에 그의 모든 연락처와 경고를받은 소식을 공유 할 때 일정보다 앞서 해고 된 그 한 사람과 같은 이야기를 들었습니다. 그 소식은 그의 상사에게 전달되었고,그는 즉시 직업을 잃었습니다. 인력 배치 결정,신제품 또는 개인 정보 또는 독점 정보에 대해 게시하는 것은 일반적으로 좋은 생각이 아닙니다. 엄지 손가락의 좋은 규칙:당신의 회사가 온라인으로 정보를 공유하지 않은 경우,자신의 게시물에 보류.
- 링크드인에 대한 참조/보증 제공:귀하의 회사는 참조를 금지하는 정책을 가지고 있습니까? 당신이 그들의 링크드 인 페이지에 회사에서 전 동료의 개인 플러그를 작성하는 경우 당신은 당신의 인적 자원 부서에서 경고를 받고 바람 수 있습니다.
- 직장이나 고객에 대한 부정적인 의견: 대부분의 소셜 미디어 플랫폼에는 개인 정보 설정이 있습니다. 그럼에도 불구하고,그 자리에 있더라도 세상은 매우 작을 수 있습니다. 당신이 동료와 친구 post 및 게시 뭔가,당신의 페이스 북,인스 타 그램,또는 트위터 게시물에 대한 세부 사항은 관리자 또는 인사 부서에 포함,전체 사무실을 통해 확산 될 수 있습니다. 누구나 귀하의 게시물의 스크린 샷을 찍는 것은 매우 쉽습니다. 그래서 당신의 일이 얼마나 지루한 게시하기 전에 두 번 생각,또는 얼마나 당신이 그것을 싫어.
- 사기성 게시물:당신은 아픈 하루를 보낸 다음 해변에 갔습니까? 아마 모든 사람이 자신의 인생에서 적어도 한 번 후키을한다,하지만 자신에게 부탁을하고 온라인으로 증거를 게시하지 않습니다.
- 색다른,인종차별주의,성차별주의 또는 부적절한 의견:이 의견은 동료나 고객에 대한 의견일 경우 특히 문제가 됩니다. 그러나,어떤 아주 공세 코멘트는 바이러스성 가면 잠재적으로 문제점 이을 수 있고,너의 회사와 회합된다. 어떤 사업도 직원의 잘못 표현되거나 공격적인 트윗이나 페이스 북 게시물과 함께 제공되는 나쁜 홍보를 원하지 않습니다..
인사 부서에 소셜 미디어 정책이 있는지 물어 보는 것이 좋습니다. 그리고 그들은하지 않는 경우에도,회사에 대한 독점적 인 세부 사항을 공유하지 마십시오.
직장에서 구직(또는 작업)
직장에서 구직뿐만 아니라 문제입니다. 당신의 회사는 일에 컴퓨터 사용에 지침서가 있는 경우에 당신의 고용주의 십센트에 취직의 윤리적인 문제점 이외에,당신의 사무실 컴퓨터를 사용하는 것은 문제적이다.
당신은 당신이 작업 시간을 보내고 결국 측면 허슬이 있다면 그것은 같은 시나리오입니다. 많은 회사에서 개인 비즈니스를 위해 업무용 컴퓨터 사용을 금지합니다.
댄 프라이웨스,노동 및 고용 법률 전문가,”고용주는 소셜 네트워킹 사이트 액세스를 제한하고 게시를 재개 할 수있는 권리 내에,당신은 당신이 온라인으로 게시 할 때 결과에 대비해야합니다.”
고용주는 귀하의 컴퓨터에 무엇이 있는지 확인할 권리가 있습니다. 당신이 직업 검색을 위해 해고받을 수 있습니다 때 이해해야합니다.
해고
또한 대부분의 주에서는”마음대로 고용”이며,이는 회사가 귀하의 고용을 종료 할 이유가 필요 없다는 것을 의미합니다. 마음대로 고용한다는 것은 어떤 이유도 없이(금지된 형태의 차별이 없는 한)언제든지 종업원을 해고할 수 있다는 것을 의미합니다.
고용주는 유언장 직원을 해임할 때 이유나 설명을 제공할 필요가 없습니다. 고용주와 고용 계약을 맺었거나 단체 교섭 협약의 적용을받는 경우,귀하는 더 많은 권리를 갖지만 회사는 여전히 사유로 해고 할 권리가 있으며 회사 정책 위반이 원인입니다. 그렇지 않으면,당신은 이유 또는 전혀 이유없이 종료 될 수 있습니다.
이력서를 공개 게시하거나”잘못된”정보를 온라인에 게시하면 작업이 비용이 발생할 수 있으며 해고 당하면 다른 직책을 얻는 것이 더 어려워 질 수 있습니다.
소셜미디어에 대해 똑똑해지는 법
직장을 잃을 가능성이 있다고 생각하는 대신,온라인에서 정보를 게시하는 내용과 방법에 대해 조심해야 한다. 다음은 게시를 클릭하기 전에 고려해야 할 사항입니다.
- 포스트 스마트. 게시 하기 전에 생각 하 고 당신의 일을 위태롭게 하는 기회를 하지 마십시오. 당신은 어떤 의심이있는 경우,게시하지 마십시오.
- 기밀 유지. 좋은 소식이나 나쁜 소식 중 하나 인 온라인 고용주에 대한 독점 정보를 공개하지 마십시오. 그것이 희소식 이으면,너는 너가 그것을 배치할 수 있으면 보기 위하여 허가를 묻고 싶는 수도 있다.
- 지능적이어야합니다. 직장에서 이력서를 게시하거나 보내지 마십시오. 개인 이메일 계정,자신의 장치 및 현재 고용 된 경우 신중하게 구직을 사용하십시오.
- 준비. 당신이 부적절한 무언가를 게시 할 경우 결과에 대한 준비. 기회는 누군가가 그것을 볼 것입니다 그리고 당신은 문제가 될 수 있습니다. 그것은 처음에 게시하지 쉽게,그래서 당신은 주목 받고 그것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
당신이 게시하기 전에 생각
당신이 게시하기 전에 생각은 정말 좋은 조언이다. 당신이 그것을 다시 받아 불가능하지 않을 경우,하드 게시되면 때문이다. (예를 들어,삭제 된 트위터 나 페이스 북 게시물조차도 스크린 샷을 통해 보존 될 수 있습니다..
당신이 할 수있는 일에 대해 당신의 마음에 의심이 있다면,또는 말할 수없는,자신에게 그것을 유지. 너가 진짜로 저것을 말한것을 필요로 하고 너가 그것에게서 얻을 것이다 무엇을 또한,물으십시요. 대답은 아마 당신의 직업을 잃고 기회를 충분 하지 않습니다.
