랜드 럼-그리핀 법,1959,공식적으로 노동 관리보고 및 공개 법으로 알려진 미국 의회에 의해 통과. 그것은 노동 및 관리 분야에서의 부적절한 활동에 대한 상원위원회의 청문회에서 비롯되었으며,이는 부정직 한 고용주와 노조 공무원 간의 공모,노동 리더십의 특정 부문에 의한 폭력 사용,고위 공무원에 의한 노동 조합 기금의 전환 및 오용의 증거를 밝혀 냈습니다. 이 법은 노조 기금의 규제 및 통제를 포함하여 내부 노조 업무의 규제를 규정했습니다. 전 공산당 의원과 전 죄수들은 공산당 의원을 사임하거나 감옥에서 석방 된 후 5 년 동안 노조 사무실을 보유 할 수 없습니다. 조합원은 언론의 자유와 정기적 인 비밀 선거의 보장을 포함하는 권리 장전에 의해 남용으로부터 보호됩니다. 2 차 보이콧 및 조직 및 인식 피켓(즉,,경쟁 노조가 이미 인정 된 회사의 피켓 팅)법에 의해 심각하게 제한됩니다. 중재의 분야에서,태프트-하틀리 노동법 개정(1947)이 1959 법에 기록 된 국가는 전국 노사 관계위원회의 지방 밖에 사건을 처리 할 수있는 권한. 조직화 된 노동은 일반적으로 태프트-하틀리 노동법의 노동 금지 조항을 강화하는 것에 반대했다.
