- 장애인 재향 군인:”재향 군인 사무 장관이 관리하는 법률에 따라 보상을받을 권리”또는”서비스 연결 장애로 인해 현역에서 석방 된 사람들.
- 최근 분리 된 참전 용사;
- 현역 전시 또는 캠페인 참전 용사;
- 캠페인 배지 참전 용사;또는
- 군 복무 메달 참전 용사.
고용주는 무엇을 해야 합니까?
벤치마크를 설정합니다. 고용주는 두 가지 방법 중 하나를 사용하여 고용 벤치 마크를 설정해야합니다:1. 현재 노동 인구에 재향 군인의 국가 비율에 따라 벤치 마크를 채택;2. 국가 및 주/지역 내에서 사용 가능한 최상의 데이터에 대한 자체 해석을 기반으로 개별화 된 벤치 마크를 만듭니다..
자발적인 자기 식별을 초대하십시오. 고용주는 개인이 보호받는 베테랑으로 자발적으로 자기 식별하도록 초대해야합니다. 자기 식별에 대한 사전 제안 초대는 신청자가 특정 보호 범주에 대해 묻지 않고 베브라 하에서 보호받는 베테랑이라고 믿는지 여부를 묻는 것을 포함합니다. 제공 후 자체 식별은 보호 된 베테랑 지위의 특정 범주에 관한 정보를 요청합니다. 사전 및 사후 제안에 대한 샘플 자체 식별 양식은 최종 규정의 부록 2 에서 찾을 수 있습니다. 로 이동 연방 규정의 전자 코드 아래로 스크롤 부록 60-300.
규정 준수 및 집중 검토에 필요한 문서에 대한 현장 및 오프 사이트 액세스를 제공합니다. 또한,감사위원회는 조사를 수행하는 데 필요하다고 판단되는 경우 심사 기간을 일정 편지에 명시된 기간 이상으로 연장할 수 있습니다.
베테랑 모집 및 고용 노력의 효과를 추적하십시오. 자기 식별에 대한 초대에서 얻은 데이터를 사용하여 고용주는 베브라 준수 노력의 성공을 추적하고 보고할 수 있으며 자격을 갖춘 보호받는 재향 군인을 인력에 완전히 포함시킬 수 있습니다. 작업 신청 단계에서 세 가지 유형의 데이터를 수집하십시오. 일자리를 신청 한 보호받는 참전 용사의 수;2. 채용 일자리의 총 수는 채워;과 3. 모든 작업에 대한 지원자의 총 수. 고용 단계(구인이 연장 된 후)에서 두 가지 유형의 데이터를 수집하십시오. 고용 보호 베테랑 지원자의 수;과 2. 고용 된 총 지원자 수. 이 데이터는 최소 3 년간 보관합니다.
작업 목록에 대한 액세스를 제공합니다. 재향 군인의 고용 서비스 전달 시스템에 의해 사용될 수있는 형식으로 작업 목록을 제공(이전 상태 인력 시스템으로 규정에서 언급). 구인조회사로 발송된 구인조회사는 해당 회사를 연방 계약자로 식별해야 합니다.
하청 업체에 통신. 연방 계약(하도급 계약 포함)에서 위임 된 언어를 사용하여 보호 된 재향 군인을 고용하고 발전시키는 계약자의 의무를 전달합니다.
