사외이사

미국편집

사외이사에 대한 뉴욕 증권 거래소와 나스닥 증권 거래소의 기준은 비슷하다. 둘 다”상장 회사의 이사회의 과반수가’독립’이 될 것을 요구합니다.”둘 다$120,000/년 이하의 이사에 대한 보상을 허용합니다(2008 년 8 월 기준).

뉴욕 증권 거래소 미국:

“이사회가 이사가 상장회사와 직접 또는 회사와 관계를 맺고 있는 조직의 파트너,주주 또는 임원으로’중요한 관계가 없다’고 확정 판단하지 않는 한,어떤 이사도’독립적’으로 인정되지 않습니다.”

나스닥의 규정에 따르면 사외이사는 회사 또는 자회사의 임원 또는 직원이거나 회사의 이사회의 의견으로는 이사의 책임을 수행하는 데있어 독립적 인 판단 행사를 방해하는 관계를 가진 다른 개인이어서는 안됩니다.

회의위원회에 따르면,”회사 상장 폐지 이외의… 정말 아무 처벌”증권 거래소 또는 충분 한 사외 이사를 하지 않는 것에 대 한 삼성 전자에 의해.

인도편집

인도에서는 2017 년 현재 최소 3 명의 상장 기업 이사의 과반수가 루피를 초과했습니다. 1 억(루피 100,000,000)은 독립적이어야합니다. 상장 계약 제 49 조는 사외 이사를 다음과 같이 정의합니다:

“이 조항의 목적상’사외이사’란 이사의 보수를 받는 것 외에도 회사,발기인,경영진 또는 자회사와 다른 중요한 금전적 관계 또는 거래를 하지 않는 이사를 말하며,이사회의 판단으로 이사의 판단의 독립성에 영향을 미칠 수 있습니다.”

2014 년 4 월 1 일부터 시행된 2013 년 기업법에서는 모든 상장 기업에게 총 이사의 3 분의 1 이상이 독립하도록 규정하고 있습니다. 9361>

1)자본금 10 억 루피 이상을 지급한 공공회사,또는 2)매출액이 100 억 루피 이상인 공공회사,또는 3)총 50 억 루피 이상을 초과하는 미결제대출,사채 및 예금을 보유한 공공회사.

2013 년 기업법은 사외이사가 사업에 가져올 수 있는 주목할 만한 입력과 기여를 고려하여 작성되었습니다. 이 법의 섹션 149(6)는 최고 수준의 청렴성을 보장하는 후보자에 대한 기준을 규정하고 이해 상충을 방지합니다. 이 규정은 주주의 이익 유지,기업 지배 구조 기준 유지와 같은 직무의 효과적인 배출을 촉진하기 위해 지명자의 자율성을 보장하기 위해 노력합니다. “앉아 수수료”의 형태로 같은 사외 이사에게 제공되는 보상도 루피에서 증가하고있다. 20,000 루피의 최대(회사 법,1956 에 의해 규정). 1,00,000/-회의 당.

케냐의 요구 사항은 인도의 요구 사항과 유사합니다. (이들은 회사 법,모자 486 케냐의 법률에서 찾을 수 있습니다).<조지 키뉴아비>