최근에 직장을 잃은 적이 있습니까? 만일 그렇다면,너는 부당 종료 소송을 위해 근거가 있는다 너는 경이한. 유타 주에서는 다른 주에서와 마찬가지로 직원이 마음대로 일합니다. 즉,직원은 일반적으로 언제 든 지 그리고 어떤 이유로 든 또는 전혀 이유 없이 해 고 될 수 있습니다.
그러나 의지 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어,유타주 고용주가 차별적 이유,고용 계약 위반 또는 권리 행사에 대한 보복으로 귀하를 해고하는 경우,귀하는 부당 해지에 대한 귀하의 고용주에 대한 법적 청구를 할 수 있습니다.
코로나 바이러스 전염병 동안 불법적으로 해고 된 경우 어떻게해야합니까?
코로나 19 전염병으로 인한 경기 침체로 인해 충격적인 수의 미국인들이 일자리를 잃었습니다. 그러나 대유행 중에 해고 당하면 어떨까요? 당신이 기각 된 이유에 따라,당신은 부당 해지에 대한 유효한 주장이있을 수 있습니다. 예를 들어,고용주가 당신을 해고하는 것은 일반적으로 불법 일 것입니다:
- 부적절한 개인 보호 장비,사회적 거리두기 또는 청소와 같은 안전하지 않은 근로 조건에 대해 불평하거나 신고 한 후 보복
- 안전하지 않은 근로 조건으로 인해 즉각적인 사망 또는 장액 신체적 상해의 위험에 직면했다는 합리적인 믿음이 있었기 때문에 근로 거부에 대한 보복
- 법적 피난처 명령을 위반하지 않은 경우
- 주 또는 연방법에 따른 가족 또는 의료 휴가(가족 제 1 코로나 바이러스 대응법 포함)및 연방 가족 및 의료 휴가 3331>
- 코로나 바이러스에 더 취약하게 만드는 기존 상태(연령 포함)가 있기 때문에 또는
- 코로나 19 에 대한 근로자 보상 혜택 청구를 제기했기 때문입니다.
(코로나 19 의 맥락에서 부당 해지에 대해 자세히 알아보십시오.
부당 해지에 관한 모든 국가의 법률은 다릅니다. 이 문서는 부당 종료에 대 한 귀하의 유타 고용주를 고소에 대 한 있을 수 있습니다 일반적인 법적 근거의 일부를 커버. 그러나 법원이 새로운 판결을 내리고 입법자가 법률을 통과하거나 수정함에 따라 변경 될 수있는 유타 고용 권리의 포괄적 인 목록은 아닙니다. 귀하의 법적 청구의 전체 범위를 찾으려면 경험이 풍부한 유타 고용 변호사에 게 이야기.
차별적 인 해고
연방법에 따라 고용주가 보호 된 특성에 따라 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 연방법은 고용주가 인종,피부색,출신 국가,성별,임신,종교,나이(직원이 40 세 이상인 경우),장애,시민권 상태 또는 유전 정보에 따라 직원을 해고하는 것을 금지합니다. 그러나 최소 직원 수를 가진 고용주 만이 이러한 법률을 준수해야합니다. 고용주가 최소 15 명의 직원을 고용하면 대부분의 차별이 금지됩니다. 그러나 최소 연령 차별에 대한 직원 20 명과 시민권 상태 차별에 대한 직원 4 명입니다.
유타 법은 인종,피부색,출신 국가,성별,임신,종교,장애,나이(40 세 이상),성적 취향,성 정체성,에이즈 또는 에이즈 상태 및 유전 정보에 근거한 고용 차별을 금지합니다. 그들은 적어도 15 명의 직원이있는 경우 유타 고용주는 이러한 법률을 준수해야합니다.
이 법은 또한 고용주가 귀하의 권리를 주장한 것에 대해 보복하는 것을 불법으로 만듭니다. 예를 들어,귀하의 나이 때문에 승진을 위해 통과되었다고 믿는 회사의 인사 부서에 불만을 제기하는 경우,고용주는 귀하의 불만 사항에 대해 징계하거나 해고하지 않을 수 있습니다. 마찬가지로,귀하의 고용주는 차별 불만 사항(누가 불만을 제기했는지에 상관없이)에 대한 조사에 참여하거나,법정에서 증언하거나,차별 관행을 중단하기 위해 다른 노력을 기울인 이유로 해고할 수 없습니다.
차별 또는 보복 소송을 제기하기 전에 해당 정부 기관에 불만을 제기해야 합니다. 차별 금지&유타 노동위원회의 노동부는 차별을 금지하는 주의 법률을 시행하고 있으며,이 기관은 솔트레이크시티에 사무소를 두고 있습니다. 대부분의 경우,주정부의 공정한 고용 관행 기관은 연방 차별 금지법을 시행하는 기관인 고용 기회 균등 위원회에 귀하의 불만 사항을 기록합니다. 그러나,당신은 확인 해야 합니다. 그렇지 않은 경우,유럽연합에 불만을 제기해야 할 수도 있습니다.
고용계약 위반
고용보장을 약속하는 서면 고용계약을 가지고 있는 경우,귀하는 유언장 직원이 아닙니다. 유타는 또한 구두 약속,직원 핸드북의 진술 또는 고용주가 마음대로 해지 할 권리를 제한하려는 의도를 보여주는 행동 과정에 근거한 묵시적 고용 계약을 인정합니다. 예를 들어,고용주가 당신이 잘 수행 한 직업을 가질 것이라고 약속했다면,당신은 묵시적 계약을 맺을 수 있습니다. 당신은 고용 계약을 가지고 있고,고용주가 좋은 이유없이 당신을 해고하는 경우,당신은 계약 위반에 대한 법적 주장이있다.
유타 임금 및 시간 법률 및 문제
유타의 최저 임금은 시간당$7.25 입니다. 유타에는 초과 근무 법이 없지만 연방법은 고용주가 주당 40 시간 이상 일하는 직원에게 초과 근무를 지불하도록 요구합니다. 유타나 연방법은 고용주가 식사 또는 휴식 시간을 제공하도록 요구하지 않습니다. 그러나 연방법에 따라 20 분 이하의 휴식을 제공하기로 선택한 고용주는 일반적으로 그 시간 동안 직원에게 비용을 지불해야합니다. 고용주는 또한 고용주가 그 시간을”휴식”으로 특징 짓는 경우에도 근무해야하는 시간에 대해 직원에게 비용을 지불해야합니다.”고용주는 임금 불만을 제기하거나,임금 절차에서 증언하거나,둘 중 하나를 계획 한 직원을 해고 할 수 없습니다.
유타에서의 근무 시간
주 및 연방 법률은 직원들에게 특정 시민의 의무와 개인적 책임을 위해 근무 시간을 정할 권리를 부여합니다. 고용주는 이러한 권리를 행사하기 위해 근로자를 징계하거나 해고 할 수 없습니다. 유타에서 이러한 권리는 다음과 같습니다:
- 군사 휴가. 연방법에 따라 근로자는 군 복무를 위해 최대 5 년의 휴가를 취할 권리가 있으며,직장에 복귀 할 때 복직 할 권리가 있습니다. (자세한 내용은 놀로의 군사 휴가 기사를 참조하십시오. 유타 법은 현역,훈련 현역,비활성 의무 훈련 또는 주 현역으로 부름받은 미군 예비군 구성원은 병역이 완료되면 복직 한 상태에서 최대 5 년 동안 퇴근 휴가를 취할 수 있습니다.
- 배심원 의무. 유타에서는 직원이 배심원 서비스를 위해 무급 휴가를받을 자격이 있습니다. 고용주는 배심원 의무로 부름받은 직원을 위협하거나 강요 할 수 없으며 직원이 근무하는 동안 연간,병가 또는 휴가 시간을 사용하도록 요구할 수도 없습니다. 배심원 서비스를 위해 직원을 해고하거나 처벌하는 고용주는 부당 해지 소송에서 형사 제재 및 특별 손해의 대상이됩니다.
- 투표 휴가. 유타주 고용주들은 직원들이 교대 근무 시작 또는 종료 시 2 시간의 유급 휴가를 통해 투표할 수 있도록 허용해야 합니다. 여론조사가 열려 있는 동안 최소 3 시간 이상 퇴근할 경우 직원은 휴직할 자격이 없습니다.
- 가족 및 의료 휴가. 유타 직원은 연방 가족 및 의료 휴가 법에 의해 보호됩니다. 50 명 이상의 직원이 있는 고용주에게는 자격 있는 직원에게 심각한 건강 상태에 대해 매년 최대 12 주간의 휴직,무급,심각한 건강 상태에 대해 가족을 돌보거나,새로운 자녀를 돌보거나,가족 구성원의 군 복무로 인해 발생하는 실질적인 문제를 처리해야 합니다. 직원들은 군대에서 복무하는 동안 심각한 부상을 입은 가족을 돌보는 데 1 년에 최대 26 주가 걸릴 수 있습니다. 휴직자는 휴가가 끝나면 동일한 직책으로 복귀해야 합니다.
- 법원에 출석하십시오. 고용주는 미성년 자녀가 법원에 출두해야하는 부모,보호자 또는 법적 보호자에게 무급 시간을 제공해야합니다.
기타 주 고용 청구
- 근로자 보상. 고용주는 근로자 보상 청구를 제기 한 직원을 해고 할 수 없습니다.
- 불법 행위 신고. 고용주는 고용주의 불법 행위를 정부 기관에 신고하거나 불법 활동에 참여하는 것을 거부 한 이유로 직원을 해고 할 수 없습니다.
- 개인적인 신념. 고용주는 직장 밖에서 종교적,정치적,도덕적 또는 개인적 신념을 표현한 것에 대해 직원을 해고하거나 보복 할 수 없습니다.
다음에해야 할 일
불법적으로 해고되었다고 생각되면 유타 고용 변호사와 상담하십시오. 당신이 당신의 일을 다시 얻을 합의 협상,또는 소송을 제기 할 것인지,변호사는 당신이 당신의 법적 권리를 주장 할 수 있습니다. 변호사는 또한 주 또는 지방 법에 따라 가질 수있는 다른 주장을 알릴 수 있습니다.
