하이 컨트리 재배자 협회 회장 제이콥 베어드,29,목요일에 안자에서 개인 의료 정원에서 말린 마리화나 꽃을 보유하고,10 월. 10, 2019. 캘리포니아에서 레크리에이션 마리화나가 합법화 된 지 3 년 후,여전히 대부분의 구직자에게 구름을 던집니다.
국가의 많은 고용주는 여전히 사람을 고용하기위한 전제 조건으로 약물 검사를 필요로,채용 분야의 전문가들은 말한다. 그리고 21 세 이상의 사람들에게 레크리에이션 사용과 소유가 허용되지만,약물 검사에 실패하면 고용주가 여전히 불량품 더미에 던져 넣을 수 있습니다.
그러나 현재 11 개 주에서 레크리에이션 마리화나 사용을 합법화하면서 노동자들에게 휴식을 줄 수있는 새로운 시각이 있습니다.
1 월 현재 1,네바다 최초의 미국이되었다 불법 고용주가 약물 검사 중에 대마초에 대한 긍정적 인 테스트 잠재적 인 고용 차별 할 수 있도록 상태. 이러한 법률의 옹호자들은 사람의 혈액에서 대마초의 흔적이 그 또는 그녀가 특정 작업 작업을 수행 할 수 없다는 것을 의미하지 않는다고 말합니다.
캘리포니아에서 2008 년 대법원 판결은 의료 마리화나를 사용하여 허리 질환을 치료 한 근로자에 대해 판결했으며 통신 시스템 관리자로서 해고당했습니다. 노동자는 고용주가 장애 때문에 그를 차별하고 있다고 주장했다.
비슷한 상황에 처한 노동자를 보호하려는 법률이 입법부에서 통과되었지만 그 해 10 월 아놀드 슈워제네거 정부에 의해 거부되었습니다.
약물 검사는 여전히 대부분의 캘리포니아 회사에서 평범한,그의 테메 큘라 기반의 컨설팅 회사 고용주에 대한 인적 자원 운영 및 규정 준수 문제를 처리 비키 타 포인덱스터는 말했다.
“그들은 여전히 아편 제와 마약 및 기타 약물에 대한 우려 때문에 그것을하고있다”고 포인덱스터는 말했다. “그리고 그들은 모든 것을 시험 할 것입니다. 마리화나는 캘리포니아에서 합법적이지만 여전히 연방에서는 불법입니다.”
그녀는 작업이 중장비의 사용을 포함하는 경우 대마초 테스트에 지불 가능성이 더 많은 관심이 있다고 말했다. 심사 하지 사고 경우 회사의 법적 부채를 증가 시킬 수 및 또한 그들의 노동자의 보상 보험료를 인상 수 있습니다.
조나단 판사,세리 토스 기반 회사 앳킨슨과 파트너 및 고용 변호사,안델슨,로야,러드&로모,몇몇 회사는 직원 심사 동안 약물 검사를 떨어 뜨리고 말했다. 그는 자신의 고객 중 한 명인 대규모 영업 직원을 고용 한 여러 주에 사무소가있는 회사가 최근 위치를 변경하고 테스트를 중단했지만 그 회사는 예외라고 말했다.
마리화나 테스트의 반대자는 약물의 흔적을 찾는 것은 직원이 장애인 작업에 표시,또는 일을 할 수없는 것을 의미하지 않는다는 것을 지적한다.
그것은 어려운 문제로 남아,리처드 폴은 말했다,샌디에고 법률 사무소 폴 창립 파트너,플레빈,설리반&코너 튼,누가 법의 샌디에고 대학의 대학에서 고용 법을 가르치고. 바울은 냄비 사용이 연방 범죄이기 때문에 연방 기관이 검사에 대한 엄격한 유지했다.
연방 기금에 의존하는 주정부 기관은 준수하지 않는 것으로 인식되기를 원하지 않기 때문에 테스트 할 것이며 연방 계약을 맺은 많은 민간 기업들도 비슷하게 생각합니다.
그러나 대마초는 합법적이며 그 흔적이 한 달 동안 사람의 몸에 남아 있기 때문에 일부 고용주는 테스트의 가치를 경시하고 있습니다. 그들은 냄비 사용에 따라 결정을 내릴 경우,그것은 더 가능성이 온-더-작업 행동을 관찰에서 것,바울은 말했다.
“많은 고용주들은 합법적이기 때문에 시험을 기반으로 고용 결정을 내리는 것을 더 꺼려한다고 말한다”고 그는 말했다.
바울은 사건이 법원에 가면 배심원 중 몇 명이 지난 달 이내에 대마초 제품을 사용했을 가능성이 높아 승리하기가 어렵다고 덧붙였다.
