고용주는 초과 근무를해야합니까? 질문을 약간 다른 방식으로 구성하려면 모든 직원이 초과 근무 임금을받을 자격이 있습니까?
대답은’아니오’입니다. 초과 근무는 미국에서 보편적 인 권리가 아닙니다. 법적으로 초과 근무 수당을받을 자격이없는 일부 근로자가 있습니다(그것은 당신이 당신의 직장에서 할 일의 종류에 따라 달라집니다,얼마나 당신이 만들와 함께),그리고 직원 중 하나에 초과 근무 임금을 지불 할 필요가 없습니다 아주 작은 회사.
대부분의 기업은 매우 중요한 연방 노동법 인 공정 노동 기준법의 적용을받습니다. 공정노동기준법에 따르면,미국의 대부분의 직원들은 일주일에 40 시간 이상 일할 때 더 높은 임금을 내야 한다. 즉,대부분의 근로자에게 시간 반 또는 초과 근무 수당이 필요합니다.
초과 근무는 언제 불법입니까?
그 질문에 대한 대답은 주로 당신이 어떤 종류의 일을 하느냐에 달려 있으며,그 다음에는 더 적은 정도까지 당신이 이미 얼마나 많이 벌었는지에 달려 있습니다. 연방법에 의해 설명 된 초과 근무 면제를 설명하기 전에 조금 백업 해 봅시다.
초과 근무 요건을 해결하는 연방법을 공정 노동 기준법이라고합니다. 또한 최저 임금 및 아동 노동법을 제시하지만,모든 노동 보호는 미국 노동자의 대다수를”커버”합니다. 그러나 일부 기업,,하지 않습니다”덮여”그리고이 회사의 직원,그들은 무엇을 하 든,아마 자격이 되지 않습니다 초과.
대상 사업을 위해 일합니까?
대부분의 경우:
- 주간 상거래에 참여(즉,주 간의 사업이다,그것은 연방이기 때문에,하지 상태,법),또는
- 적어도 매출을$500,000 매년(그래서 아주 작은 기업은 그들이 감당할 수없는 임금 요구 사항에 의해 부담되지 않습니다)
너는 덮은 사업을 위해 가능하게 일한다. 법원은 일반적으로”주간 상거래”에 대한 매우 광범위한 해석을 취합니다.”인터넷은 거의 항상 다른 주에있는 서버를 사용하기 때문에 이메일을 보내는 것은 종종 회사의 활동을”주간 상거래”로 표시하기에 충분합니다.”미국 우편 서비스를 정기적으로 사용하는 것도 주간 상거래로 간주됩니다.
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나는 면제 직원입니까?
이제 우리는 실제 직원으로 내려갈 수 있습니다. 해당 사업체의 모든 근로자는 면제 또는 비 면제 중 하나입니다. 비 면제 직원은 초과 근무 임금을받을 자격이 있지만 면제 근로자는 그렇지 않습니다. 면제 근로자는 플라 스탄의”면제”중 하나에 속하며,그 중 일부는 매우 광범위한 정의이며 일부는 좁고 직업에 따라 다릅니다.
화이트 칼라 면제
넓은 면제는 때때로”화이트 칼라”면제라고,당신은 범주 중 하나에 맞게 여부는 직무의 성격과 함께 할 수있는 거의 모든 것을 가지고있다. 그러나 먼저,당신이 얼마나 많이 만들고 어떻게 만들 것인지를 재고하십시오. 화이트 칼라 면제의에 맞게,당신은 할 필요가:
- 급여(작업 금액에 따라 변경되지 않는 특정 미리 정의 된 금액)
- 주당 최소$455(2 주마다 지불되는 경우 최소$910 또는 연간$23,660)
급여를하지 마십시오,또는 급여보다 낮은 확인$455 주당? 그것은 당신이 초과 근무 임금을받을 자격이 있다는 것을 매우 가능성이 높습니다. 이 시점에서,당신이 직장에서 수행하는 작업의 종류는 중요하지 않습니다. 당신이 초과 근무에 대한”급여 임계 값”을 충족하지 않는 경우(적어도$23,660 연간 당신이 일을 얼마나 많은 시간에 상관없이 지불),당신은 초과 근무 임금을받을 수 있습니다. 그것은 불법 것,이 맥락에서,고용주에 대 한 지불 하지 초과 지불.
반면에,귀하의 직업이 위에 열거 한 두 가지 기준을 충족하고 연간 최소$23,660 의 급여를 받으면 초과 근무 자격은 귀하가 직장에서하는 일에 달려 있습니다.
경영자 란 무엇입니까?
이제 우리는 당신의 직무를 고려할 수 있습니다. 우리는 공정 노동 기준 법은”임원”을 고려 면제 근로자의 범주와 함께 시작합니다”:
- 당신은 회사,또는 그 부서 중 하나를 관리합니까?
- 당신은 적어도 두 명의 다른 풀 타임 직원의 일을”지시”합니까? 작업을 위임 일정 등을 만드는?
- 채용 및 해고와 같은 인사 결정에 대한 실질적인 권한이 있습니까? 그것은 반드시 사람들을 고용하거나 해고 할 수있는 것은 아니지만 인원에 대한 귀하의 제안에는 실제 무게가 있어야합니다.
그렇다면 연방법에 따라”임원”으로 적절하게 분류 될 수 있습니다. 급여 기준치를 충족하는 임원은 초과 근무 수당을받을 수 없습니다.
관리자 란 무엇입니까?
의 면제 노동자,행정 직원의 또 다른 클래스를 살펴 보자.
- 기업의 관리 또는 비즈니스 운영과 관련된 사무실(또는 기타 비 수동)작업을 수행합니까?
- 중요한 결정을 내리기 위해 정기적으로 독립적 인 판단을 사용합니까? 오히려 매뉴얼에 의존하는 것보다,당신은 몇 가지 선택에 대해 비판적으로 생각하고 하나에 방아쇠를 당길 수있는 여유가 있습니까?
그렇다면”관리자”일 수 있습니다.”경영진과 마찬가지로 관리자는 초과 근무 임금을받을 자격이 없습니다.
전문가 란 무엇입니까?
마지막으로,우리는 화이트 칼라 직원의 마지막 유형 인”전문가”를 살펴볼 것입니다.
- 의학,법률 또는 건축과 같은 분야에서”고급 지식”이 필요한 작업을 수행합니까?
- 이 작업은 전통적으로 일상이나 육체 노동보다는”지적”으로 간주됩니까?
- 당신은 당신이 일하는 분야에 대한 고급 학위를 취득 했습니까?
당신이 법안을 맞는 생각? 당신은 초과 근무를받을 수 없습니다. 많은 예술가들이 또한”전문가”로 간주됩니다.
특정 직종
이러한 광범위한 범주의 면제 직원을 정의한 후,연방 초과 근무 요건이 적용되지 않는 특정 산업을 파헤칩니다:
- 낚시
- 농장
- 영화관
- 계절 놀이 기업
- 작은 신문
- 작은 텔레비전 및 라디오 방송국
이러한 특정 면제 논의 될 수 있습니다. 특정 직원이 면제되는지 여부를 결정하는 것은 사례별로 수행되는 세심한 프로세스입니다. 면제 된 것처럼 보일 수 있지만 실제로는 면제되지 않습니다.
미국의 거의 모든 근로자는 합법적으로 초과 근무를받을 자격이 있으며 추가 시간 동안 더 많은 시간을 벌어야합니다.
나는 면제되지 않습니다. 그러나 나는 초과 근무를하고 있지 않다.
당신은 혼자가 아닙니다. 일부 연구에 따르면 미국 직원의 대다수는 직장 생활의 어느 시점에서 임금 절도의 희생자가됩니다. 수백만 명의 저임금 근로자도 연방 공정 노동 기준법에 의해 통제되는 노동법의 또 다른 측면 인 최저 임금 위반으로 인해 손실되고 있습니다.
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