지난 몇 주 동안의 거대한 발전으로 연방법의 변화로 인해 캘리포니아 고용주는 이제 팁 풀에 집 직원을 포함시킬 수 있습니다. 이번 주 게시물은 레스토랑,호텔 및 팁 및 팁이 직원들에게 남겨진 기타 산업이 직면 한 문제에 대한 업데이트 및 일반적인 토론입니다. 이 간단한 개념은 고용주에게 놀라 울 정도로 복잡합니다. 다음은 고용주가 캘리포니아에서 팁에 대해 이해해야 할 다섯 가지 문제입니다.
1) 누가 팁을 소유?
캘리포니아 법은 판매 된 상품 또는 수행 된 서비스에 대해 직원에게 남겨진 자발적인 팁은 고용주가 아닌 직원에게 속한다는 것이 분명합니다. 노동법 제 351 조는”어떤 고용주나 대리인도 후원자에 의해 직원에게 지급,제공 또는 남겨진 팁 또는 그 일부를 수집,수령 또는 수령해서는 안 된다. 모든 팁은 지불,제공 또는 남겨진 직원의 유일한 재산으로 선언됩니다.”
2)고용주 위임 팁 풀링은 합법적입니까?
예. 팁 풀링에 정액 1990 경우,레이튼 대.올드 하이델베르크,(주).,법원은 고용주가 후원자가 남긴 팁의 일부를”수집,수령 또는 수령”하지 않았고 팁을 신용하거나 직원 임금에서 팁 소득을 공제하지 않았기 때문에 고용주의 팁 풀링 관행이 섹션 351 에 의해 금지되지 않았다고 판결했습니다. 법원은 팁의 15%가 버스 보이에게,5%는 바텐더에게 팁을주는”업계 관행”에 의존했으며,이는”집 규칙이며 거의 모든 레스토랑에 있습니다.”그러나 비즈니스의 소유자,관리자 또는 감독자는 팁 풀에서 공유 할 수 없습니다. 고용주는 팁 풀에서 다른 직원의 작업을 직접 모든 직원을 제외 조심해야,리드 시프트 감독자로,바닥 관리자,고용 할 수있는 권한이없는 다른 사람 또는 화재는 여전히 팁 풀링 목적을 위해 감독자로 간주 될 수 있습니다.
팁 풀링 준비 사이에는 합리적인 관계가 있어야 합니다. 필수 팁 풀링 비율의 다음과 같은 예는 법원에 의해 승인 된,행정부 또는 법 집행 기관.:
- 팁의 80%가 웨이터에게,15%가 버스보이에게,5%가 바텐더에게 할당된 정책
- 칵테일 서비스가 팁의 1%를 바텐더에게 제공해야 하는 정책
- 연방법 시행을 담당하는 노동부는 서버가 팁의 15%를 다른 직원들과 공유하도록 요구하는 정책이 추정적으로 합리적이라고 밝혔다.
- >서버가 팁 풀에 15%를 기여하고 서비스 체인의 다른 직원이 다음 팁을 기반으로 일부를받는 정책 그들이 근무한 시간
다음 예는 팁 풀링 정책 법원이나 행정청에 의해 승인되지 않았으므로 고용주는 법적으로 설정할 수 없습니다:
- 고객 좌석에 소량의 시간 만 소비하는 여주인에게 팁의 90%를 제공하는 정책
- 음식 서버가 바닥 관리자와 팁의 10%를 공유하도록 요구하는 정책
3) 때 팁 팁 신용 카드에 남아 지불 해야 하 고 신용 카드 거래 처리를 위해 만든 공제를 할 수 있습니까?
후원자가 신용 카드에 팁을 남기면 고용주는 직원에게 남겨진 팁에서 신용 카드 처리 수수료를 공제 할 수 없습니다. 또한,신용 카드를 사용 하 여 왼쪽 팁 지불 되어야 합니다 직원 들에 게 늦어도 다음 일반 월급날 다음 날짜 보다 신용 카드 결제 승인 했다. 노동법 351 을 참조하십시오.
4)캘리포니아 고용주는 팁 풀에서 집 직원 공유를 다시 가질 수 있습니까?
2018 년 3 월 23 일,트럼프 대통령이 서명 한 2018 년 통합 세출 법은이 문제에 대한 연방법을 변경했으며 고용주가 하원 직원과 팁을 공유 할 수 있도록합니다. 따라서 2018 년 3 월 24 일 현재 캘리포니아 고용주는 팁 풀링 준비에 집 직원을 포함시킬 수 있습니다. 새로운 법에 대통령 트럼프의 승인 이전에,이 사실이 아니었다,오레곤 레스토랑 및 숙박 협회 절에서 법원으로. 2016 년 2 월에 개최 된 캘리포니아를 다루는 9 순회 항소 법원 인 페레즈는 팁 풀에 참여할 수있는 사람에 대한 노동부의 규정이 팁 크레딧을 허용하지 않는 캘리포니아와 같은 주에 적용됩니다. 이 회사는 웨이터,웨이트리스,벨보이,고객에게 서비스를 제공하는 카운터 직원,버스 및 서비스 바텐더와 같이”관습적이고 정기적으로”팁을받는 직원을 포함하는 경우에만 팁 풀이 유효하다는 규정을 발표했습니다. 에 따르면 돌 과거 규칙,유효한 팁 풀”식기 세척기,요리사,요리사 및 청소부와 같이 관습 적으로 정기적으로 팁을받지 않는 직원은 포함되지 않을 수 있습니다.”오레곤 레스토랑의 원고는 미국 대법원에 검토를 위해 청원을 제기했다. 발효 된 새로운 법을 감안할 때,사건의 대법원의 검토는 필요하지 않습니다.
일부 주에서는 고용주에게”팁 크레딧”을 제공하지만 캘리포니아 법은 이를 허용하지 않습니다. 그러나,캘리포니아의 최저 임금에 있는 증가의 최근 통행,팁 신용 캘리포니아에서 고려 되어야 한다 여부를 검사의 더 많은 논의가 있다. 그러나 현행법은 고용주가 근무한 각 시간에 대한 최저 임금 요구 사항에 대한 직원의 팁을”신용”하는 것을 허용하지 않습니다.
고객의 청구서에 추가 된 서비스 요금은 팁이나 팁이 아니며 고용주의 재산으로 남아 있습니다. 따라서,고용주는 직원들에게 서비스 요금을 배포 할 수 있습니다,이 원하는대로 집 직원의 뒷면을 포함. 다만,종업원에게 봉사료를 배분하는 경우에는 임금으로 간주하고,초과근무 목적의 종업원의 정규수당률에 아래와 같이 영향을 미친다.
5)팁이 초과 근무 계산에 대한 직원의 정규 급여율을 변경합니까?
아니오. 팁 직원에 게 고객에 의해 자발적으로 남아 있기 때문에 팁 초과 요금을 계산 하는 데 사용 하는 임금의 직원의 일반 속도 증가 하지 않습니다.다만,고용주가 의무적인 봉사료를 부과하고 이러한 봉사료를 종업원과 공유하는 경우,봉사료는 초과근무 및 과세목적의 임금으로 간주하여야 한다. 따라서,초과 근무 목적에 대 한 임금의 직원의 일반 속도 높은 것입니다 때 필수 서비스 요금 직원에 게 배포 됩니다. 직원의 정규 급여율을 계산하려면 고용주는 그 주에 대한 모든 보상을 직원이 근무한 총 시간 수로 나누어야합니다.
**추가 문제: 서비스 요금을 규제하는 지역 조례에 따라 다른 요구 사항에주의하십시오.
예를 들어,산타 모니카의 최저 임금 조례는 고용주가”서비스 요금이 징수 된 고객을 위해 서비스를 수행 한 직원에게 모든 서비스 요금을 전액 분배 할 것을 요구합니다.”산타 모니카시 코드 4.62.040. “서비스 요금”은”고용주가 고객으로부터 부과하고 징수하는 모든 별도로 지정된 금액,즉 직원의 서비스를 위해 또는 고객이 그 금액이 해당 서비스에 대한 금액이거나 그렇지 않으면 직원에게 직접 지불되거나 지불 될 것이라고 합리적으로 생각할 수있는 방식으로 설명됩니다…’서비스 요금’,’테이블 요금’,’포터 요금’,’자동 팁 요금’,’의료 요금’,’혜택 요금’또는 이와 유사한 언어로 정의됩니다.”산타 모니카시 코드 4.62.010(지).
아연 »
