하와이 가족 휴가 법 개요
하와이 가족 휴가 법에는 두 가지 주요 조항이 있습니다. 첫째,최대 10 일 가족 휴가 목적으로 사용할 수 있도록 병가 또는 기타 유급 시간을 제공하는 고용주.
다음으로,이 법은 또한 대규모 고용주가 직원에게 최대 4 주간의 가족 휴가를 제공하도록 요구합니다.
가족 휴가 법은 100 명 이상의 직원을 가진 대규모 고용주에게 적용됩니다. 휴가는 유급 또는 무급 일 수 있으며 이는 고용주가 제공하는 유급 휴가 금액에 따라 다릅니다. 직원은 가족 휴가 목적으로 사용할 수있는 최대 10 일의 유급 휴가를 사용하도록 선택할 수 있습니다.
하와이 가족 휴가 법과 연방 가족 의료 휴가 법 사이에는 여러 가지 차이점이 있습니다. 하와이 임시 장애 보험 프로그램 사이 더 많은 차이가 있다.
이 문서는 하와이 가족 휴가 법의 개요를 제공 뿐만 아니라 인적 자원 전문가,비즈니스 소유자 및 급여 관리자에 대 한 가이드로 서 이러한 다른 두 법률 간의 주요 차이점을 제공 합니다.
적격 직원
고용주에 고용 된 모든 직원을 대상으로합니다. 직원은 급여를 유지해야하며 풀 타임,임시,파트 타임,당직,캐주얼 및 간헐적 인 직원을 포함해야합니다. 직원은 적어도 6 개월 연속 고용주에 대한 작업을 수행해야합니다. 직원이 자격을 갖추기 위해 일한 최소 시간은 없습니다. 이미 유급 또는 무급 휴가를 가진 직원도 혜택을 위해 포함됩니다.
제외 된 직원
연방 정부 직원을 포함한 여러 직원을 면제합니다. 또한 일시적으로 해고 된 직원도 제외됩니다. 마지막으로,본토에서 일하는 하와이 회사의 직원도 가족 휴가 혜택에서 제외됩니다. 이 법은 하와이의 직원들에게만 적용됩니다.
가족 휴가 법이 고용주에게 미치는 영향
하와이 가족 휴가 법의 유급 휴가 부분은 이미 유급 휴가를 제공하는 고용주에게만 영향을 미칩니다. 10 일간의 유급 휴가를 제공하지 않는 고용주는 가족 휴가 사용을 허용해야하는 10 일간의 유급 휴가 혜택을 늘릴 필요가 없습니다. 또한 고용주는 유급 휴가 프로그램을 시행 할 필요가 없습니다. 고용주가 임시 또는 파트 타임 직원과 같은 특정 직원에게 유급 휴가를 제공하지 않는 경우 고용주는 고용주의 계획에 따라 자격이없는 근로자를 포함하도록 유급 휴가를 확대 할 필요가 없습니다.
무급 가족 휴가는 대규모 고용주의 직원에게 제공되어야합니다. 그러나 직원은 4 주간의 가족 휴가 전체 또는 일부에 대해 다른 유형의 유급 휴가를 사용하도록 선택할 수 있습니다. 이 옵션은 직원이 다른 휴가를 사용할 수있는 경우에만 사용할 수 있습니다.
가족휴가 허용
임직원은 자녀 출생,자녀 입양,직원 상호 수혜자 또는 심각한 건강 상태를 가진 가족을 돌보는 데 가족휴가를 사용할 수 있습니다.
건강 상태가 심각한 건강 상태로 간주되기 위해서는 병원,호스피스 또는 주거 의료 시설에서 입원 치료를 요구하거나 의료 서비스 제공자의 지속적인 치료 또는 감독을 요구해야 합니다.
- 아이의 입양 또는 출생
- 가족 구성원의 심각한 건강 상태.
가족 구성원이 보살핌이 필요하고 군대,방위군 또는 예비군이며 치료,회복 또는 치료를 받고 있는 경우 군인 가족 휴가를 허용합니다. 이 조항은 없습니다.
2017 년 입법부 세션에는 가족 휴가 허용 용도를 가족 구성원의 사망을 포함하도록 확대하고 가족 휴가에 허용되는 가족 관계를 형제 자매를 포함하도록 확대하는 여러 법안이 제안되었습니다.
가족 관계 법
하와이 가족 휴가 법에 따라 직원은 자녀,배우자 및 부모를 위해 가족 휴가를 사용할 수 있습니다.
아동은 직원의 생물학적,입양,위탁,의붓 자녀 또는 법적 병동으로 정의됩니다. 가족 휴가 목적을 위해,그것은 아이의 나이를 중요하지 않습니다,직원은 자녀에 대한 시간을 벗을 수 있습니다.
부모에는 생물학적,입양,위탁,계부모 또는 법적 보호자가 포함됩니다. 또한 법률의 부모,조부모 및 조부모가 포함됩니다.
인명피해를 통해 허용되는 가족관계는 자명피해를 통해 허용되는 가족관계 보다 더 광범위하다. 따라서 특정 관계에 대해 휴가를 사용하는 직원은 추가 휴가를 유지할 수 있습니다.
18 세 미만의 어린이 또는 자신을 돌볼 수없는 어린이의 휴가를 제한합니다. 또한 그것은 법률 또는 조부모 관계에서 부모에 대 한 허용 하지 않습니다.
- 아동:생물학적,입양,단계,위탁,법률 병동
- 부모:생물학적,입양,단계,위탁,법적 보호자 및 부모
- 조부모(부모 포함).
- 배우자 또는 상호 수혜자
4 주 휴가는 연도를 기준으로하지만 직원의 자격 6 개월은 이전 12 개월 기간을 기준으로합니다.
고용주 규모 결정
직원 규모가 변동하는 고용주는 전년도 동안 고용 된 직원 수를 검토하여 100 명의 직원 규칙에 해당하는지 확인할 수 있습니다. 고용주가 전년도 동안 20 주 이상 100 명 이상의 직원을 보유하고 있다면 고용주는 하와이 가족 휴가 법에 포함됩니다.
통지 요건&휴가의 문서,
직원은 고용주에게 합리적인 통지를 제공해야합니다. 통지는 구두 또는 서면 일 수 있습니다. 근로자는 휴가에서 복귀할 때 동일하거나 동등한 직책으로 복귀해야 한다. 휴가는 간헐적 일 수 있으며 한 번 이상 직원은 동일하거나 유사한 직책으로 복귀해야합니다.
고용주는 법에 따라 인명피해를 받았다는 인증을 요구할 수 있습니다. 인증에는 의료 서비스 제공자,입양 기관의 인증 또는 위탁 보호 기관의 배치 인증이 포함될 수 있습니다.
하와이 가족 휴가 법,연방 가족 및 의료 휴가 법
하와이 가족 휴가 법,연방 가족 휴가 법
허용 된 관계 및 몇 가지 주요 용도 외에도 4 주간의 휴가를 제공하고 12 주간의 휴가를 제공합니다. 또한 고용주의 허락 없이는 출산 후 간헐적으로 휴가를 취할 수 있지만,고용주의 허락 없이는 휴가가 허용되지 않습니다.
또한,남편과 아내가 같은 고용주를 위해 일하는 경우,피보험자는 총 12 주의 무급 휴가를 제공하고,피보험자는 각 배우자에게 4 주의 휴가를 제공합니다.
종업원이 100 명 이상인 모든 고용주에게 적용되며,종업원이 50 명 이상인 고용주에게는 적용이 됩니다.
다음으로,인명피해자는 인명피해자는 인명피해자 기간 동안 혜택을 유지할 것을 요구하지 않지만,인명피해자는 휴가 기간 동안 의료 혜택과 보험을 유지할 것을 요구합니다.
친부모,형제 자매,조부모 및 기타 특정 관계의 가족 관계를 돌보기 위해 휴가를 취하는 직원은 4 주간의 휴가는 사용할 수 있지만 동시에 휴가는 사용할 수 없습니다. 이 직원은 여전히 피보험자 아래 전체 휴가를받을 자격이 될 것입니다.
또 다른 예로,자신의 심각한 건강상태를 위해 식이요법을 사용하는 직원들은 하와이 가족 휴가를 동시에 사용하지 않을 것이다. 직장 복귀 후,이 직원들은 여전히 4 주간의 휴업 허가를 받았습니다. 즉,직원은 하와이 및 연방 법률에 따라 최대 16 주까지 액세스 할 수 있습니다.
하와이 가족 휴가 법 및 임시 장애 보험 프로그램.
임시장애보험제도는 단기적인 질병이나 상해를 입은 근로자를 대상으로 하고 있으며,이는 근로자가 일하지 못하도록 하기 위함입니다. 따라서,고용주에 의해 제공 하는 혜택에 해당 하지 않습니다. 그러나 고용주가 휴가 일 이외에 추가 병가 일을 제공하는 경우,그 병가는 하와이 가족 휴가 법에 따라 보장 될 것입니다.하와이에 직원이 있는 기업과 다른 도시 및 주 목록이 늘어나는 기업은 유급 휴가 발생 및 사용법을 정의하는 여러 상충되는 도시 조례를 준수해야 할 수도 있습니다.
또한,이러한 기업은 연방 초과 근무 법,가족 휴가 의료 행위 및 제정 된 기타 국가 또는 지역 법률을 준수해야합니다. SwipeClock 제공하는 포괄적인 배열의 인력 관리와 시간을 추적할 수 있는 도구를 하는 기업은 더 쉽게에서 숙박을 준수하는 지역 및 국가의 법이 있습니다.
기록은 쉽게 년 동안 보관하고 발생은 자동으로 추적하고 주 및 도시 법률에 따라 직원에게보고됩니다. 또한,지리적 계시 시계,기업은 쉽게 규정 준수를 보장하기 위해 특정 도시에서 근무 시간을 추적 할 수 있습니다.
자료
질문&가족 휴가 법
마지막 업데이트 4 월 10, 2017
- 저자
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